O sucesso começa com valores

Todo o sucesso começa com o estabelecimento de valores profundamente arraigados. . Uma das características mais notáveis ​​entre os líderes que alcançaram algum senso de inteireza é que eles sabem quem são, o que eles acreditam, e por que eles representam
O veneno do relativismo moral e ética situacional continua a infectar hoje &'; s cultura global. Como resultado, temos assistido a uma deterioração alarmante em ética nos negócios e pessoais. Ao longo dos anos, as linhas de certo e errado ter diminuído de preto e branco em vários tons de cinza silenciado e indistinguíveis. Este sistema de crença falho se materializou de forma convincente que, para muitos em nosso mundo, já não há qualquer direito absoluto ou errado. Não mais que valores têm qualquer definição significativa. Eles são muitas vezes vistos como uma desvantagem
Alguns anos atrás eu tive a oportunidade de aceitar um grande negócio que iria aumentar consideravelmente a nossa empresa &';. S lucros e gerar um monte de dinheiro ao longo de alguns anos. Eu recusei. Muitos didn &'; t entender por que eu faria tal coisa e perder uma grande oportunidade para fazer muito dinheiro. Mas eu fiz um compromisso há muitos anos que eu nunca iria negociar minha integridade por nada nem ninguém. Essa é uma das primeiras valores estabelecidos na I minha empresa - para sempre prêmio integridade acima do lucro, relacionamentos, ou sucesso a curto prazo. Eu não estou interessado em quaisquer benefícios de curto prazo que poderiam causar me comprometer meus valores.
Seus valores são o que você faz a pessoa que você é. O mesmo acontece com a organização que lidera. Os valores dessa organização torná-lo o que é. Você pode não perceber isso agora, mas o futuro de sua empresa está ligada aos valores que você estabelece dentro e através dela. A razão para isso é simples; valores orientam toda e qualquer decisão, o que, em seguida, molda o nosso destino. Sem valores claros e estabelecidos pela qual a sua empresa filtra todas as decisões, o tempo de vida de uma empresa diminui muito. Então, o que
valores governar sua vida? Que valores regem a sua empresa &'; s decisões, políticas e protocolo? Você acredita nos valores de integridade, trabalho duro, a honestidade, confiança, criatividade, iniciativa e trabalho em equipe? Seus funcionários sabem os três principais valores da sua organização?
Depois de anos de experiência e trabalho com centenas de líderes, posso dizer-lhe que um valor ofusca e supera todos os outros. A negligência deste valor é a razão de quase 90% de todas as organizações falham INTEGRIDADE
.! Continua a ser o alicerce de todo o sucesso e plenitude. Tem sido argumentado que ser uma pessoa ou empresa que a integridade prêmios coloca você em desvantagem hoje &'; s mundo corporativo. Aqueles que tomam essa posição são cegos para ambas as ramificações pragmática e de longo prazo de sua ideologia.
Qualquer ação antiética pode parecer vantajoso para o momento, mas a sabedoria ea história provar aqueles que valorizam a integridade sempre sair por cima no fim. Basta perguntar a Enron
Deixe-me deixá-lo com algumas perguntas vitais que ajudarão você a identificar se você tem ou não estabelecidos os valores necessários para experimentar a totalidade nesta vida:.
&Bull; Quais princípios defini-lo como uma pessoa
&bull?; Que ideais invisível orientar a sua vida
&bull?; Quais são as questões não-negociáveis ​​para você como uma pessoa - os princípios que você não vai quebrar
&Bull?; São sua ética orientada por princípios morais, ou por a conveniência do momento
&bull?; Em uma escala de 1 – 10, o que classificação de caracteres que você daria a si mesmo, e por isso
&bull?; O que você precisa para mudar a fim de conseguir uma classificação mais elevada
&bull?; Você está satisfeito com o seu personagem? Por que, ou por que não
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