Emprego Prática Seguro de Responsabilidade Civil (EPLI)

As empresas de todos os tipos e tamanhos enfrentam passivos relacionados com o emprego. Em números crescentes, os atuais funcionários antigos e potenciais estão a apresentação de reclamações contra os empregadores alegando assédio sexual, idade e sexo discriminação e demissão injusta. Na verdade, mais de 30% dos casos de litígio civil, ouvido hoje envolvem passivos relacionados com o emprego. Perturbadoramente, esse percentual foi de um aumento nos últimos anos.

As grandes organizações com várias camadas de gerenciamento e grande número de funcionários têm a maior chance de enfrentar uma reivindicação de responsabilidade práticas de emprego. Mas nenhuma empresa está imune. Por exemplo, as pequenas empresas que carecem de um departamento de recursos humanos experientes e bem cuidada também estão em alto risco. Outros sinais de alerta incluem:

- A alta taxa de crescimento

- Uma alta taxa de rotatividade

- A falta de orientações para o emprego e manuais escritos de recursos humanos
...

-. A falta de programas de treinamento de supervisão

-. Uma equipe de gerenciamento inexperiente

-. Uma história de problemas de emprego

-. programas de benefícios de desempenho do empregado Pobres

reduzir o risco

Há uma série de passos prudentes uma empresa pode tomar para reduzir seus passivos práticas de emprego. Todos esses remédios centro sobre a instalação de um programa abrangente de gestão de recursos humanos e, em seguida, a formação de gestores e empregados na conduta no local de trabalho adequado.

As medidas de protecção começar no processo de contratação. Assegurar que todos os gestores com a responsabilidade de entrevistas e contratação recrutas estão bem cientes de leis estaduais e federais sobre a discriminação no emprego e assédio sexual. Instituir diretrizes de contratação consistentes e garantir que eles sejam aplicados de forma coerente. Oferecer treinamento para a contratação de gerentes e regularmente fornecer feedback sobre o seu desempenho.

Uma vez que um recruta é contratado e se torna um empregado, os gerentes precisam de diretrizes e treinamento sobre como lidar com seus subordinados. Políticas sólidas Instituto em relação ao desempenho e avaliações de salário, bem como procedimentos disciplinares. A tolerância zero política de assédio sexual é uma obrigação. Políticas em matéria de relações pessoais gestão de funcionários muitas vezes são aconselhados. Treinamento de sensibilidade é necessária em relação à idade e discriminação de gênero.

Se um empregado apresentar uma queixa contra um membro da administração, rápido, rápido e é necessária uma acção documentado. Questões práticas de emprego que são ignorados ou tratados de maneiras que podem ser considerados de retaliação muitas vezes levar a processos judiciais e assentamentos grandes e caros.

Valuable Seguro Proteção

Emprego Prática Seguro de Responsabilidade Civil é uma salvaguarda importante que pode cobrir os custos, por vezes exorbitantes de uma reivindicação relacionada com o emprego ou ação judicial. EPLI abrange tanto o custo de qualquer julgamento ou de liquidação, além de custos de defesa, até limites de política e sujeita à dedução política.

Geralmente, EPLI abrange acções colectivas de potenciais empregados, antigos e atuais para a idade ou a discriminação de gênero , assédio sexual, demissão injusta, disciplina culposo, omissão ilícita de contratar ou promover, a má gestão de benefícios, sofrimento emocional e reivindicações relacionadas com o emprego semelhantes. As políticas são normalmente escritos em um reivindicações feitas e relatadas base, o que significa que um incidente contra o empregador deve ocorrer e ser comunicado à companhia de seguros atualmente fornecendo cobertura para que ele a ser coberta.

Os prémios cobrados para EPLI vai depender de uma série de fatores, incluindo a quantidade de cobertura, o tamanho da empresa, o número de empregados, o rácio volume de negócios, políticas de recursos humanos ea empresa &'; s histórico de sinistros. Empresas com reivindicações histórias limpas e boas práticas de recursos humanos geralmente pode encontrar uma cobertura adequada a um preço acessível Restaurant  .;