Habilidades essenciais para criar uma Dynamite relação com seu chefe

Em algum momento de nossas vidas mais de nós estará trabalhando para alguém, por isso é importante para entender completamente o que faz com que o nosso chefe carrapato ea melhor forma de interagir e influenciá-lo ou ela. Como muita atenção ter dado ao estilo de personalidade de seu chefe? Como ela funciona? O que parece agitar ou agradá-la? Se temos um chefe difícil que se concentrar no que nos impulsiona louco. Se temos um grande chefe que tendem a levar as coisas para concedido. Reconhecendo os fatores que contribuem para a criação do, poderosa relação de trabalho mais bem sucedido é uma habilidade a ser utilizado ao longo da carreira.

Uma das maneiras de fazer isso é através da identificação de tipo de personalidade de seu chefe. Vejamos alguns exemplos. O chefe de Jo é extrovertido, de alta energia, com muitas idéias que ele faz acontecer. Ele tende a mover-se rapidamente e raramente reconhece o bom trabalho sua equipe faz. Ele assume sabem que ele aprecia e valoriza-los. O chefe de Bill é trabalhador e organizado, mas tende a micromanage sua equipe. Bill se preocupa que seu chefe não confia nele para fazer o seu trabalho e, portanto, não recomendo-o para uma promoção. Estes são dois tipos diferentes de chefes, com diferentes tipos de personalidade. O que isso significa para os seus colegas e funcionários

De acordo com Mike Lillibridge que é um dos criadores dos tipos de personalidade PeoplemapTM, existem quatro tipos de personalidade:? Líder, Pessoas, espírito livre e tarefa. Geralmente a maioria das pessoas são uma combinação de dois. Quanto mais claro você estiver em que tipo é seu chefe, bem como o seu tipo, o mais capaz de se tornar na compreensão de como ele funciona, quais são os pontos fortes e fracos e como você pode alcançar os melhores resultados no trabalho em conjunto.

Líder tipos são orientada para os resultados. Eles vêem o retrato grande e quer que isso aconteça. Eles descrevem-se como sendo problemas assertivo, Honesto, enfrentar diretamente e estão dispostos a tomar decisões difíceis. Além disso, eles admitem, por vezes, ser impaciente com os outros e muitas vezes esquecem a importância de elogiar e reconhecer outros.

Pessoas tipos são orientados relacionamento. Eles procuram outros, gosta de trabalhar de forma colaborativa, tendem a ser grandes comunicadores e ouvintes e desfrutar de ajudar os outros. Eles descrevem-se como ser social, cuidar, tendem a buscar a aprovação e evitar conflitos. Isso pode levá-los a ter dificuldade em tomar decisões que outros podem não gostar.

O Espírito personalidade gratuito procura aventura e emoção. Eles são tomadores de risco e pensar fora da caixa. Eles tendem a ser grande em resolução de problemas, muito criativo e operar bem em crises, mas têm dificuldade com detalhes e seguir adiante. Difícil autoridade handed não funciona bem com eles e eles são muitas vezes facilmente distraídos e entediado com tarefas mundanas.

O último tipo de personalidade é o tipo de tarefas. Eles amam o trabalho e organizar-se e outros através de ter planos e sistemas concretos para gerir todas as situações. Eles são boas pessoas detalhe e prosperar na previsibilidade. Sua queda é que eles podem ser exigente de si mesmos e aos outros em termos de espera perfeição e têm grande dificuldade para se ajustar à mudança.

Como você rever esses tipos de personalidade, ele provavelmente vai ser bastante óbvio para você quais as que melhor descrevem você. Lembre-se, geralmente temos qualidades de pelo menos dois. Agora pense sobre seu chefe e quais tipos de melhor descrevem ele /ela. É semelhante ou diferente de você?

Vamos voltar para nossos dois exemplos. O chefe de Jo é um líder, espírito livre, enquanto Jo é um povo, de tarefas. Eles são bastante em frente, mas ao mesmo elogio pontos fortes e fracos de cada um. O Jo mais clara torna-se no reconhecimento de estilo de personalidade de seu chefe, a menos chateado ela está com sua "maneira de fazer as coisas". Ela começa a valorizar e aprender com ele e desenvolve o conforto de fazer sugestões que serão úteis para ele, como reconhecer a sua equipe mais diretamente.

O chefe de Bill é Tarefa, tipo Leader, enquanto Bill está Pessoas, Task escreva. Desde que ambos são de tarefas, eles tendem a se concentrar no detalhe e se sentem melhor quando eles sabem tudo é cuidado. Quando Bill entende que seu chefe é semelhante a ele, então ele é capaz de reconhecer que ela faz confiar nele, mas torna-se preocupado com os detalhes, assim como ele. Ele é capaz de usar suas habilidades de pessoas para desenvolver um relacionamento mais colaborativo com ela.

Compreender a personalidade de seu chefe, bem como a sua própria, cria uma relação de trabalho mais eficaz e positiva. Quando você vem de uma posição de querer trabalhar bem em conjunto, mesmo quando há diferenças, que conduz a uma situação win-win. Se você estiver interessado em aprender mais sobre a avaliação da personalidade PeoplemapTM e como usá-lo na criação do ambiente de trabalho mais produtivo e favorável, entre em contato comigo.

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