Pequenas empresas start up - o que são as suas obrigações para com os empregados

Como uma empresa start-up você precisará considerar se, e em que ponto você vai estar querendo empregar pessoas. Pode não ser no futuro imediato, mas ter um plano ajudará imensamente no caso em que o seu negócio decolar e você precisa de mãos extra. Pode ser que você queira assumir um estagiário ou um aprendiz equipe, pessoal permanente ou contrato, freelancers ou simplesmente ajuda voluntária. Qualquer ou todos estes são bons, mas você precisa saber o que são as suas obrigações para com antecedência para que eles possam estar no local como e quando você precisa contratar pessoal.

Haverá uma série de legal e contratual observações que você tem para com o pessoal independentemente do seu estatuto em termos de emprego. Isto significa simplesmente que se eles são empregados por você ou eles são pessoal freelance ou contrato, então você deve permitir que determinadas obrigações. Estes podem girar em torno de obrigações tributárias ou legais, como será definido pela sua área ou estado local. Sabendo que estas obrigações são é importante porque você vai precisar para cumprir, e que possam afectar a sua decisão quanto a saber se você contratar pessoal ou usar freelance ou contrato pessoal.

Se você contratar pessoal com base nisso, você obrigações tem será diferente para as obrigações que você tem se você usar freelance ou contrato pessoal. Se você usar freelance ou contrato pessoal que será efetivamente ou ao serviço de outra empresa e suas obrigações para com eles será contratual e especificado por meio de qualquer tipo de contrato você pode ter trabalhadores independentes. Se você usar o contrato de agente freelance que é importante para estipular as condições em que eles usaram, e quais os níveis de remuneração são acordados e em que período de tempo.

Tenha em mente também que, se você usar um freelancer ou agentes contratuais, há a questão de saber se eles estão agindo como seu agente não irá, se eles estão agindo em sua própria independente ou agindo em seu nome e, assim, efetivamente atuando como seu agente. Se agir como seu agente, em seguida, ele precisa ser claro o que são as suas obrigações, o que suas operações são e quem é responsável por quê. O pessoal do negócio que é empregado por você e pago por você é efetivamente um representante da empresa, e vai agir e realizar um trabalho do negócio em seu nome. É importante, portanto, que você tem a confiança nas pessoas que empregam, e isso pode ser um processo bastante difícil ou exigente.

Ao considerar as obrigações para qualquer novo funcionário, há uma série de categorias para pensar cerca de. Há em primeiro lugar, o pacote financeiro que acordou com um empregado, que deve abranger as áreas de salário, direito à pensão, seguro de saúde, subsídio de doença, possível de maternidade ou paternidade, carro da empresa e qualquer outra regalia, como uma conta de despesas que podem ser relevante. É importante especificar como e quando o empregado é pago, semanal ou mensalmente ou no final de um determinado trabalho e se as horas extras são incluídos ou não e qual a taxa. É importante ser claro sobre estas obrigações desde o início de outra forma você está simplesmente acumulando problemas para o futuro.

Outras obrigações para com um funcionário pode ser categorizado em um sentido geral sob a rubrica saúde e segurança. Estas obrigações podem ser de grande alcance e largura e são extremamente importantes. É importante para você como um empregador para saber quais são suas obrigações legais estão sob qualquer lei ou estatuto governo local ou estadual. Estes devem ser respeitadas e não fazê-lo poderia ser extremamente prejudicial para o seu negócio, tanto financeiramente e pessoalmente.

Criar um ambiente seguro para que alguém de trabalho é importante. É igualmente importante do ponto de vista dos clientes, bem como para si e para toda a família ou os visitantes que podem freqüentar as instalações Restaurant  .;