Qual é o perfil DISC? Quem criou o modelo DISC?

O DISC perfil Modelo é um fácil de compreender quatro modelos comportamentais e de personalidade quadrante. O perfil DISC on-line e outros perfis de disco são baseados na pesquisa de Ph.D. William Moulton Marston (1893-1947). Marston, que foi influenciado por tais contemporâneos e Carl Jung procurou encontrar teoria para explicar o comportamento dos "normais" "pessoas saudáveis" dentro de uma situação ou ambiente específico. Marston, o pai do disco, era um graduado da Universidade de Harvard. Entre suas contribuições Marston era um consultor psicólogo, pesquisador e autor ou co-autor de cinco livros. Ele também foi publicado em tais revistas profissionais juried como no American Journal of Psychology, e livros de referência, incluindo The Encyclopedia of Psychology, e A Enciclopédia Britannica. Foi Marston &'; s 1928 “ Emoções do normal People &" ;, que introduziu a teoria de DISC. Ele classificou quatro categorias de tipo humano de comportamento, estilo ou Dominance temperament--, Influence (Marston escolheu o termo indução), Estabilidade ou de Estabilidade (originalmente submissão) e Compliant, consciente, ou Cauteloso, (originalmente compliance). Deve notar-se que nunca desenvolveram Marston sua DISC modelo em um modelo de quatro quadrantes embora agora um disco dias tornou-se um dos quatro modelos populares quadrante modestos, com várias empresas que utilizam quadrantes, círculos, rodas e diamantes para representar graficamente o posicionamento de estilos e tipos comportamentais e de personalidade. O D.I.S.C. modelo olha para estilos de comportamento e preferências comportamentais.
Além do trabalho de Martson em DISC, relações personalidade, comportamento do ambiente de compreensão, inteligência emocional (antes era chamado de inteligência emocional), e estilos de comportamento que ele também desenvolveu o detector de mentiras originais. Outro lado interessante é que Marston também foi o criador do “ a Mulher Maravilha, &"; onde ele introduziu o forte super-herói fêmea em quadrinhos.
Por cerca de 40 anos DISC tem continuado a evoluir. Desde o desenvolvimento original de Marston do DISC modelo; com a pesquisa realizada pela Universidade de Minnesota Dr. John Geier e outro pesquisador e desenvolvedor de avaliação.
Irony Marston desenvolveu o DISC modelo que ele nunca protegido por direitos autorais seu teste de perfil de disco. No entanto, hoje, 75 anos após a publicação de seu livro, mais de 5 milhões de pessoas tomaram várias formas de o perfil DISC em todo o mundo. Marston &'; s trabalho original continuar a ser reforçada por pesquisa comportamental em curso e perfis podem ser encontrados em de 50 idiomas por vários editores da avaliação do disco. Com esta evolução de várias versões do disco de variar a quantidade e validade. Existem inúmeras pessoas e empresas que tentam capitalizar sobre o disco e trabalho original de Marston. DISC clássico 2,0 perfil eo perfil PPSS ou perfil Personal Software Sistema de oferecer um modelo de 28 questão do DISC, a fim de fornecer o que acreditamos ser um instrumento muito válido, confiável apresentado de uma forma muito fácil de usar que é aplicável não só negócio aplica-se, mas a família, social e relações pessoais.
O modelo DISC é uma ferramenta sem julgamento para entender os tipos de comportamento e estilos de personalidade. Ele ajuda as pessoas a explorar o comportamento em quatro dimensões principais:
Domínio: Para o ponto, orientada linha decisiva e inferior. Essas pessoas tendem a ser independente e voltada para resultados. Eles são pessoas de temperamento forte que gostam de desafios, tomar medidas e resultados imediatos
Influência:. Optimista e de saída. Eles tendem a ser altamente sociais e indo para fora. Eles preferem participar em equipes, compartilhando pensamentos e divertida e energizante outros
Steadiness:. Empathetic & Cooperativa. Essas pessoas tendem a ser jogadores da equipe e são solidários e útil para outras pessoas. Eles preferem estar por trás da cena, trabalhando em maneiras consistentes e previsíveis. Elas são muitas vezes bons ouvintes e evitar a mudança e Conscientiousness conflito
: Preocupado, Cauteloso &. Correto . Essas pessoas são freqüentemente focadas em detalhes e qualidade. Eles planejar com antecedência, verificar constantemente para a exatidão, eo que sabe "como" e "porquê" Art  .;