Deficiência Lei dos Serviços: Luta para a Protecção você merece

Embora muitas pessoas vão sobre o seu dia, não dar um segundo pensamento para a onipresença de escadas e pesadas portas de alto tratadas ea falta de braile, rampas ou aceitação de cães de serviço em muitos estabelecimentos. A partir de edifícios de escritórios de restaurantes e de escolas a centros comerciais, há muitas áreas públicas e privadas na sociedade que não atendem às necessidades das pessoas com deficiência. Infelizmente, estas condições podem existir muitas vezes por anos, como aqueles sem a perspectiva de uma pessoa desfavorecida muitas vezes não conseguem ver o quão inconveniente, ou em alguns casos, perigosas, essas condições podem ser. Felizmente, há uma área em expansão carreira de litígio e legislação - uma carreira como advogado deficiência -. Que se esforça para assegurar a proteção eo acesso para todos, independentemente das condições físicas ou mentais crônicas ou temporários

É claro, há muito mais a lei do que simplesmente deficiência seguintes requisitos para a quantidade de rampas de acesso que devem estar no local em uma propriedade ou manter as portas dentro dos limites de peso proscritas para que alguém em uma cadeira de rodas podem entrar sem esforço. Uma das principais áreas do direito deficiência - e aquele em que surgem muitas ações judiciais - é o do emprego.

Embora algumas pessoas com deficiência podem ter dificuldade de locomoção, visão ou outras condições, isso não significa que eles são incapazes de executar as mesmas funções que os seus pares não deficientes pode. Infelizmente, as dúvidas sobre as competências das pessoas com deficiência, a ignorância de uma falta de experiência de trabalho com uma pessoa com deficiência, e até mesmo a poucos estigmas sociais pode fazer empregadores examinar uma pessoa com deficiência mais de perto quando a contratação de alguém. Por esta razão, Título I do Americans with Disabilities Act aborda o emprego e exige que os empregadores com pelo menos 15 empregados são legalmente obrigados a oferecer igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Isto significa que a discriminação em salário, formação, contratação, recrutamento, participação em atividades sociais, promoções e outros aspectos do emprego, com base na deficiência de uma pessoa, é ilegal.

Além disso, a área do direito caracteriza deficiência regulamentos federais que a discriminação com base no status bar deficiência nas atividades governamentais estaduais e locais. Isto significa que todos os tipos de programas patrocinados por governos estaduais ou municipais - de escolas públicas e parques aos cuidados de saúde, transporte e votar - a necessidade de proporcionar igualdade de oportunidades e serviços para aqueles que são deficientes. Estes regulamentos significa que estaduais e locais prédios do governo deve ser construído com um acesso adequado deficiência e também exige que as audiências, reuniões e outros eventos realizados em áreas inacessíveis devem ser movidos a pedido atempada de um indivíduo com deficiência. Todos os serviços do governo também devem fazer acomodações para garantir a igualdade de tratamento, incluindo o fornecimento de ajuda para a audição ou deficientes visuais.

Finalmente, outra principal área onde a lei fornece proteção para as pessoas com deficiência é em habitação. O Fair Housing Act é uma lei abrangente que cobre não apenas estado, local, e habitação governamental federal, mas de habitação privada também. O ato protege indivíduos com base em raça, sexo, nacionalidade, deficiência e muitos outros fatores para garantir a equidade em oportunidades de moradia, pagamentos e condições.

Se você sente que não está recebendo igualdade de tratamento, consultar um advogado deficiência hoje e obter a proteção que você merece Restaurant  .;