Não se queixe, Do not Explain: Como não compartilhar muita informação de Trabalho

Se você é um executivo ou uma nova contratação, esta é uma muito boa dica. Pense nisso. Quem quer ser em torno de um reclamante? Tome um momento e pensar sobre seus relacionamentos pessoais. Alguma vez você já teve um amigo que constantemente reclama da mesma coisa uma e outra? Um ano depois, ela ainda está reclamando sobre a mesma coisa? Há um ditado lá fora: “ o que vai, volta &" ;. Se este é você, pare com isso e desça o passeio. Mudar seu foco. . Preste atenção a seu mundo mudar quando você faz

Uma vez, durante um dos meus seminários de formação de etiqueta de negócios, uma mulher na platéia falou na frente de todos e perguntou inocentemente, “ se nós don &'; t reclamar, o que fazer temos de falar sobre o &"?; Ela falou antes que ela considerou o que ela estava pedindo. Todos nós tivemos um bom rir. O que acontece quando você parar de reclamar? O que você tem para falar? Quando você parar de reclamar, sua mente pode mudar para outras coisas. Por exemplo, quando você parar de reclamar no local de trabalho, você se torna mais creative.You se tornar um pensador, em vez de se concentrar em sua desordem mente eo que você pode &' de ativos baseado; t fazer ou o que os outros não estão fazendo. Você é livre. Lembre-se que você só pode mudar a si mesmo, e não outros.

Cuidado com mais de compartilhamento também. Isso afeta a sua marca pessoal. Dando muitos detalhes sobre seus eventos no fim de semana pode ser demais. Sua vida pessoal precisa ficar desse jeito, bem como seus problemas de saúde. Assim muitos de nós desenvolver amizades com os nossos colegas, mas dizendo a seu amigo no trabalho sobre o seu mais recente teste para TDAH não é no seu melhor interesse. Não há necessidade de explicar Restaurant  .;