Então você quer treinar Millennials

Há s /ele se senta na frente de você ou, mais provavelmente em uma mensagem de texto, que “? Siga seus sonhos, &"; otimista, confiante, Tolerante, etnicamente diversa, nascido em algum lugar entre 1976 e 2004, e desde os mais comercializados para mais e quase tecnologicamente viciado, geração socialmente em rede na história. Agora ele &'; s até você para treinar ele /ela. Mas como

Você vê, de acordo com pesquisa recentemente relatada por Fatores de Sucesso http:? //www.successfactors.com/en_us/lp/oxford-economics-workforce-hub-pr ... Em conjunto com Oxford Economia, esta geração de Millennials quer treinar mensal, e quer que tipo de feedback de 50% mais frequentemente do que outros empregados. O que &'; s mais, menos de 50% dizem que seus gerentes no local de trabalho prevêem que nível de feedback e coaching valorizado. Já farejar a oportunidade para o treinador mais experiente?

Millennials se importam mais com a satisfação do trabalho e equilíbrio trabalho-vida do que a compensação apenas financeira. Isso ajuda a explicar por que coaching e feedback pode ser tão valorizados por esta geração. Eles sabiamente don &'; t colocar-se bem com ambientes de trabalho desagradáveis ​​— e eles &'; ll certifique-se de seu mundo sabe sobre ele através de sua longa vida do uso savvy dos meios de comunicação social. Dado o treinamento certo, apoio e feedback que pedir eles também podem ser as melhores relações públicas de uma empresa pode imaginar. Eles ouvem um ao outro continuamente e com uma mente mais aberta do que eles fazem para PR tradicional e comercialização waffling

Here &';. O que eu &'; ve adquirida a partir de anos de prever, abrindo o caminho e ajudando Millennials descobrir e alcançar seus objetivos e superar seus paradigmas que limitam, aprender novas habilidades e ferramentas para construção de um futuro gratificante e ajudá-los a identificar os seus desafios e parceria com eles para transformar os desafios de vitórias.

1. Millennials são sociais e querem ser cercado desde o início de sua vida de trabalho com os colegas de trabalho de quem concedo excelência, que são tolerantes, pensadores positivos e que são dotados com a capacidade de excel. Esqueça o velho “ afundar ou nadar &"; mentalidade. Esta é a idade de “ let &'; s ter sucesso juntos, &"; e “ Eu posso aprender com você &"; Apenas lembre-se, para começar, “ Como você gostaria que eu fosse mais útil com você &";?

2. Vendendo mais widgets sem um propósito nobre missão-driven não funciona para Millennials. Treinando deste grupo sem essas três intenções em seu kit de ferramentas do won &'; t ser bem sucedido:

ESPERANÇA = Ter expectativas positivas Apenas

CHOICE = Escolhendo Como nossas intenções Criar Experience

RADIANTE = Refletindo A Deeply Illuminating E Noble Pensamento

3. Desde Millennials querem feedback confiável freqüente, estar disposto a compartilhar sua narrativa de forma inspiradora, consistente, aberta e honesta, incluindo o modo como você virou seus obstáculos pessoais em vitoriosas trampolins. Como qualquer bom treinador, você aren &'; t lá para dizer ao seu cliente Milenar o que fazer, mas sim para ajudar a ele /ela lançar seu /sua própria promessa e capacidades

It &';. Sa privilégios, um prazer e uma honra para treinar indivíduos mais jovens para o sucesso e ajudá-los a desenvolver em impactantes, contribuindo, abnegados povo de realização. Millennials, talvez mais do que qualquer geração na história memorável, estão à procura de boas-vindas e este treinamento em sua jornada para a conquista significativa Restaurant  .;