Lidar com Empregado Desonestidade

Ninguém quer ser o patrão que acusa de roubar seus empregados da empresa. Isso pode ser especialmente difícil se você aren &'; t mesmo que a garantia de que ele é de fato um empregado levando da empresa. Mesmo que você pode estar perdendo um pouco de sua receita de sua perda, você don &'; t quer jogar mais de seu próprio tempo, tentando impedi-lo. Felizmente, há muitas maneiras diferentes de se parar a sua ladrão que pode levar pouco mais do que uma chamada de telefone ou e-mail em seu nome. Você don &'; t necessariamente tem que ir tão longe como terceirização de segurança local de construção ou alistar um detetive particular

Iniciar no começo

Para começar, é importante que você tenha certeza que você. ter alguém em sua equipe que está na linha da frente, sempre que você trazer alguém novo para o seu grupo de trabalho. Uma onça de medida preventiva logo no início vale a pena um monte de problemas salvos no futuro.

É importante lembrar que só porque alguém tem um passado complicado, eles podem ter crescido e se desenvolvido em uma nova pessoa . Você don &'; t tem que jogar imediatamente afastado um excelente candidato baseada principalmente em algo que aconteceu há uma década. No entanto, isso lhe dá a vantagem da situação para confrontar o candidato de novas contratações durante o processo de entrevista para avaliar seu nível de integridade.

Lembre-se de que você está, em última análise focada em promover o crescimento e desenvolvimento do seu negócio sem os meios de ter que instalar um sistema completo de segurança local de construção para manter vigilância constante em seus empregados. Trabalhar fora quem você pode confiar e construir relacionamentos é fundamental.

Stay-Drama Grátis de

O local de trabalho deve ser seguro e isento de tanto drama e tensão possível. Ter uma maçã podre no grupo podem rapidamente estragar toda a cesta. Se você tiver dúvidas, em seguida, don &'; t ter medo de abordar a situação diretamente. No entanto, don &'; t arrastar toda a equipe para baixo, puxando-os para o escritório e pedindo-lhes sobre os seus problemas e preocupações

Isto pode parecer uma boa maneira de descobrir o &';. Dentro para colher &'; sobre o que está acontecendo quando você aren &'; t ao redor. A verdade é que tudo o que você está fazendo é promover a negatividade purulenta que está meditando em sua equipe. Claro, você pode ser capaz de obter um par de pedaços de conhecimento que podem mantê-lo até a velocidade em pobre ética de trabalho do empregado, mas você também está acendendo uma sensação de paranóia no resto da equipe.

Os membros da equipe que não tinham conhecimento há ainda um problema estão agora subitamente sendo inundados com a dura realidade de que há um estranho entre eles. Para a segurança de sua equipe &'; s integridade manter os assuntos à mão e fazer um pouco de pesquisa direta, pedindo o indivíduo se sobre o assunto em questão

Caught in the Act

Se você tem. pego a pessoa em flagrante cometendo o crime que você não precisa sequer se preocupar confrontá-los. Você pode simplesmente alertar as autoridades e sentar-se como a situação é tomado cuidado para você. Lembre-se que não é sua culpa que havia alguém ruim em sua equipe. Você não é responsável por essa pessoa &';. S más ações que eles escolheram para fazer

Puxe em uma reunião do grupo depois que a poeira baixou e lembrar a todos do que uma grande equipe que você tem e re-estabelecer o seu forte trabalho ética. Seus funcionários e companheiros de time vai ficar impressionado com a sua integridade para sua empresa.

Descobrir que um de seus empregados está tomando da empresa pode ser difícil de tomar. No entanto, gerenciá-lo com alguma dignidade e franqueza pode ajudar a poupar dinheiro e mantê-lo de ter que ir tão longe como a instalação de segurança local de construção, embora esta seja sempre uma boa opção Restaurant  .;