O que Nova, Futuro focadas Carreiras têm em comum?

A reestruturação das empresas americanas continua a colocar grande pressão sobre a relação tradicional entre empregador e empregado. Com tudo isso fraturamento das empresas em unidades diferentes e menores, os empregadores pode &'; t empregos de garantia mais porque eles don &'; t sabe o que suas empresas será semelhante no próximo ano.

Embora nem todo mundo está no caminho de se tornar um contratante independente, a maioria trabalhadores maduros pode ter que olhar em um momento no futuro próximo, quando eles vão lidar com seu próprio seguro, benefícios, saúde, gestão de carreira e tudo outra coisa.

O marido ea mulher são agora unidades económicas. Eles levam diferentes trabalhos e trabalhar em turnos diferentes dependendo de onde eles estão em suas carreiras e famílias. Eles fazem compensações para montar um pacote de compensação para cuidar da família. Isso costumava acontecer somente com profissionais altamente qualificados com elevados rendimentos.

Agora, está acontecendo no nível do trabalhador de chão de fábrica. Casais em todos os níveis estão projetando seus pacotes de remuneração com base em suas necessidades individuais. A única maneira isso pode funcionar é se tudo é portátil e flexível, o que exige uma contínua mudança enorme na economia americana.

Especialistas em áreas de alta de mercado precisa de continuar a ser na demanda por tempo integral, parcial tempo ou just-in-time empregos. A sub-qualificados vai encontrar preciosas poucos empregos em uma economia em dificuldades quando os empregos menos qualificados não estão mais em alta demanda Restaurant  .;