Apenas a minha opinião: Se as empresas não Contrate os desempregados

“ Você viu o artigo que destaca por recursos humanos está saltando sobre candidatos a emprego desempregados em favor de candidatos a empregos assalariados &"?; “ É realmente o que as pessoas estão fazendo RH &";?

Esta foi a pergunta feita a mim por um muito talentoso, extremamente profissional, colega ainda desempregados

“. É realmente o que RH pessoas estão fazendo &";?

Eu não tinha lido o artigo antes de a questão foi colocada para mim

O artigo, “. Out Of Work Emprego Os candidatos Disse necessidade Desempregados Não Aplicar &"; é todo o zumbido para aqueles que tê-lo visto em círculos de RH. Foi ainda compartilhado em um grupo de RH que eu &';. Membro de ma no Linked In

Eu li o artigo. Ele descreve como as empresas estão postando anúncios de emprego com a ressalva de que os desempregados “ disposição não se aplica &"; e que este sentimento está crescendo mais popular entre os recrutadores.

Como um profissional e como alguém que recrutou, avaliou, entrevistado e contratado, 100? s de empregados HR, o artigo realmente tocou um nervo. Isso me fez voltar atrás e dar uma olhada em minhas práticas de contratação. Eu tenho um preconceito contra os desempregados

I &';? D gostaria de pensar que eu &'; ve avaliada a cada candidato a emprego qualificado bastante, mas wouldn &'; t que todos nós gostamos de pensar desta maneira? E se eu, ou os gerentes de contratação de I &'; ve suportado realizaram algum tipo de preconceito consciente ou inconsciente e quais os fatores que estão impulsionando o preconceito? O artigo provocou alguma procura da alma da minha parte.

Uma animada discussão de profissionais de RH se seguiu no Linked In. Parece que a maioria dos comentadores consideram que este viés não existe ou que é extremamente raro

Eu também entrou na conversa no Linked In:.

“ Infelizmente, muitas empresas utilizam cortes no orçamento como uma desculpa para despedir os seus trabalhadores com baixo desempenho em vez de despedir trabalhadores com base no trabalho que eles realizam e como isso afeta o papel do negócio.

Ele se tornou mais fácil para alguns não para gerenciar e optar por demissão trabalhadores de baixo desempenho, em vez de lidar com o gerenciamento de desempenho

Com esses tipos de práticas, it &';.. não é surpreendente que você tem situações em que os gestores de RH e de contratação tanto estão se tornando desconfiados da piscina candidato

Nós, como profissionais de RH devem continuar a realizar entrevistas aprofundadas e minuciosamente verificar as referências para todos os potenciais candidatos. Deveríamos estar usando nossas redes para aprender o máximo possível sobre os candidatos que estamos considerando e não-candidatos pré juiz antes que nós fizemos o nosso dever de casa. E, nós deveríamos estar fazendo a certeza de que estamos administrando nossos funcionários de baixo desempenho com o objetivo de melhorar o desempenho e comportamento dentro das nossas organizações, em vez de ignorar os problemas e tomando o caminho mais fácil quando ele &';. S tempo para eliminar a equipe

Há um monte de pessoas muito boas lá fora que estão desempregados e estamos fazendo um desserviço se nós estamos escrevendo-los, mesmo que eles são qualificados em papel de oportunidades de emprego.

Mesmo artistas pobres merecem uma segunda chance como às vezes ele &';. sa situação de ajuste de emprego, ou estilos conflitantes entre o supervisor eo empregado que resulta em um empregado que está sendo rotulado como um performer pobre

I &'; tenho certeza I &'; estou pregando para o coro na maioria dos casos , mas eu sinto fortemente que precisamos de tomar as rédeas como profissionais de RH e fazer a coisa certa para os nossos candidatos a emprego &";.

Esta é, essencialmente, a minha resposta para o meu muito talentoso, mas colega desempregados
.

Apenas minha opinião Restaurant  .;