Concentre-se nos pontos fortes, pontos fracos não

Você está consciente de seus pontos fortes e fracos? Embora esta questão pode nos causar problemas em entrevistas de emprego, é um passo importante. Por um lado, ele pode nos ajudar a aplicar os nossos talentos para as áreas que eles são mais adequados. No entanto, as coisas não funcionam normalmente como este no local de trabalho de hoje. Normalmente, estamos colocados em um papel de trabalho, independentemente dos nossos pontos fortes, e treinou-se nele através do desenvolvimento de nossas fraquezas. Arredondamentos nossas fraquezas dessa maneira é considerado uma coisa boa.

No entanto bem-intencionado, esta abordagem pode má afectação do talento natural em uma organização. Se as pessoas foram colocadas em papéis que foram mais adequado para começar com, eles podem ser mais propensos a se destacar em-los:. Com a adição de uma formação adequada também, é claro

Assim, a consciência das forças e fraquezas pessoais pode ser importante para a eficácia de uma organização. Mas como podemos desenvolver essa consciência? Uma maneira para nós, como indivíduos, para prestar especial atenção para nós mesmos ao longo de um período de tempo - quais as tarefas que nos dão energia ao invés de levá-la para longe de nós? O que esperamos? O que nós pego em tanto que perdemos a noção do tempo? Estas são as perguntas que podem nos ajudar a identificar os nossos pontos fortes. Outra maneira é tomar um dos muitos questionários lá fora. Os três vale a pena usar seria Valores em Ação, StrengthsFinder e Realise2; embora os dois últimos vêm com uma etiqueta de preço

Há muitos benefícios de se tornar ciente de -. e aplicando - os nossos pontos fortes. Estudo de pesquisa da Gallup famoso olhou para 2 milhões de trabalhadores e gestores, e descobriu que os maiores artistas são aqueles que moldam o seu trabalho e suas vidas em torno de seus pontos fortes. Talvez, então, o nosso maior potencial reside naquelas áreas em que somos capazes de empregar os nossos pontos fortes, ao invés de desenvolver as nossas fraquezas. E os seus são benefícios para o indivíduo, bem como a organização. Algumas pesquisas sugerem que as pessoas que começam a usar seus pontos fortes mais para o seu início diariamente para obter mais feliz, e seu bem-estar continua a aumentar ao longo do tempo. Pode haver algo intrinsecamente satisfatório, e natural, sobre o uso de suas forças.

É importante compreender que não há nenhuma construção unitária chamado talento, que, desde que você tem, você vai ser eficaz em qualquer papel ou a empresa. Talento é multi-facetada; você pode ser talentoso em algumas áreas e fracos em outros. Por estar ciente de suas próprias forças, você pode construir uma equipe em torno deles, adicionando pessoas cujos talentos próprio complementar e adicionar ao pool de talentos que já existe. Claro que, às vezes, os empregadores vão ver que um potencial candidato não é adequado para o papel que está se candidatando, e irá levá-los sobre para que eles possam obter uma compreensão da organização e se familiarizar com a sua cultura, antes de ser transferido para uma área eles são mais capazes de utilizar os seus pontos fortes.

Mas, para todos os benefícios que uma força-foco poderia trazer, fraquezas não deve ser ignorado. Às vezes não há nenhuma maneira em torno deles, e eles devem ser desenvolvidas. Mas, em um mundo ideal, as tarefas que envolvem os pontos fracos serão terceirizadas para as pessoas para quem eles são os pontos fortes. Em geral, porém, a evidência está construindo que o foco na identificação e aplicação de forças pessoais pode ser benéfico para organizações e indivíduos. Pode ser que o desenvolvimento de nossas forças, em vez de tornar-se "arredondado" é a maneira nós vamos alcançar o nosso potencial Restaurant  .;