As vantagens de contratar trabalhadores mais velhos

Ao considerar os candidatos ao emprego; que &';.. é sempre importante basear suas decisões sobre se a pessoa está qualificada para realizar o trabalho que você está contratando-os para

Isso significa avaliar suas habilidades e experiência contra as exigências de trabalho

Discriminação de qualquer forma é ilegal, como todos sabemos, mas os caçadores de trabalho mais velhos são ainda sofrem com a dor da discriminação baseada na idade.

Tal como outras formas de discriminação, a discriminação por idade pode ser muito sutil e nem sempre reconhecido pelo requerente ou reconhecido pelo empregador

A mais sutil e muitas vezes não intencionais formas de discriminação etária pode incluir:.

• Optar por não contratar um candidato porque eles têm muita experiência

• Supondo que o candidato mais velho won &'; t ficar com a organização muito longo, porque eles devem estar perto de se aposentar

• Fazendo suposições que o trabalhador mais velho não é tão experiente de computador como candidatos mais jovens.

Fazer as perguntas certas, e ter uma descrição do trabalho sólido no lugar que destaca claramente as competências e habilidades necessárias para o trabalho vai ajudar você a manter seu foco sobre a experiência que você precisa para o papel.

Você quer ficar claro de avaliação dos candidatos com base em atributos que não têm nada a ver com o trabalho e se o candidato é capaz de executar o trabalho.

Nas notas mostram que você pode encontrar no site para a versão de podcast deste artigo, eu &'; compartilhar links LL alguns artigos de recursos que ajudarão você a entender por que você precisa ter uma descrição do trabalho, como escrever uma descrição do trabalho e as melhores perguntas da entrevista para perguntar candidatos a emprego.

Há tantas vantagens para a contratação de trabalhadores mais velhos. Os trabalhadores mais velhos trazer:

• Uma forte ética de trabalho para o local de trabalho

• Resolução de problemas forte, e resolução de problemas habilidades

• Capacidade para trabalhar autonomamente

• A maturidade e interesse para orientar os colegas de trabalho com base em seus anos de experiência no local de trabalho

• Excitação sobre as mudanças no local de trabalho no que se refere às novas tecnologias

• Capacidade de pensar em seus pés. A capacidade de desenhar na experiência do passado para tomar decisões críticas e usar o julgamento sólido com base em experiências passadas ?.

Don &'; t me interpretem mal. Escusado será dizer que os trabalhadores mais jovens têm atributos semelhantes e nem todos os funcionários se eles são mais jovens ou mais velhos pode ser rotulado como o “ melhor &"; tipo de empregado a contratar em qualquer situação.

Mas, trabalhadores maduros oferecer habilidades e experiência de trabalho na vida real e perspectivas que seus colegas mais jovens simplesmente não pode igualar com base na sua falta de anos gerais no mercado de trabalho. O que é mais importante é que, como um empregador, você tirar proveito do que toda a nossa força de trabalho potencial tem para oferecer

Don &';. T exclui a priori um candidato porque você assumir que eles podem não ser tão comprometido por causa da candidato &'; s vasta experiência

Uma força de trabalho composta por um microcosmo de nossa comunidade, sejam eles jovens, maduras, macho, fêmea, pessoas com deficiência, a nossa população LGBT, ou pessoas de cor só pode ajudar a fazer uma empresa. mais dinâmica e mais rica dada a habilidades variadas, experiência e perspectivas de que a diferença traz para a mesa

Até a próxima vez … para o seu sucesso Restaurant  !;