Top 5 Documents to Prepare-se para acabamento: Gestão de Funcionários

elaborar as torções de disparar antes de puxar o gatilho

Por Alison E. Howard

Disparando um empregado é um cenário comum de negócios. Um funcionário está implicado em um episódio singular ou uma série de incidentes que violam a política da empresa e você tem que cessar o emprego sem causar mais responsabilidade para sua organização.
Quer despedir um empregado agita seu estômago ou te excita, a sua responsabilidade é a de minimizar o risco de litígio. O processo de documentação é a melhor maneira de proteger contra processos por despedimento abusivo ou difamação. Estas são as cinco principais documentos que você precisa para manter em registro para salvá-lo de potencial reação legal.

Employee Manuais

Um trabalhador manual é um documento prático com muitos benefícios úteis. Ele capacita sua equipe para gerir-se de forma mais autónoma sempre que uma questão aparece sobre as políticas da empresa, poupando tempo e aborrecimento no treinamento. Mais poignantly um manual de empregado protege sua organização a partir de uma gama de responsabilidades legais.

A fase de lua de mel no início do trabalho não é tão diferente de um típico relacionamento romântico, energizante e drenando tudo de uma vez, cheio de alta esperanças e melhor comportamento de ambas as partes. O empregador está disposto a acomodar o recém-chegado &'; s peculiaridades e idiossincrasias. O recém-chegado se esforça muito para assimilar e outperform para obter a aprovação do seu amado. Mesmo o mais ardente sticklers para o procedimento don &'; t gosta de sujar desta vez dourada com formalidades desconfortáveis ​​como política da empresa.

semelhante em espírito a um acordo pré-nupcial, manuais de funcionários ajudá-lo a definir as expectativas para os seus funcionários. Verifique se o documento está devidamente detalhado. Clarity você vai economizar burocracia e questões de legalidade em tempos de angústia. Para certificar-se nada de importante for omitido, utilizar um modelo pré-elaborado que você pode personalizar como Biztree Business-in-a-Box. Razões válidas para queima devem ser claramente definidos em seu manual de políticas. Proteja sua organização. Use o seu manual de empregado para definir um ponto de referência para o comportamento e especificamente delinear o que constitui falta grave e violação da política.

Employee Evaluations

A administração regular de avaliações de desempenho é outra prática preventiva importante para a salvaguarda contra a ação legal. Essencialmente, você &'; re registrando formalmente justificativas para demitir alguém. De acordo com um estudo norte-americano realizado em 2010 por WorldatWork e Sibson Consulting 91% das empresas têm um sistema oficial de avaliação de gestão de desempenho. Porém, 50% dos funcionários e gerentes desprezar a natureza conflituosa de avaliações de desempenho.

Do ponto de vista da legalidade, comentários de avaliação de construir o seu caso contra o mau desempenho, portanto, recomendamos a abraçá-la plena aceleração como um mal necessário. Como você pode melhorar um sistema intrinsecamente falho? Fazê-lo com mais freqüência. O aumento da frequência das suas avaliações trará melhorias de desempenho mais elevados. Você será capaz de acompanhar o seu staff &'; s desempenho em um nível mais granular e avaliações mensais ou trimestrais won &'; t têm o mesmo valor de choque como aqueles que só acontecem uma ou duas vezes por ano.

Estabelecer um conjunto de metas e um calendário para a realização. Use objectivos de toda a empresa, como base, detalhar cada meta a um conjunto de tarefas e ações dentro dos parâmetros de descrição do trabalho. Aplicar medidas qualitativas e quantitativas para avaliação de desempenho. Seguir-se em intervalos regulares para determinar como efetivamente um empregado atinge as metas que foram estabelecidas.

Há maneiras de simplificar o processo. Trabalhar com modelos de avaliação modificáveis. Ir a rota de auto-avaliação, a abordagem mais popular adotada por 72% das empresas. Bottom-line, você precisa documentar suas tentativas de ajudar o empregado em questão melhorar

Contratos de trabalho

&' Construir uma;. Out &'; cláusula ou cláusula de rescisão diretamente em seu contrato de trabalho, tendo em mente a lei de emprego varia por estado. Tire partido dos contratos pré-escritas como http://www.biztree.com/download/. Para se proteger contra ações judiciais de difamação lançada por ex-empregados amargas, certifique-se de contrato de seu emprego estipula claramente seu empregado &'; s privacidade será mantida e qualquer comentário será factos objectivos e indiscutíveis, como datas de emprego se o contrato vêm a rescisão
.

Aplicativos de Emprego

A Society for Human Resource Management (SHRM) relata mais de 50% dos candidatos mentir em seu currículo, alguns bastante escandalosamente. Antes de seu candidato valsas através de sua porta, antes de abrir suas comportas para o afluxo de currículos, rever o seu formulário de solicitação de emprego para incluir um aviso de isenção legal que estipula a conseqüência de mentir ou deturpar qualificações, educação e emprego história.

verificação de referências

Verificar referências é o melhor a priori
abordagem para proteger a sua empresa de deturpação empregado. O SHRM estima 76% dos empregadores realizar verificações de referência, com exclusão dos cheques criminais ou de crédito. 22% executar verificações sobre os candidatos selecionados. Apenas 2% nunca verificar as informações candidato.

cheques Referência salvá-lo de obtenção de ovo em seu rosto como você chegar a conclusões experimentalmente que poderiam ter sido descobertos em um par de telefonemas. Referências irá revelar fatos suaves sobre o seu novo potencial de aluguer que são impossíveis de adivinhar a partir do conteúdo de um currículo.

Uma onça de prevenção vale uma libra de cura. –. Benjamin Franklin