Trabalho em equipe ... Biz zumbido Ou Biz Bust?

O que é uma equipe de qualquer maneira? (este é um sub-título)

Um dos mais populares de conceitos zumbido do negócio há muitos anos tem sido o trabalho em equipe. Estamos sempre olhando para ser parte de uma equipe, em busca de líderes que podem desenvolver equipes e caça para funcionários que aspiram a ser os jogadores da equipe. Equipe é derivado do uso de bois ou novilhos algemados juntos para criar uma força concentrada, partilhada, para o transporte de materiais pesados. Eu gosto de pensar de uma equipe de uma maneira diferente. A equipe é composta de histórias individuais; é mais do que um grupo de pessoas que voluntariamente retiradas seus egos; trata-se de não ter ou ser um chefe. Uma equipe é um coletivo de indivíduos cada um dos quais contribui para o funcionamento do todo. A equipe é de fato uma entidade viva

It &';. S até você para decidir se e quando trabalho em equipe é direito (este é um sub-título)

O trabalho em equipe é um morno, distorcido, tais conceito; como poderíamos não gosta da idéia? Afinal de contas, tudo é melhor quando trabalhamos em conjunto e promover a unidade. Certo? Bem, sim e, em seguida, novamente, nem sempre. Somos bombardeados com ideias novas e comprovadas para melhorar, melhorar, reduzir, crescer, remodelar, reabastecer e criar praticamente qualquer coisa. Em nossas vidas pessoais que podem facilmente aceitar ou rejeitar essas noções. Nos negócios no entanto, tendemos a ver as novas idéias como parte das massas. Talvez nós &'; re preocupado que &'; ll ser diferente do main-stream ou competição. Seja qual for o motivo, nos negócios que são muito mais propensos a implementar conceitos sem consideração de nossas próprias circunstâncias únicas. Embora o trabalho em equipe é um conceito profundamente valioso, quando e como usá-lo não respeitar o tamanho único abordagem. Isso requer algum fazer de nossa parte de decisão.

O trabalho em equipe é mais provável que tenha sucesso (e, portanto, de maior valor) quando a tarefa é complexa e exige uma variedade de entrada e ação; esforço individual necessário para concluir a tarefa exceder o ponto de equilíbrio; tempo não exclui o esforço necessário para montar e implementar uma equipe; os membros da equipe entender suas funções e são participantes dispostos. Talvez os fatores de sucesso trabalho em equipe mais críticas são de que a liderança compreende e apoia a equipe eo conceito de trabalho em equipe, e que as metas são claras e os recursos são suficientes para apoiar a realização dos objetivos. Trabalho em equipe é menos provável que tenha sucesso (nem é de valor considerável) quando o tempo é a essência e os resultados e decisões segurar consequências graves; a tarefa é muito simples e claro que quando a abordagem não-trabalho em equipe está funcionando muito bem. Nos casos em que a liderança é autocrático ou o ambiente de trabalho é caótico, trabalho em equipe podem ser de valor, mas é improvável que terá sucesso.

O trabalho em equipe é uma ótima idéia. Todas as empresas exigem uma certa quantidade de trabalho em equipe; é essencial. Mas não é a resposta para todas as situações. Se vai ou não empregar trabalho em equipe em uma situação particular exige uma análise e uma compreensão tanto da tarefa e da equipe. O trabalho em equipe requer a participação voluntária; objetivos devem ser claros; recursos devem ser adequados para atingir as metas e, sobretudo, a liderança deve estar comprometido com a equipe, o seu &'; esforços e objetivos Restaurant  .;