DEZ PRINCÍPIOS DE SUCESSO PARA MELHORAR A FORMAÇÃO RESULTADOS

DEZ PRINCÍPIOS DE SUCESSO para melhorar os resultados treinamento
por
Bill Cottringer

Aqui estão os dez melhores princípios de senso comum para compreender e aplicar, a fim de melhorar a qualidade de seus esforços de treinamento e o real os resultados que obtém:

1. Separe “ treinamento &"; de “ ensino &"; em mente o seu estilo e apresentação. Ensinar é apresentando idéias, o pensamento sintonia fina, compreensão explorar e plantar sementes para o cultivo mais tarde e colheita; treinamento envolve o fornecimento de informações críticas e experiência prática que visa melhorar o desempenho para garantir o máximo de produtividade no trabalho.

2. Antes de começar, descobrir o que as pessoas sabem e podem fazer eo que eles don &'; t sabe ou pode &'; t fazer, então você pode se concentrar em melhorar o que ' eles don &; t sabe e pode &'; t fazer. Conheça os seus formandos bem o suficiente para personalizar o treinamento para eles. Às vezes é uma boa idéia para dar um pré-teste (para descobrir o que é conhecido) e, em seguida, um pós-teste para medir a aprendizagem real eo progresso que foi feito sobre um tema como resultado do treinamento.

3. Tenha em mente o treinamento mais eficaz e de aprendizagem ocorrem através de cursos de reciclagem e re-aprender algo melhor do que uma pessoa já sabe. Novas informações e habilidades muitas vezes tomam explicação intensa one-on-one, demonstração e prática.

4. Descobrir como para acomodar as pessoas e' s estilos de aprendizagem preferenciais — visualmente através de fotos, auditivamente através de instruções claras, simples escritas e verbais, e kinesthetically através de materiais físicos para trabalhar com

5.. Evite a tendência comum para tentar e treinar a pessoa em muitas coisas. Sobrecarga irá reduzir compreensão e retenção.
6. Sempre preparar seus materiais antes do tempo e têm atividades extra para fazer se as coisas correr mais rápido que o esperado. Além disso, testar a tecnologia de antemão!

7. Desenvolver um bom teste para administrar a medir tanto a retenção do conhecimento e melhoria de habilidade como resultado do seu treinamento. Sem isso, você nunca pode saber com certeza o valor do que você tem feito.

8. Documento todo o treinamento com cuidado, especialmente a formação exigida pelo licenciamento. A documentação deve incluir o estagiário &'; s nome e assinatura, o treinador &'; s nome e assinatura (Certified Trainer também se diferente), as datas exatas de treinamento, os sujeitos /tópicos a pessoa foi treinada em, o número de horas de crédito de formação, e uma folha de respostas marcou assinado teste. Este é os requisitos mínimos para toda a documentação de treinamento.

9. Desenvolver uma simples avaliação da formação de uma página para medir a qualidade eo impacto da formação, Peça feedback prática dos formandos sobre o que correu bem eo que poderia ser melhorado para obter melhores resultados e se ou não eles recomendaria outros passam pelo mesmo formação (um sinal Diga-conto real). Mas don &'; t pedir feed back que você ganhou &'; t uso. Use-o para aprender & melhorar.

10. Perceber o entusiasmo que você mostra para o treinamento que você faz, out-fala qualquer grande conteúdo você tem a oferecer ou da sua experiência fantástica. Quando você transmitir o amor que você tem para os sujeitos de que você está treinando, é contagiosa Restaurant  .;