10 maneiras de obter a sua equipe Motivado

Embora seja um facto que funcionários motivados fazer um grande impacto em uma empresa &'; s sucesso, os empregadores muitas vezes acham desafiador para incentivar os funcionários a trabalhar para o melhor de sua capacidade. Não existe uma fórmula exata para desenvolver e manter todas as estrelas grupos; no entanto, existem algumas técnicas que você pode implementar para aumentar a participação de seus pares.

1. Realizar treinamentos de habilidades e desenvolvimento
Treinos mostra que você está pronto para investir em seus empregados &'; crescimento, fazê-los sentir respeitado e valorizado. Incentive seus funcionários para discutir suas idéias com o resto da equipe.

2. Atribua responsabilidades adicionais.
Se seus associados estão pedindo para projetos adicionais, e se você acha que eles são capazes de lidar com mais tarefas, em seguida, delegar novas responsabilidades a eles. Isso indica que você confia em suas habilidades e pode motivá-los a fazer mais do que o que lhes é pedido.

3. Dê elogios em público.
Nós todos gostamos de receber elogios por um trabalho bem feito. Fazer o esforço para dar uma apreciação honesta e autêntica a um empregado direito na frente de seus colegas ajuda a aumentar a auto-estima. Seus funcionários vão também apreciar o fato de que você tem notado seus esforços.

4. Seja flexível para seus funcionários e' necessidades.
Se um funcionário precisa levar algum tempo fora do trabalho inesperadamente, tente ser considerado. Mostre que você se importa com seu empregado &'; s bem-estar. Você &'; ll ver que eles &'; ll ser grato e vai continuar a realizar incansavelmente para recuperar o tempo perdido. Eles também vai ficar feliz em saber que eles estão trabalhando para um empregador cuidar.

5. Mostrar integridade em tudo que faz
Nada ruínas um grupo &';. S espírito e coesão mais facilmente do que um gerente que não pode ser confiável. Você deve estar pronto para mostrar a confiabilidade e tomar uma posição acima para sua equipe em todos os momentos.

6. Definir metas claras
definir objectivos e estrutura claras para garantir aos seus funcionários que eles &';. Re no caminho certo. Quando os funcionários ver que você definiu orientações claras para o trabalho, eles se tornarão mais eficiente e produtiva. Isso também mantém-los no circuito, tanto quanto os objetivos da empresa estão em causa.

7. Tenha um pouco de um-em-um coaching com cada membro de sua equipe.
Coaching é uma ótima maneira de desenvolver funcionários. Defina um horário regular para treinar a fim de ver o seu progresso individual. O coaching pode ser feito uma vez por mês ou a cada trimestre, dependendo da sua preferência. Este método motivação custa-lhe tempo, mas os efeitos pode ser muito gratificante, tanto para você e para o seu empregado.

8. Trate seus empregados de forma justa.
Nós todos queremos ser bem tratados no trabalho. Mostrar lealdade para com seus empregados e tratá-los como a forma como você gostaria de ser tratado. Quando sua equipe vê que você é capaz de avaliar todos &'; s trabalho adequadamente, eles serão motivados a fazer bem o seu trabalho

9.. Esforce-se para dar um equilíbrio trabalho-vida para seus funcionários
Cada empregador quer funcionários que trabalham duro, mas é também o empregador &';. S responsabilidade de cuidar o número de tarefas que um funcionário lida. Seja sensível sobre seus funcionários e' carga de trabalho para se certificar que &'; re não sobrecarregados. Permitir-lhes desfrutar e passar algum tempo com a família nos finais de semana e feriados. Estabelecer prazos razoáveis.

10. Tome um interesse genuíno em relação à trajetória futura de um empregado &'; s carreira
Ele faz coisas incríveis para a mentalidade de um empregado para acreditar que um gerente realmente se preocupa com sua carreira &';. S direção. Orientação adequada pode ser útil para os funcionários e' crescimento na carreira.

De trabalhadores motivados são mais propensos a procurar um novo emprego. Implementação de vários métodos eficazes para manter seu grupo inspirado vontade, finalmente, beneficiar você e sua empresa. Como o moral aumenta, o mesmo acontece com a eficiência. Se a sua empresa precisa de muito trabalho de equipa, it &'; s particularmente essencial que sua equipe é mantido satisfeito e feliz Restaurant  .;