*** Meta configuração pode limitar nossa flexibilidade e Aprendizagem

"As pessoas raramente acertar o que eles não visam". — Henry David Thoreau, 19o século americano naturalista, poeta, ensaísta e

As metas são objectivos precisos e mensuráveis ​​com prazos e metas exatas. As metas são medidas de curto prazo em direção à nossa visão de longo prazo. Metas são pontos específicos ao longo nossa jornada para um melhor desempenho. Eles poderiam ser organização ou equipe de melhoria objectivos como para o tempo de ciclo, a satisfação do cliente, as taxas de erro ou defeito, novos produtos ou serviços, custos ou receitas. Objetivos pessoais poderia incluir metas, tais como nível de renda ou posição financeira, casa nova, carro ou outro item, uma qualificação académica ou técnico, negocial queremos começar ou a posição que queremos alcançar.

clara e poderosa metas estabelecer prioridades. Eles limitar o amplo campo de opções e escolhas para aquelas poucas atividades que aproveitam nosso tempo e atenção limitada. Eles nos manter focado em encontrar o mais curto, mais rota direta para o nosso destino. Isso significa que as metas apontar onde não ir e o que não fazer, tanto quanto para onde devemos ir eo que devemos fazer. Objetivos tão claros levar a mais rápida, as decisões mais claras, que nos movem mais rapidamente em direção aos nossos sonhos.

fixação de metas de longo prazo sempre foi vagamente insatisfatória para mim. Eu me inclino mais naturalmente em direção da visão. Parte da razão pela qual eu estou desconfortável com a fixação de metas de longo prazo é porque os objetivos são rasos. Gols definir o que você quer ter, não o que você quer se tornar. Eles são um meio, não um fim.

Outra definição de metas razão tem sido menos satisfatória é porque eu nunca fui muito bom nisso. Na maioria das vezes enquadra nas minhas projeções, previsões, e as previsões estão erradas. Acho que eu deveria pedir um reembolso em minha bola de cristal nublado. Mas através da persistência e permanecer fiel ao meu curso, eu finalmente chegou e, em seguida, redefinir muitas de minhas visões. Eu geralmente tenho para onde eu queria ir e se tornou a pessoa que eu queria ser. Mas foi sempre através de um caminho diferente do que eu esperava primeiro a tomar. Eu acho que é chamado de aprendizagem.

Portanto, há o paradoxo de metas. Eu acredito em, equipe, e configuração de organização objetivo pessoal. Eu continuo a definir metas. E eu continuar a ajudar os líderes a definir metas e objetivos para si mesmos, suas equipes e sua organização. Metas são metas que nos ajudam imensamente na passagem de uma visão geral de um conjunto específico de prioridades e acções

Precisamos levar a sério — mas não muito sério. Há muitas razões que não podemos alcançar nossos objetivos de curto prazo. Alguns deles são bons — melhor, rota imprevisto surgiu à vista, nós aprendemos que um foco estreito em que a meta significaria perder alguém ou algo nos preocupamos, ou percebemos que tínhamos de tirar um tempo para fortalecer nossa capacidade antes do alongamento para esse objetivo. Outras razões para a falta nossas metas são ruins — nós não acompanhar, através e persistir, não conseguimos mudar nossos hábitos ou desenvolver novas habilidades, perdemos o controle do nosso tempo e prioridades, ou nos tornamos distraídos e vagou fora da pista.

Devemos definir metas e estabelecer prioridades. Eles devem ser tão específicos e mensuráveis, como podemos torná-los. Mas com um prazo mais longo Foco e Contexto (visão, valores e propósito), precisamos ver como objetivos de aprendizagem pontos vitais. Estabelecimento de metas disciplinado e eficaz significa que, no final do período de tempo que &'; ve definir com cada objetivo, fazemos uma pausa longa o suficiente para entender por que &';. Ve atingiu ou perdeu esse objetivo

Foi a nossa acção ou algum onda maior que aconteceu para captura que nos levaram lá? Poderíamos repetir o sucesso se deparam com o mesmo conjunto de circunstâncias de novo? Se perdemos uma meta, por que foi isso? Seria irrealista? Será que as condições de mudança que empurrou o objetivo longe de nós? Poderíamos ter feito algo melhor para alcançar a meta?

Uma vez que o nosso objectivo é parte de um maior foco e contexto, temos agora redefini-la e estabelecer novas prioridades. Com um novo objetivo em vista, que agora definidos para o próximo ponto de aprendizado para cumprir a nossa visão maior, valores e propósito Restaurant  .;