Os prós e contras de Teletrabalho para Empregadores

Se você &';. re um gerente interessado em aumentar a produtividade ou um novo pai que quer encontrar uma maneira de trabalhar ao passar o tempo em casa, teletrabalho se tornou muito popular no local de trabalho

Mas para os funcionários e empregadores iguais, o teletrabalho pode ser um desafio; especialmente para aqueles acostumados a ambientes de escritório tradicionais. Tal como acontece com a maioria das coisas, existem os prós e contras. Let &'; s começar com as vantagens do teletrabalho:

Recrutamento & Retenção Ferramenta

Quando se trata de prós e contras de teletrabalho, um esquecido vantagem é o teletrabalho pode ser uma ótima ferramenta para atrair e manter os funcionários dentro da sua empresa. Atrair pessoal de alta qualidade é sempre um desafio, não importa a situação do mercado de trabalho. Ao dar a equipe a opção de trabalhar a partir de sua casa, torna-se mais fácil de atrair esses potenciais trabalhadores à procura de um justo equilíbrio entre trabalho e vida doméstica.

Aumento da Produtividade

regime de teletrabalho diminuir o tempo de inatividade para os funcionários. Afinal de contas, dando alguns passos da cozinha em um escritório em casa é mais produtivo do que sentando-se na auto-estrada por uma hora. Teletrabalho também permite que os empregadores para acessar equipe fora do horário de trabalho tradicionais, o que é crítico em alguns setores, como o de TI. Além disso, o trabalho-de-casa arranjos beneficiar os trabalhadores, que podem encontrar a maior variedade de horas de trabalho adiciona flexibilidade à sua programação. Por exemplo, um membro da equipe pode ser capaz de participar de um pai &' envelhecimento;. S médico manhã nomeação e pegar no negócio mais tarde na noite

poupanças financeiras

Empresas que permitem que os funcionários trabalhem a partir de casa pode economizar em custos indiretos, tais como luzes, calor, espaço de escritório, mobiliário de escritório, até mesmo material de escritório

Alguns contras de telecommuting incluem –.

potencial diminuição na satisfação entre os colegas de trabalho

Não importa o quão avançada a tecnologia se torna, ainda doesn &'; t bastante bater interações face-a-face. Em um ambiente de escritório tradicional, os funcionários se envolver em uma sala de almoço, bate-papo em um corredor, ou interagir em qualquer número de maneiras. E eles don &'; t apenas falar loja também. Conversa fiada quando limitada, pode ser uma parte saudável da cultura escritório.

Teletrabalho limita estas comunicações vitais. De fato, um estudo realizado pela Escola de Lally Management & Tecnologia do Instituto Politécnico Rensselaer descobriram que in-office equipe relataram uma diminuição da satisfação com o trabalho em casa-colegas. Por que a insatisfação? Talvez porque os funcionários baseados em escritórios percebem telecommuters ter mais liberdade. Para que o teletrabalho funcionários, então, uma das desvantagens de trabalhar em casa pode ser lidar com os equívocos e resmungos de colegas no escritório.

Oportunidades Perdidas para Team Building

Outra desvantagem de trabalhar em casa é que pode eliminar o tempo de ligação que é essencial para a construção de uma equipe coesa. Os gestores com uma equipe mista pode precisar de programar o tempo face-a-face para nutrir a cultura de equipe.

A falta de orientações claras para Empregados

Algumas empresas que apoiam o teletrabalho pode não ter diretrizes claras no local. It &'; s importante ter políticas escritas de forma clara e comunicados relacionados a telecommuting. Se os funcionários aren &'; t disse que eles devem ser acessíveis durante o horário comercial, ou que eles podem precisar entrar no escritório para reuniões agendadas, ele pode criar frustração e mal-entendidos sobre o papel do empregador e do empregado em uma situação de teletrabalho <. br>

é Teletrabalho direito para seu negócio?

A resposta é, simplesmente, fazer sua lição de casa para saber mais sobre os prós e contras de teletrabalho baseia a missão, visão, valores e cultura da sua empresa, seus objetivos de recrutamento e retenção, e produtividade no local de trabalho e atendimento ao cliente
.

Se você considerar cuidadosamente as vantagens e desvantagens de teletrabalho e decidir que é a escolha certa, você pode simplesmente achar que o trabalho em arranjos de casa pode ser um arranjo muito produtiva e rentável para você e seus funcionários Restaurant  .;