Reduzir os riscos com o direito do empregado

Como pode um empregado criar risco? Como você pode reduzir esse risco?

Um risco é o potencial que uma ação ou atividade escolhida irá levar a uma perda ou um resultado indesejável, que no caso de uma empresa pode ser risco financeiro, risco do projeto e de reputação risco. Portanto, escolhendo e confiando o funcionário errado você poderia dirigir seu projeto ou empresa a um resultado desastroso

Considere este cenário:. Você trabalha para uma empresa de publicidade e estão a lançar um projecto-piloto envolvendo comercialização do telefone móvel. Você &'; re empresa nunca tentou isso antes e sua gerência sênior é cético pode funcionar, no entanto eles lhe deram um pequeno orçamento para experimentá-lo, porque eles têm fé em suas habilidades. Você assumir o projeto, o orçamento e contratar duas pessoas para ajudá-lo. There &';.

sa muita pressão para executar, para provar que esta será uma nova e revolucionária fonte de marketing que você iniciar o projeto e seus funcionários don &'; t têm as competências que você precisa. Você didn &'; t saber isso antes da mão, você tomou as únicas pessoas em seu departamento você poderia encontrar disponível, mas agora você &'; re arrependido. Seu projeto que você &'; re trabalhando em continua sendo adiada, porque seus membros da equipe continuo recebendo as coisas erradas. Além disso, &'; s não necessariamente culpa deles; que &'; re simplesmente não equipados com o conhecimento e experiência. Você pode passar muito tempo ficando com raiva deles, mas, em parte, ele &'; s seu próprio erro para tomar uma decisão errada programando do empregado.

No entanto, você também se sente como se não tinha muita escolha, porque você tinha que encontrar alguém rápido, e não havia nenhuma maneira que você poderia procurar todos os funcionários disponíveis na organização. O que você nunca percebeu foi o projeto real e risco financeiro de fazer um aluguer de errado. Tem não só custar-lhe o seu dinheiro adicional para lidar com as despesas, mas também lhe custa a sua reputação pessoal de ser capaz de entregar o projeto que você &';.? Re trabalhando em

Qual é a solução para este dilema

A solução é fazer uma melhor decisão de mobilização de recursos, escolhendo entre uma piscina maior e mais diversificado de funcionários. Idealmente deve-se ser capaz de usar uma ferramenta de agendamento do empregado sólido, em que eles devem ser capazes de pesquisar os funcionários de toda a sua empresa com base em suas habilidades, experiência, formação ou qualquer critério que se deseja pesquisar por. É difícil de saber sobre toda a variedade de talentos que estão escondidos dentro de uma organização, e os resultados são muitas vezes bastante frutífera.

Idealmente, uma ferramenta de agendamento do empregado deve acompanhar as informações de funcionários individuais de uma forma abrangente, onde a informação não é apenas interrompida nos campos acima mencionados, mas também pode acompanhar os gestores sob a qual o empregado trabalha, mantenha uma cópia do currículo, rastreia a sua disponibilidade e qualquer outra informação útil quando reserva um empregado. Além disso, a ferramenta deverá permitir pesquisas sofisticadas com base em diferentes cenários sobre todas essas várias coisas.

Então, onde se pode encontrar essa ferramenta? Saviom Employee Scheduling Software é ótimo para pesquisar instantaneamente de um grande grupo de funcionários para que você escolha o direito do empregado. Se você não fizer isso, você pode colocar a sua capacidade para executar projetos no prazo e dentro do orçamento em risco, e, além disso, você pode colocar sua reputação em risco Restaurant  .;