Como alavancar o potencial de trabalhadores estrangeiros para o sucesso de um negócio

Vivemos em um mundo de migração e o número de migrantes cruzando as fronteiras aumenta diariamente. Para uma empresa, a contratação de cidadãos estrangeiros pode ser um grande trunfo, pois eles trazem suas habilidades únicas, experiência, conhecimento, ética e cultura. E ainda mais, eles podem ajudar uma empresa no mercado global; de fato, como o mundo se torna cada vez menor a empresa irá inevitavelmente encontrar-se lidar com clientes estrangeiros, clientes ou fornecedores, seja aqui ou no exterior, e funcionários estrangeiros pode ajudá-la a lidar com sucesso com culturas estrangeiras. Além disso, os funcionários estrangeiros pode ser uma fonte de crescimento pessoal e profissional, e esse crescimento vai trazer automaticamente sobre o crescimento financeiro.

Mas é muito importante compreender que mover ou viver em outro país pode ser muito exigente e tem um monte de implicações que precisam ser considerados se a deslocalização é para ser um sucesso. Movendo-se e viver em um país estrangeiro não é simplesmente aprender a nova língua e aprender sobre todos os aspectos práticos: a nova casa, escola, universidade, sistema de saúde, etc. É a nova cultura.

E a cultura não é simplesmente as diferenças externas, é tudo o que está armazenado na mente subconsciente; são as crenças, hábitos e valores que nos fazem dar um certo sentido às coisas ou comportamentos, que nos fazem considerar coisas ou comportamentos como &'; o normal &'; ou aceitável, e isso pode diferir muito do que é &'; o normal &'; ou aceitável em outro país, mesmo um país vizinho.

Às vezes não temos conhecimento de como cross-cultural mecanismos de trabalhar e não temos conhecimento de como nossa própria cultura tem moldado nosso subconsciente e como os significados que damos aos comportamentos ou coisas derivam de que, até que se mudar para outro país; a nossa forma de ver a realidade, a maneira como nos comportamos, o significado que damos a comportamentos, palavras, hábitos, etc. pode ser muito diferente em outra cultura e isso é válido nos negócios e na vida do dia-a-dia.

O mesmo pode ser dito para os trabalhadores estrangeiros, como eles podem não estar cientes de sua programação subconsciente cultural.

E não estar ciente de como cross-cultural diferenças trabalhar pode ser causa de stress e conflitos, desentendimentos, problemas com os colegas e com os clientes. Pode reduzir os empregados estrangeiros &'; auto-estima e sua auto-confiança. Ele pode levá-los a se sentir ansioso e ficar deprimido. E isso vai diminuir seu bem-estar, e assim seu desempenho e sua produtividade. Eles podem levar dias fora do doente ou tiver problemas com colegas e clientes, os quais poderiam impactar o negócio muito e causam uma perda de dinheiro para o negócio.

Mas outro ponto importante é que, embora os trabalhadores estrangeiros são, de facto de outra cultura, não representam seu país de origem, que eles próprios representam como indivíduos. Há uma série de questões a serem consideradas na realocação de empregados estrangeiros ou gerenciamento de equipes internacionais, e é muito importante apoiar os empregados estrangeiros com formação inter-cultural, que lhes permitam criar estratégias de sucesso para a sua deslocalização.

Existem diferentes abordagens em como trabalhar com diferentes culturas; existem abordagens que começam a partir de um ponto de vista tentando não ofender as pessoas de outra cultura, mas estes parecem ser abordagens baseadas no medo, eo medo não funciona.

Uma abordagem melhor é ajudar todos a aprender sobre como cross-cultural mecanismos de trabalho e para fornecer suporte para os trabalhadores estrangeiros em uma realocação bem-sucedida; e isso vai permitir-nos comunicar com sucesso com consciência, respeito e curiosidade e deixar de ir todos os estereótipos e suposições, sabendo que, afinal de contas, todos nós somos realmente parte da família humana. Esta é a abordagem baseada no amor, cuidado e compaixão: don &'; t todos nós queremos trazer de volta coração e alma para corporações? Bem, a contratação de trabalhadores estrangeiros e de apoio vai ajudar com que

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