Agências de recrutamento on-line sobre o Rise

Neste mundo de constante mudança cenários de trabalho, as empresas que utilizam agências de recrutamento tradicionais encontram-se desatualizado. Hoje em dia, com a World Wide Web tornar a interface mais rápida para a comunicação de todos os tipos, os empregadores podem procurar o trabalhador mais adequada através dos meios de a Internet. Enquanto a maioria de nós, naturalmente, associar um modo de recrutamento para portais de emprego on-line, uma nova tendência entrou no mundo virtual de recrutamento em que as empresas website oferecem serviços de baixo recrutamento custo, colocando a empresa de contratação &'; s anúncios em todos os portais de emprego on-line, CV bases de dados e sites semelhantes. Essas empresas fornecem para o recrutamento de taxa fixa, em que as empresas don &'; t pagá-los por candidato contratado, mas pela duração da campanha de recrutamento.

A maioria das agências de recrutamento on-line fornecem empregadores com pacotes de campanha variadamente preços, dependendo da duração do recrutamento que desejam empreender. Dentro desse período determinado, um anúncio de vaga singular elaborado pela empresa de recrutamento é processada pela agência de recrutamento on-line que tem acesso aos bancos de dados de publicidade e CV de outros portais líderes on-line, como o total Jobs, Reed, Monstro e assim por diante. Enquanto algumas empresas podem equiparar tal procedimento com colocação de anúncios separados em todos os portais de emprego, essas agências de recrutamento on-line fornecem para o recrutamento de muito baixo custo, poupando assim despesas.

A característica mais marcante de tais empresas site é que eles permitem para as empresas de recrutamento para entrevistar e contratar um número de candidatos como eles exigem a preço fixo campanha. Além disso, dada a garantia de &'; garantida dinheiro de volta esquemas &'; se nenhum recrutamento tem lugar, esta opção plano de recrutamento taxa parece ser mais atraente.

A maioria das empresas preferem esta natureza de recrutamento de baixo custo quando pretende contratar uma grande força de trabalho com credenciais semelhantes. Por exemplo, se uma empresa de desenvolvimento de software quer contratar uma equipe de engenheiros recém-formados, logo que possível, ele pode se aproximar de uma agência de recrutamento on-line, e aproveitar os benefícios de uma campanha de duas semanas. A agência irá colocar ou publicar seu anúncio sempre que necessário. Em seguida, os candidatos que estão à procura de tais trabalhos, em todo o espectro de portais de emprego on-line, bases de dados de CV e sites de redes sociais, pode entrar em contato com a empresa de software diretamente e agir em conformidade. Em tal cenário, dificilmente é possível pensar em uma forma superior de condução e manuseamento de recrutamentos.

Embora o conceito de recrutamento de baixo custo através de agências on-line é relativamente novo, sua popularidade está crescendo em toda as barreiras das nações, mais uma vez a reforma das dinâmicas da comunicação empregador-empregado Restaurant  .;