O recrutamento para os candidatos da Geração Y exige ênfase diferente

“ Para se manter competitiva em hoje &'; s mercado, os empregadores precisam entender as características dos candidatos da Geração Y e recrutar em conformidade, &"; aconselha Ann E. Zaslow-Rethaber de pesquisa Consultores Internacionais (ISC), uma empresa líder de busca de executivos que se especializa em vendas e marketing da indústria sobre a todo o país, bem como base internacional. Geração Y inclui os nascidos entre 1980 e 2003 e tem quase o dobro de membros da geração anterior – X. geração

Aqui estão algumas sugestões sobre como recrutar para este novo grupo de candidatos:

• Compreender as suas características – Os membros da Geração Y está confiante, independente, socialmente consciente e confortáveis ​​com a tecnologia. Eles são conduzidos carreira e ao procurar um emprego, ter uma abordagem diferente, em seguida, gerações antes deles. Em vez de perguntar-se o que as empresas estão se qualificou para trabalhar, eles se perguntam o que as empresas querem trabalhar e ir atrás daqueles.

• Obter a sua atenção com uma forte mensagem de recrutamento – uma vez que estes são os candidatos mais experientes tecnologia, recrutamento e fornecimento de informações de uma forma criativa através da Internet é uma obrigação. Estes candidatos não tem nenhum problema a ser comercializado para assim ser direto e bater em casa sobre os pontos fortes da empresa e posição. Evite enganosas ou falsas mensagens – simples é sempre melhor

• Oferecem flexibilidade – enquanto este grupo, em geral, é auto-motivado e trabalhador, eles querem ter flexibilidade no trabalho. Você pode atraí-los para a sua empresa através da promoção de tais regalias como horários flexíveis de trabalho, opções de teletrabalho, e código de vestuário casual. Oportunidades de realização pessoal classificação mais elevada neste grupo do que recompensas monetárias ou planos de benefícios mais ricos

• Tout sua empresa &'; s envolvimento da comunidade – estes candidatos querem fazer a diferença não só no trabalho, mas no mundo. Divulgar qualquer de sua empresa &'; s esforços para melhorar a comunidade ou do mundo tais como a participação no movimento verde, dando a instituições de caridade ou patrocínio de eventos da comunidade, por exemplo

• Proporcionam amplas oportunidades de crescimento – porque os membros da Geração Y são mais leais às suas carreiras do que às suas empresas, não se esqueça de destacar todas as oportunidades de crescimento, como a formação, aconselhamento e progressão na carreira. Na maioria dos casos, enquanto eles continuam a aprender e crescer dentro da sua empresa, mais do que provável que eles vão ficar parado por algum tempo
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