Como uma agência de recrutamento pode potencialmente manter sua empresa

Quantas vezes alguém gemeu que seu salário não foi descoberto corretamente, que as políticas activas de gestão da empresa são ineficientes para incentivo e desenvolvimento, ou as instalações não estão bem mantidos como de acordo com as normas? Assim, quando qualquer um destes elementos obrigatórios desmoronar quem fica com a culpa? Yup você está certo, o gerente, que será responsabilizado por sua falta de competências de gestão ou qualquer liderança, mas então, por que se ele não for competente, por que ele foi empregado para começar. Como poderia o departamento de RH eo CEO terminar a contratação de um trabalhador como incapaz de controlar o resto da equipe? O HR é responsável pelos assuntos internos e ainda não está recrutando tanto um interno e um externo responsabilidade? Simplesmente por causa da falta de uma agência de recrutamento dedicado.

Para ver porque, vamos voltar ao problema geral e, em seguida, olhar para suas causas. O departamento de recursos humanos é responsável por muitas coisas na corporação. A sua responsabilidade pode englobar os rendimentos do pessoal, empresa moralev treinamento, todos os tipos de benefícios, incluindo pensões, seguros, revisões, bem como construção de equipe, etc ... Para explicar, uma quantidade enorme de trabalho "urgente" - para não mencionar as várias questões e outras preocupações de RH que vêm com gestão de pessoas! Por isso, naturalmente, o elemento mais significativo do caminho à frente para a organização (o recrutement dos seus recursos humanos) cai no esquecimento. Aqui é onde o problema realmente se desenvolve como a falta de recursos humanos departamento de tempo irá dificultar a sua gestão da tarefa que muitas vezes podem levar diretamente a ascensão da organização ou queda inevitável.

A coisa é que, quando uma empresa contrata um novo trabalhador uma grande quantidade de investigações de fundo são necessários, mas, por vezes, o RH tem muito pouco tempo para lidar com eles. Eles, portanto, dependem de currículo do candidato, seu /sua boa aparência e comportamento global - em um momento em que esses candidatos estão no seu melhor /mais focado - para descobrir se ela vale a pena contratar. Freqüentemente, a reputação e nome da alta escola que se formou na já é suficiente para convencer o departamento de RH para contratar um candidato, enquanto alguns podem realmente tirar folga na tarefa e contratar alguém simplesmente porque eles aparecem agradável. Isto implica que a empresa não está contratando pessoas para as suas capacidades, talentos e skils em realmente executar o trabalho que eles são projetados para lidar.

Ele só pode ficar pior de lá porque - como resultado desta questão - o dep HR, bem como gerentes seniores da empresa terá de exercer trabalho muito mais duro para consertar os danos que o membro do pessoal contratado tem . provocada

Tudo isso poderia ter sido evitada com uma solução fácil: a contratação de uma agência de contratação.

Através de terceirização que é uma função essencial, mas não core, a empresa teria, na verdade, eventualmente, obter grandes benefícios. A tarefa de RH, então, ser claramente dividido em dois empregos complementares: equipe de RH interno sobre o tratamento dos assuntos internos, whist o serviço seria responsável pela identificação, triagem e testando novos candidatos para preencher cargo vago da corporação. Tudo isso é feito sem obstruir os horários, compromissos e orçamento da própria empresa. Como consequência, e agora a empresa pode direcionar suas necessidades atuais, em vez de para estressar com indução de pessoal inadequada, sua produtividade acabaria por aumentar claramente!

Então, a questão que resta é weither é realmente possível para identificar e recrutar bons literalmente agências Recrutement. Sim, há! Na verdade, qualquer agência de recrutamento que tem sido "em torno do bloco" por algum tempo deve ser realmente capaz de gerenciar o processo de recrutamento através de com bons resultados a propósito de recrutamento "novos candidatos.

A sua experiência e informação irá permitir-lhes para ir além dos fundamentos de estudar o conteúdo do currículo de uma pessoa, na carne da matéria de recrutamento - identificar as melhores pools de recursos, assegurando os melhores candidatos sejam identificados, rastreados , avalia e verificado, de modo a garantir que o pessoal que realmente propor para a frente é a melhor possível, permitindo que a empresa se beneficiar inteiramente de seu investimento.

Então não perca tempo nem tentar salvar sobre o dinheiro que vai realmente voltar muitas vezes o seu investimento inicial. E assim - em vez de olhar próximo para o melhor candidato, em vez olhar para a melhor agência recrutement e ver seus lucros crescer Restaurant !.