Qual é sua opinião sobre Técnicas de Apresentação de Treinamento?

Em hoje &'; s economia, muitas empresas estão cortando para trás no treinamento de habilidades de apresentação. É este inteligente? Ou isso é insensato e míope? Descubra aqui.

Como a economia continua a bater ao longo, mais e mais organizações estão ficando nervosos. Alguns estão cortando para trás sobre o que é considerado &'; soft skills &'; Outros estão pendurando apertado, recusando-se a cortar para trás no desenvolvimento de habilidades. Destes, muitos estão misturando formação se aproxima para incluir aulas de auto-estudo on-line, webinars e treinamento virtual

I &';. Vi isso eu e muitos dos meus clientes estão observando a mesma coisa. Se você for pego em cortes no orçamento e precisa definir a melhor maneira de treinar o pessoal novo e experiente, use essas 5 dicas para encontrar a melhor solução.

1. Normas de desafio
No passado, sua empresa pode ter tido um programa de formação ao longo de introduzir uma nova equipe de vendas para produtos, serviços e as habilidades de venda. Sem dúvida, isso funcionou bem para construir uma base sólida

Mas nesta época de &';. Fazer mais com menos &'; seu programa de treinamento 3+ semana está sob ataque. Em vez de lutar para manter o passado, desafiar as normas. Procure maneiras de reduzir o tempo de treinamento, sem sacrificar a qualidade.

Se você pode &'; t ver o caminho, fazer uma apresentação habilidades consultor de formação profissional. Com um olho objetivo, o seu guia pode ajudá-lo a selecionar o &'; deve ter &'; habilidades do &'; bom ter &'; queridos. Além disso, você pode ser agradavelmente surpreendido com o que pode ser feito on-line e em soluções combinadas.

2. Take The Long View
Se você está preso em uma sala de reuniões com pessoas de finanças que querem cortar o seu orçamento de treinamento, insistir na visão de longo prazo. Cortando todo o treinamento é ruim para os negócios.

Novo e profissionais experientes precisam saber novas habilidades para reter os clientes existentes e crescer o negócio. Eliminando o treinamento é extremamente míope e, finalmente, vai matar o seu negócio.

3. Medir o ROI
Enquanto você pode concordar de todo coração com a mensagem da dica anterior, você deve prová-lo. Fornecer evidências para o pessoal de finanças.

Mostra uma ligação clara à formação — de habilidades de comunicação, aumento nas vendas, diminuição do volume de negócios, e aumento no desempenho. Passo até o desafio para &'; provar &'; o valor do treinamento.

Em vez de ver as finanças como uma dor, virar esse jogo. Encontrar maneiras para documentar o valor financeiro do treinamento para a organização. Isto é onde você &'; ll construir alianças fortes —. E aumentar a força de sua organização

4. Criar misturas
Se você está apenas começando para fora ou ter sido no negócio por décadas, criar misturas de treinamento. Fornecer habilidades críticas em pessoa, com a formação de profissionais experientes. Garantir os melhores resultados com objetivos claros, agendas e sessões de treinamento altamente interativas.

Fornecer reforço, prática e avaliação situacional virtualmente. Isso pode ajudar a reduzir a quantidade de viagens e tempo fora do escritório. Os melhores blends usar interação, recursos visuais, e de fácil acesso para apelar aos participantes. Procure por programas de treinamento on-line que são fáceis de usar e acessível a qualquer hora, em qualquer lugar.

5. Compre vs. Construir
Com todas as soluções online e blended fantásticos disponíveis, é mais acessível para comprar soluções em vez de construí-los em casa.

Muitas organizações, no passado, gastou enormes quantidades de tempo e dinheiro construindo soluções de treinamento que já existiam no mercado. Isto não é inteligente ou fiscalmente responsável.

Se você está procurando uma solução personalizada construída, considere o programa de treinamento já construído pode ser adaptado facilmente para caber a conta. Você &'; ll ganhar grandes recompensas e salvar toneladas de dores de cabeça

O treinamento de habilidades de apresentação no bloco de desbastamento.? Se assim for, intensificar e recomendar soluções alternativas. A sua empresa, o seu futuro e sua linha de fundo dependem dele Restaurant  .;