Meus sentimentos sobre Equidade

Tratar as pessoas com justiça em uma empresa start-up significa dar-lhes uma recompensa que é proporcional às contribuições feitas em relação aos outros participantes no negócio. Em outras palavras, se você faz 75% das contribuições necessárias para a empresa que você deve desfrutar de 75% dos benefícios quando essa empresa algum dia começa a gerar excesso de caixa, quer de operações ou a venda da totalidade ou de parte do capital social. No entanto, porque as pessoas geralmente não têm um método para avaliar e acompanhar as diversas entradas feitas por um indivíduo (mais sobre isso depois), a equidade tende a ser altamente subjetivo e difícil de alcançar.

Quando um grupo de pessoas trabalham em conjunto para um objectivo comum eles são uma equipe, mas quando chega a hora de negociar sua fatia do patrimônio que &'; s cada um por si. Ele coloca irmão start-up contra o start-up irmão (ou irmã, é claro). Indivíduos naturalmente agir em seu próprio interesse e quando o isn divisão &';. T ganância claro se insinua Mesmo quando os indivíduos têm boas intenções serão feitos erros. Por exemplo, quando dois fundadores ir “ 50/50 &"; em um negócio um inevitavelmente faz uma contribuição desproporcionada e ambos irão conhecê-lo.

Há dois sentidos de injustiça. O primeiro é alguém que tem menos do que merecem eo segundo é alguém que tem mais do que eles merecem. Ambos podem causar danos irreparáveis ​​a uma relação de outra maneira saudável, especialmente porque os riscos aumentam. Em um bom arranque, as apostas começam de baixo, mas obter alta (espero). Quando os riscos são altos os sentimentos negativos causados ​​pela injustiça manifestar-se em argumentos, ressentimento e batalhas legais, por vezes, o que pode levar a sua portagem, se não destruir, uma empresa jovem.
Muito mais do que eles merecem

Quando alguém fica mais do que eles merecem eles estão tirando proveito dos outros membros da equipe. Talvez eles são um negociador melhor, talvez eles são um melhor vendedor, talvez eles mentiram quando eles fizeram o seu caso ou talvez eles intimidar os outros. Seja qual for a razão, eles têm tratado de forma injusta e outros danos será feito.

Os investidores profissionais rotineiramente tomar mais do que eles merecem oferecendo lençóis prazo que são opressivos e servir os interesses do investidor muito mais do que os interesses do início equipe -up. Jovens empresários muitas vezes vítima de essas táticas. É tão comum, de fato, que as pessoas tomam como certo que o capital de risco ou outro investimento fora virá em grande despesa. É importante para os empresários para apreciar a medida em que eles estão sendo explorados e conhecer a sua própria tolerância para o comportamento.

Em alguns casos, um indivíduo vai realmente ser permitidos ou até mesmo encorajados a tomar mais do que eles merecem. Esta pode ser uma forma de manipulação que pode ser caro no caminho quando essa pessoa vai dever favores a outros que podem não estar em seu melhor interesse.
Menos do que eles merecem

Quando alguém recebe menos do que eles merecem eles vão se sentir imediatamente ressentimento para com aqueles que tem mais. Sentimentos de desconfiança e /ou inadequação vai prejudicar a produtividade ea motivação vai mergulhar. Aqueles com maior probabilidade de se aproveitado são aqueles que don &'; t ter a vontade de andar longe da negociação e vai se sentir preso em uma situação ruim. Mesmo aqueles que, em última análise colher os frutos de um evento de liquidação ainda vai se sentir ressentimento para com os outros.

Se o individualmente voluntariamente aceita menos do que merecem surgirão problemas quando vêem o que eles poderiam ter conseguido se tivessem sido mais diligente durante a negociação. Investidores amadores, como amigos & família, pode permitir que um empresário para obter condições mais favoráveis ​​do que eles realmente merecem, porque eles querem para “ ajudá-los &"; Aqui, também, podem surgir problemas como os riscos aumentam.
Reparar o dano

Quando a injustiça existe, muitas vezes é difícil (se não impossível) para resolver a situação sem mexer-se problema adicional. Por exemplo, o remédio pode inclinar a balança no sentido oposto como aquele com mais dá-se mais do que deveriam. Parceiros vão encontrar-se de volta à mesa de negociações antes de demasiado longo.

Alterar as estruturas de propriedade muitas vezes exige um trabalho legal e contábil a alterarem os acordos, calcular as implicações fiscais e outras tarefas caros que teria sido desnecessário. Too muitas rodadas de mudanças podem deixar um acordo de acionistas que procuram como o banco de trás do carro da família criando um impedimento principal para os potenciais investidores.
Evitando a
Problema

A melhor maneira de gerir os problemas causados ​​pela injustiça é para evitá-las completamente. Um Fundo de Grunt é uma ferramenta para rastrear as contribuições tangíveis e intangíveis para uma empresa start-up. Time, equipamentos, suprimentos, relacionamentos e propriedade intelectual são apenas algumas das entradas que ajudam uma empresa a ter sucesso. Cada um pode ser valorizado em relação a outros insumos. Quando chega a hora, o Fundo Grunt permite que os empreendedores, em seguida, alocar capital próprio de uma forma que seja justa para todos os envolvidos.

Em uma empresa equidade de start-up é divertido. Quando todos se sentem como eles estão recebendo o que merecem eles se sentem respeitados e valorizados como um membro da equipe. Nestas circunstâncias uma equipe pode fazer o seu melhor trabalho
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