Exemplos de má liderança e como evitá-los

O sucesso de um negócio depende de vários componentes, eo mais importante destes componentes é uma boa liderança. Sem uma liderança adequada, uma empresa não terá sucesso. Basta olhar para algumas das empresas mais bem sucedidas no mundo e, em seguida, dar uma olhada em seus líderes; Microsoft e Bill Gates, por exemplo. No entanto, nem todos em uma posição de poder tem habilidades de liderança adequadas, eo resultado é muitas vezes um negócio que falha – basta olhar para o que aconteceu com um dos maiores fracassos comerciais de todos os tempos; Kenneth Lay e Enron
Se você estiver em uma posição de poder, conduzir sua empresa para o sucesso, evitando habilidades de liderança pobres – e como o praga. Abaixo estão alguns exemplos dos tipos mais comuns de má liderança e como você pode evitá-los.
Pobres habilidades de comunicação. A comunicação é essencial para o sucesso em qualquer área como, especialmente em negócios. Uma incapacidade de comunicar as expectativas e metas levará a confusão, mau desempenho e resultados pobres. Trabalhar em suas habilidades de comunicação para garantir que todos entendam os objetivos e expectativas. Use várias formas de comunicação para chegar eficazmente a mensagem; realizar reuniões, enviar newsletters e e-mails, por exemplo.
não-flexível. Líderes que não são capazes de modificar sua abordagem e que aren &'; t disposto a fazer mudanças está quase garantida para não ter sucesso. Em hoje &'; s mundo, que “ Ele &'; s minha maneira ou nenhuma maneira em todos os &"; tipo de atitude doesn &'; t voar. Colegas e funcionários querem ser ouvidos e eles querem saber que o seu contributo é importante. Se um líder &'; s táticas atuais aren &'; t trabalho, essas táticas precisam ser modificados. Caso encerrado; fim da história.
Sendo muito amigável. Sim, ser amigável é uma coisa boa, e isso certamente ajuda a manter o moral de sua equipe para cima; no entanto, ser demasiado amigável pode ser prejudicial. Haverá momentos em que você tem que tomar decisões importantes relacionadas com a sua equipe, e se você &'; re demasiado amigável com a sua equipe, eles podem não estar dispostos a aceitar estas decisões. Alguns também podem tentar tirar vantagem de seu relacionamento com você, a fim de chegar à frente. Para evitar esse problema, você pode ser amigável, mas definir limites e certifique-se de que sua equipe entende que você é o patrão.
Ser tendencioso. Let &'; s enfrentá-lo; é da natureza humana a escolher lados. Todos nós raiz para um personagem específico em um filme ou um livro. No entanto, o local de trabalho isn &'; ta filme ou um livro; é a realidade e sua empresa, e se você deseja executar o navio mais justa possível, então você está indo ter que permanecer imparcial. Você pode &'; t escolher um lado quando há um confronto, ou oferecer uma promoção para alguém que você gosta mais de quem é mais qualificado para a posição. A fim de evitar ser tendencioso, lembre-se que você está executando um negócio e você tem que fazer o que é melhor para o sucesso do negócio.
Difusão do medo. Você provavelmente já teve experiência com alguém em sua vida que usou táticas de medo para você fazer alguma coisa, e você provavelmente didn &'; t reagir bem a isso. Tentando instilar o medo em alguém para alcançar resultados podem realmente fazer o oposto; afetar negativamente o desempenho. Por quê? Porque as pessoas naturalmente se tornam estressados ​​quando eles estão com medo, e quando as pessoas estão estressadas, eles don &'; t executar, bem como fariam normalmente. Assim, em vez de dizer “ É melhor pegar o ritmo, ou então você &'; re vai perder seu emprego, &"; tente tomar uma abordagem mais positiva para alcançar os resultados desejados. Por exemplo, você poderia compartilhar os benefícios que o aumento da produtividade irá causar.

Quando se trata de uma liderança eficaz, você tem que colocar o seu melhor pé para a frente em todos os aspectos do seu negócio. Usando mesmo uma habilidade de liderança negativa terá um impacto negativo sobre o sucesso do seu negócio. Boas habilidades de liderança aren &'; t algo que todo mundo nasce com, mas que doesn &'; t significa que você pode &'; t ser um bom líder; que &'; sa processo de aprendizagem e desenvolvimento e com formação adequada, você pode se tornar o melhor líder que você pode ser Restaurant  .;