Entrando na zona de perigo: Manuseio tarefa difícil entrevista perguntas

Há literalmente centenas de perguntas que podem ser feitas em uma entrevista, a partir de simples ("você sabe software xyz?") para eclético ("quantas coisas você poderia fazer com três clipes de papel e uma faixa de borracha?") . Uma rápida pesquisa on-line vai lhe dar muitas listas de diferentes tipos de perguntas, juntamente com conselhos sobre como responder a elas. No entanto, existem algumas questões-chave para sempre se preparar para antes de entrar na berlinda. Estas questões importantes podem dar o seu potencial empregador um monte de insight, por isso &'; s vital para pensar sobre suas respostas antes do tempo, a fim de transmitir a mensagem que você quer, não apenas a primeira coisa que vem à sua cabeça
<. p> Diga-me sobre você (ou seu fundo). Esta é uma pergunta muito aberta, e, geralmente, um dos primeiros, você será solicitado. Dê uma rápida visão geral de sua experiência de trabalho, educação e trabalho indústria relevante, essencialmente, um resumo destaques de seu currículo. Mantenha-o trabalhar estritamente orientado, sem detalhes pessoais, experiências da infância ou hobbies por favor. E deve conciso, talvez um ou dois minutos de duração, não mais. Os candidatos muitas vezes cometem o erro de começar com o dia em que nasceram e divagar sobre por que parece horas, quando o entrevistador só queria uma rápida visão geral antes de começar a fazer perguntas mais detalhadas.

Por que você deixou o seu posição anterior? Honestidade é realmente a melhor política, portanto, não mentir ou torcer a verdade, mas também não entrar em detalhes feios. Você nunca sabe o conhecimento ou o seu entrevistador tem relações com a empresa anterior.

Se você sair, estado que você escolheu para sair e dar a razão de alto nível, mantendo-lo breve e positiva. Por exemplo, "eu escolhi deixar empresa xyz porque eu estava à procura de oportunidade e experiência que eu não acho que eu poderia ganhar lá," não "meu supervisor era um idiota micro-gestão que não me deixava fazer nada ... I tinha que sair de lá! "

Se você foram demitidos, indicá-lo factualmente e sem emoção. Isso não é algo que você deve se envergonhar, isso já aconteceu com um monte de gente. Na verdade, é muito provável que o seu entrevistador tem sido na mesma posição. Mas ... não importa como mágoa, raiva ou medo que você é, não deixá-lo mostrar. Diga algo como "infelizmente, a empresa teve de tamanho menor e minha posição foi eliminado", não "I foi despedido depois de vinte anos, essas pessoas não têm lealdade, eu aposto que lamentar essa decisão agora!" As maiores candidatos erro fazem é deter sobre os detalhes. Basta expor os fatos e seguir em frente. Muitas vezes, esse ainda é um tema muito sensível e doloroso assim a tendência natural é ir e falar sobre ele, dando muito mais detalhes do que necessário ou desejado. Este não é o lugar ou tempo para buscar a empatia ou tranquilidade - começar a partir de seus amigos e familiares. Para um entrevistador isso parece que você está guardando rancor ou falta de confiança em sua capacidade de se mover para a frente.

Se você foi demitido, novamente expor os fatos e manter a emoção de fora. Pessoas demitido, isso acontece. Isso não significa que você ou o empregador são pessoas más, algo não estava certo para um lado ou para o outro. Não minta, porque o potencial empregador vai descobrir a verdade, e sua mentira irá refletir negativamente sobre você mais do que o disparo. Não compartilhar algo que você aprendeu com a experiência que irá ajudá-lo em sua carreira daqui para frente. Você poderia dizer algo como "I foi deixar ir a partir dessa posição, porque o meu supervisor e eu tivemos um desacordo sobre como os projetos devem ser geridos. Mas eu aprendi sobre como ler melhor as pessoas e apresentar o meu caso quando eu pensei que algo deve ser feito de forma diferente ; eu também aprendi a escolher minhas batalhas, e que é importante seguir o protocolo empresa ". Mais uma vez, não me debruçar sobre ou ficar atolado nos detalhes. Mesmo se você está com raiva e acho que a pessoa que disparou você estava totalmente errado, não deixá-lo mostrar. Este não é o tempo para fazer o seu caso ou tentar ganhar a simpatia. Se ainda é muito doloroso para falar, expor os fatos, em seguida, mudar de assunto com algo como "que era uma situação muito infeliz para mim, eu prefiro passar para algo mais emocionante e positiva como esta grande oportunidade com você!"

Apenas uma nota, estes mesmos princípios se aplicam a perguntas como "o que você gostou ou não sobre a sua empresa anterior," como é que você se dá bem com seu supervisor anterior ", etc. Estas questões são todas as minas terrestres potencial se você ainda não pensou sobre suas respostas com antecedência se de tempo, especialmente se fosse uma situação negativa ou desconfortável. Por mais que eles querem saber a resposta, o entrevistador também está à procura de como discreto e profissional que você é. Eles querem saber como você vai agir se houver uma situação difícil no futuro a sua própria empresa.

Onde você se vê daqui a cinco anos? Não há uma resposta certa para essa pergunta, mas há um monte de errado queridos. Em geral, pintar um retrato de si mesmo ser bem sucedido, de alguma forma que os laços para a posição e empresa que você está entrevistando para. Não falar sobre como esta posição seria um grande trampolim para o que você realmente quer fazer, descrever a si mesmo em um papel muito maior ou totalmente alheios, ou dizer que você vê a si mesmo mudando para uma carreira completamente diferente. Esta é a sua chance de mostrar ao entrevistador quão bem você vai caber em sua empresa, e como você está animado sobre este trabalho. Eles querem saber que você pode crescer com eles, e que você está nele para o longo curso. Ninguém quer contratar alguém que eles acham que vai sair logo ou ser infeliz no trabalho que eles foram contratados.

Você tem alguma pergunta para mim? A resposta é sempre sim! Tenho algumas perguntas sobre a empresa, cargo, departamento, supervisor, ou o crescimento do negócio. Anotá-las para que você não dar um branco quando eles pedem. Se eles já foram respondidas, então você pode dizer "Eu tinha algumas perguntas, mas você já cobriu, obrigado." E, se eles não perguntam, quando encerrando a entrevista é perfeitamente bem para dizer "se você não se importa, eu tenho um par de perguntas para você." Francamente, estou preocupado quando um candidato não tem dúvidas - Eu me pergunto se eles são realmente interessado no trabalho. Se você está pensando em vir trabalhar em nosso escritório todos os dias para os próximos vários anos, gostaria de esperar que haja alguma coisa que você quer saber

Ao entrevistar, lembre-se que tudo que você diz - cada pergunta você pergunta, e cada resposta que você dá - está sendo visto através do filtro do entrevistador. Eles querem saber não só se você vai ser um bom funcionário, mas bom para a sua empresa no papel que eles precisam para preencher. Nenhuma pergunta é simplesmente de coleta de informações, as suas respostas dar-lhes uma visão sobre como você pensar, agir e vê a si mesmo. Como você lida com as perguntas difíceis
e situações difíceis lhes diz muito sobre quem você é e como você age, então esteja preparado para dar respostas atenciosas que mostram o seu melhor lado
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