Como Desenvolver Políticas de Gestão da Força de Trabalho

Você pode ser capaz de atrair pessoas com habilidades de alto valor através de um anúncio bem-apresentado. No entanto, para mantê-los com você, sua organização deve ter colocado nas políticas de gestão da força de trabalho local que fazem essas pessoas querem continuar com a organização.

As políticas devem se encaixam com a organização eo lugar onde está localizado . Se as políticas são incompatíveis com a organização e local existente, pode visitar www.positive-idea.com eles tendem a permanecer apenas políticas de livros que não serão implementadas em seu verdadeiro espírito.

Nós olhamos para algum padrão políticas de gestão de força de trabalho que podem criar um ambiente que fazer as pessoas querem ficar com você

Cultura Organizacional:. Nós mencionamos como o ambiente organizacional afeta as políticas que podem ser implementadas em seu verdadeiro espírito de uma organização. Você poderia considerar a criação de um ambiente que facilite o desenvolvimento de sua força de trabalho em uma equipe coesa de empreendedores. Basicamente, o que você tenta fazer é criar uma cultura organizacional onde as pessoas tendem a ajudar uns aos outros em vez de culpa ou atrapalhar uns aos outros

Formação de indução:. Ajuda os novos funcionários para se tornar rapidamente um membro produtivo da sua equipa através um processo de indução eficaz. Apresentá-los a outros membros da equipe e ajudá-los a absorver a sua cultura organizacional, e familiarizar-se com as formas de trabalho em sua organização

Metas Claras e funções:. Desenvolver descrições de trabalho que indicam claramente qual o papel que cada funcionário deve equipe procurar desempenhar, e quais os objetivos a pessoa deve procurar realizar

Golos Alinhados para nível superior Objetivos:. Alinhe cuidadosamente os objetivos dos funcionários com os objetivos da equipe, que estão alinhados com os objetivos de nível sucessivamente mais elevadas culminando em metas globais da empresa. Dessa forma, o funcionário iria encontrá-lo fácil de contribuir de uma forma significativa, e ser recompensado

Ambiente de trabalho:. Organize estações de trabalho, instalações e ferramentas que ajudam os funcionários a executar sem estresse. Estações de trabalho desconfortáveis, altos níveis de ruído, que têm de encontrar-se precisavam de ferramentas, e assim por diante são estressantes e tornar os funcionários procurar melhores lugares para se trabalhar em

credível de medição e recompensa Estrutura Performance:. Um dos melhores fatores de motivação é sendo reconhecido e recompensado pelo bom desempenho. O desempenho deve ser medido de uma forma que o trabalhador possa entender claramente. Bom desempenho, que também pode ser medido em termos de contribuição para a eficácia da equipe, deve ser recompensado de forma consistente e sem discriminação

Competências e Opções de Desenvolvimento de Carreira:. Cada funcionário deve ser capaz de desenvolver sua habilidade, e um caminho de desenvolvimento de carreira deve ser aberto para o seu progresso na organização. Para ajudar a visitar www.change-ur-mind.com um programa de certificação pode adicionar à atratividade

Um Programa de Mentoring eficaz:. Um programa de tutoria que ajuda cada funcionário atinge pessoal e os objetivos da empresa devem complementar o acima. ir para www.change-ur-mind.com o mentor iria tentar ajudar as expectativas da empresa funcionário se reúnem em uma maneira que também atende às expectativas pessoais.

Conclusão

desenvolvidos cuidadosamente políticas de gerenciamento de força de trabalho que caberia no com a organização e o lugar onde ele está localizado poderia pagar dividendos elevados. Sua organização, então, encontrá-lo mais fácil atrair o tipo certo de pessoas, com o conjunto de habilidades certo de que necessita. Mais importante, você iria encontrá-lo possível manter esses funcionários qualificados na sua organização

Nós olhamos para as políticas de gestão da força de trabalho padrão que podem ajudá-lo a desenvolver uma força de trabalho altamente motivada em sua organização Restaurant  ..;