Parar de falar de Graça!

Se você perguntar a 100 pessoas, “ É webinars livre &"?; a maioria deles vai responder, “ Sim &";!

Se você perguntar a essas mesmas 100 pessoas, “ é o treinamento livre &"?; eles vão responder, “ Não &";

Em seguida, perguntar a $ 64.000 pergunta:!? “ E sobre webinars de treinamento &";

Autor, estrategista de gerenciamento de alto-falante, e as vendas, Lee Salz, acredita a resposta a essa pergunta é um acéfalo: Os participantes irão pagar por webinars de treinamento. Afinal de contas, alto-falantes estão fornecendo mais do que apenas informações em tais webinars — eles estão fornecendo treinamento para que eles seriam pagos que tinha sido feito em pessoa. Salz isn &'; t teoria apenas apresentando. Ele é o fundador e CEO da Business Expert Webinars, que tem crescido de uma carteira de 150 orador forte, com mais de 750 webinars sobre sua programação … cada uma das quais é entregue como um evento de treinamento virtual financiados pelo participante.

Se você é um palestrante, treinador ou consultor, para descobrir como oferecer webinars financiados pelo participante (AFWs) não é um luxo. É um passo crítico que você deve tomar agora ou arriscar a perda de seu negócio e de subsistência. Por que eu digo que

Let &'; s examinar algumas realidades de formação, começando com a economia — mesmo que a maioria de nós prefere não falar sobre isso esses dias. Os custos estão altos, os lucros são para baixo, e viajar para o treinamento em sala de aula é um grande não-não

Na verdade, a revista Training &';. S 2009 Relatório Indústria constatou que o gasto médio por aluno caiu quatro por cento para $ 1,036 de 2008 a 2009. No geral, a quantidade do total de gastos da indústria de treinamento dos EUA — incluindo folha de pagamento e os gastos com produtos e serviços externos — diminuiu sete por cento a partir de $ 56200000000 em 2008 para $ 52200000000 em 2009. Formação despesas de folha de pagamento derramou quase US $ 1 bilhão para $ 32900000000 como as empresas reduziram o número de funcionários de treinamento. Não surpreendentemente, cerca de 47% dos cerca de 1.000 respondentes do estudo indicaram o seu orçamento de treinamento diminuiu ao longo do último ano.

Durante um webinar recente, pedimos aos participantes se suas organizações estavam planejando para cortar ainda mais seus orçamentos de formação. A boa notícia é que 42% disseram que não, indicando que eles reconhecem a vantagem competitiva de ter funcionários bem treinados. Mas em alguns casos, simplesmente não há maneira de contornar as realidades financeiras, como indicado por outro 58% dizendo que eles estavam planejando cortar seus orçamentos de formação.

Outra realidade treinamento é o fato de que as empresas continuam a expandir globalmente , com escritórios ao redor do mundo, e muitas empresas já oferecem aos funcionários uma opção de teletrabalho, o que lhes permitiu reduzir os custos fechando escritórios físicos. Eles estão exigindo mais trabalho a partir de menos funcionários, o que significa que a quantidade de tempo para a educação é muito limitado. Além disso, há um afluxo de trabalhadores milenares que são muito confortáveis ​​com a tecnologia e preferem aprender hands-on através do computador

Na verdade, em um tudo Disc ® Workplace Survey of 4.384 participantes de formação em todo o país por Inscape Publishing, Inc., os seguintes resultados foram encontrados:

• 94% dos entrevistados concordaram treinamento baseado em computador era conveniente para eles

• 43% disseram que fizeram este treinamento baseado em computador fora das suas horas normais de trabalho

• 90% disseram que o formato baseado em computador do treinamento foi uma grande economia de tempo para eles

• 76% disse que o treinamento tornou-os mais eficazes em seu trabalho

• 88% disseram que lembrar o que aprenderam no treinamento.

Estas realidades de formação significar muitas organizações estão procurando alternativas para treinamento em sala de aula física, que, apesar de popular, com muitos funcionários, tem seus inconvenientes. Que &'; s onde webinars de treinamento vêm em Oferecem funcionários o 1-2 soco de hands-on interatividade e treinamento ministrado por instrutor.. E eles oferecem empregadores o 1-2 perfurador de nenhum investimento em hardware e software e rápida, fácil instalação e funcionalidade de atualização. Além disso, os funcionários don &'; t necessidade de ir a qualquer lugar para participar do treinamento, o que significa que não há custos de viagem ou perdeu o tempo de viagem

revista Training &';. S 2009 Relatório Indústria constatou que 28,5% de horas de formação são entregues via webcast ou métodos baseados em computador, e 23% é entregue através de métodos de aprendizagem mista. E
71% dos quase 1.000 entrevistados usam sala de aula /webcasting radiodifusão virtual /vídeo para fins de treinamento. Espero que esses números continuem a subir, especialmente como os 73,5 milhões tech-savvy Gen-Yers continuar a inundar o mercado de trabalho.

O primeiro grande obstáculo para você a superar é a percepção de que webinars são sempre gratuitas. Eles &'; re não! Mais e mais, há o reconhecimento entre os instrutores, palestrantes e consultores que eles precisam ser capazes de rentabilizar os seus conhecimentos, oferecendo AFWs. E eles estão fazendo isso. Lembre-se, houve um tempo não muito tempo atrás, onde todo mundo assistia televisão de acesso livre. Que &'; não é o caso hoje. As pessoas costumavam ouvir rádio gratuitamente. Hoje, milhões de pessoas pagam por rádio via satélite. A água da torneira uma vez foi bom o suficiente para todos, mas hoje as pessoas comprar água engarrafada em massa. O que eles têm em comum é que não é percebido valor no que está sendo comprado.

Como é que se relacionam a AFWs? A chave é a criação, treinamento baseado em habilidade nova, exclusiva entregue através de webinars e comercializá-lo de uma maneira que faz com que as pessoas dizem, “ Wow! Eu realmente quero aprender sobre este assunto a partir deste especialista (e I don &'; t mente pagando a oportunidade de fazê-lo) &";.
Este livro oferece um guia de sopa de nozes para fazer exatamente isso. O resto é com você. Mas don &'; t esperar muito tempo — oportunidade muitas vezes doesn &'; t bater duas vezes Restaurant  .;