Técnico a tempo parcial Vs técnico a tempo inteiro

Pode fazer grande sentimento barato, especificamente para proprietários de empresa de negócios menores, para proporcionar trabalho a tempo parcial e empregar funcionários em base a tempo parcial. Por outro lado, operador da empresa terá de considerar os aspectos positivos e negativos de contratação a tempo parcial, a tempo inteiro ou possivelmente uma combinação de ambos igualmente. Alguns exemplos de aspectos para tornar-se levado em consideração anterior de empregar são preço, qualidade fina esforço e dedicação. O tipo de empresa e operação de empresa também são coisas de tomar a decisão de reter trabalhador a tempo parcial ou funcionário em tempo integral.

Em geral, o pessoal de tempo integral são os consumidores que tenho a intenção de ir atrás de uma ocupação ou para gerar um fluxo diário de caixa e ganhos de assistência por conta própria ou suas famílias dentro de uma base expressão prolongada. A maioria dos candidatos adequados para carreiras a tempo parcial são frequentemente estudantes universitários, mãe e pai que gostam de fazer alguns dólares, mesmo quando até agora se tempo para cuidar de seus filhos, aposentados que estão à procura de fluxo de caixa suplemento ou para matar algum tempo personalizado. Alguns vão também estar à procura de ocupação a tempo parcial de esperança de que ele vai se tornar uma tarefa em tempo integral, em última instância.

O realmente muito primeira vantagem de contratar trabalhadores a tempo parcial seria a questão de valor, empregador que realmente quer manter as despesas venture de funcionamento a um mínimo, empregando trabalhador a tempo parcial é realmente uma escolha de alta qualidade. Este é, certamente, geralmente por causa da verdade que o empregado a tempo parcial é pago determinada pela hora de relógio-in e goza de pro-rata muitas vantagens. Além disso, os empregadores têm a flexibilidade de minimizar o esforço de várias horas ao longo do tempo dependente de carga de trabalho e necessidades.

Alguns pesquisadores gestão notado que pessoal a tempo parcial pode provavelmente presentes maneira mais entusiasmo para o seu emprego e pode ser mais ansioso aprender. A contratação de trabalhadores a tempo parcial dá empregador uma oportunidade de observar e avaliar uma nova marca de aluguer mais cedo do que tomar a decisão de fornecer a ele /ela o emprego a tempo inteiro. Este é certamente totalmente muito comum em países em que as leis trabalhistas são desafiadores e empregadores gostaria de evitar quaisquer ações judiciais por causa de a rescisões de emprego.

A desvantagem possível de emprego de trabalhadores a tempo parcial é o fato de que eles poderiam não ser tão comprometida com o trabalho ou o serviço em comparação com uma contrapartida full-temporizador do serviço exato, como empregos a tempo parcial têm significativamente menos segurança ocupação. Assim, o absentismo pode, talvez, ser mais elevado do que usar uma força de trabalho em tempo integral, considerando que eles vão sair no trabalho, sempre que desejarem. Trabalhadores a tempo parcial também pode ter significativamente menos experiência e poderia ser dentro de formulários mínimas de projetos que irão realizar. O pessoal a tempo parcial pode não ser o mais apropriado para o emprego realmente especialista.

O tipo de empresa pode também ser uma questão muito importante para determinar independentemente se a empregar um trabalhador a tempo parcial ou possivelmente um trabalhador a tempo inteiro. Para as indústrias, tais como lojas de varejo, alimentos rápidos comer lugares não terá que ter trabalhadores especializados; eles são capazes de confiar na força de trabalho seriamente a tempo parcial. Outras indústrias tem que ter técnicas e conhecimentos especializados muito mais, estes tipos de como o avanço aplicação, oficina de mecânico; eles estão dispostos a manter um pouco mais pessoal a tempo inteiro Restaurant  .;