Quando se trata de mudança de carreira, que é o padrão, estúpido!

I`m um idiographer. Você pode pensar que eu estou um idiota por dizer isso, mas idiography é realmente o estudo de casos ou eventos individuais. E que &'; o que eu faço como um profissional de carreira. É um método comprovado cientificamente válida para avaliação de carreira.

Eu demonstrei este método em algum detalhe recentemente para colegas em Las Vegas na conferência de Gestão de Carreira Alliance. Here &'; s que um deles me escreveu depois de assistir a minha sessão:

Por isso eu gostei sua apresentação. Tenho sido muito perplexo com a ênfase profissionais de carreira colocar em avaliações. Embora eu tenha mestres em desenvolvimento de carreira, e fez um curso de semestre em avaliações, eu encontrei-os a ser de valor muito limitado no trabalho que faço com os clientes. Como você, eu prefiro a abordagem história como um veículo mais eficaz para descobrir as sutilezas e nuances críticas de sua verdadeira essência. Sua apresentação foi uma mudança muito refrescante e foi muito apreciado!

Os meus clientes vêm a mim, porque eles querem fazer uma transição de carreira significativa. A fim de ajudá-los a fazer, eu pedir-lhes para escrever histórias sobre momentos da sua vida, quando eles estão fazendo o que mais gosta e fazê-lo bem.

Eu, então, analisar essas histórias para os seus principais fatores de sucesso, a fim para construir um quadro preciso e confiável do seu trabalho direito. Eu corresponder essa imagem para trabalhos específicos em ambientes de trabalho que irá reconhecer, premiar e motivá-los para o que eles fazem naturalmente e sem esforço.

Nós, então, trabalhar juntos no material prático e realista para movê-los para onde estão agora em um jobfit melhor, um que se harmoniza com o seu padrão motivacional

O que é a avaliação

A avaliação é tudo sobre a resposta a duas perguntas simples:.? ONDE E o quê? Que organização ou ambiente de trabalho vai me motivar, reconhecendo e recompensando-me para o que eu mais gosto e fazer melhor? E, quais são os cargos em que a organização que melhor corresponder-se com os meus talentos, habilidades, experiência, educação e valores

Para pedir uma analogia esportiva:. `S escolha de um estádio para jogar, e a posição que são mais adequados para jogar.

Dois tipos de avaliação

A maioria das pessoas que tomaram uma avaliação através da escola ou do trabalho usaram uma ferramenta de avaliação homothetic. Isso é um termo técnico para uma ferramenta que ajuda uma busca individual para traços ou características gerais, como habilidades, valores, aptidões, interesses ou traços de personalidade. Algumas dessas ferramentas são auto-avaliação, e outros precisam ser administrado por um profissional. Mas eles todo o uso prescrito categorias de características e combiná-los para as carreiras.

A abordagem ideográfica não é sobre seus pontos fortes ou traços. It &'; s sobre o padrão! Correndo o risco de afirmar o óbvio – como qualquer história significativa, nossas histórias pessoais são maiores do que a soma de suas partes

Mas o nosso lado esquerdo do cérebro, causa e efeito, linear, em um mundo conectado engenharia (. a visão de mundo mecanicista) tende a enfatizar partes componentes, em vez de gastar mais tempo olhando para as relações entre as partes (a visão de mundo sistêmica, ou holística).

O padrão de relacionamento entre as partes

Uma história pessoal tem muitos elementos que influenciam o comportamento individual, incluindo a família de origem dinâmica, um senso de lugar (geografia) e tempo (história), relações de chave; principais doenças, a atitude de autoridade, e muito mais que pode influenciar as escolhas e resultados.

Para mim, cada componente de uma história pode ser importante, mas eles só são importantes na forma como eles interagem quando o meu cliente está em ação fazendo o que mais gosta. It &'; s o padrão! E, sim, os componentes que compõem o padrão são importantes. No meu caso, vou me concentrar em alguns fatores-chave de sucesso. Que doesn &'; t significa que os outros são desperdiçados, não em todos

Você viu que a imagem de um homem em um carrinho de tentar puxar um cavalo.? Parece ridículo, doesn `t ele? Essa pessoa não vai chegar longe. E, no entanto, este é exatamente onde muitos de nós acabam em nossas carreiras porque nós colocar a carroça na frente do cavalo.

Pior, ainda, que negligenciamos o cavalo como desenvolvemos nossas carreiras. Nós nos concentramos em nossos ativos sociais, enchendo o nosso carro com competências adquiridas, educação, credenciais, contatos e assim por diante. Nós investimos muito tempo, energia e dinheiro com esses elementos da carreira que deixamos de cultivar e desenvolver o que o cavalo representa: força natural, vitalidade, movimentação, energia, paixão

A abordagem de contar histórias para avaliação incide sobre o cavalo; ou seja, ele ajuda os nossos clientes a lembrar e recontagem vezes em suas vidas quando foram energizado, cheio de vida e vitalidade. Meu trabalho como um ideográfica é mostrar-lhes como esses fatores-chave de sucesso conectar a empregos reais no mundo real de trabalho, postos de trabalho pessoalmente gratificante e financeiramente sustentável.

O carro ainda está lá com todas as suas guloseimas. O que é importante é a relação correcta colocar o cavalo em frente do carrinho. Agora o cavalo está puxando o carrinho com paixão, unidade, força e energia.

Paixão e lucro não são mutuamente exclusivas! Meu trabalho como um profissional de carreira é fazer esta conexão real para os meus clientes.

Saiba como colocar o seu cavalo na frente do seu carrinho de George holandês, especialista em mudança de emprego certificada em sua JOBJOY estudo em casa FOR LIFE Comprovada Sistema para descobrir & Desenvolver uma carreira, um trabalho, um modo de trabalho que irá energizá-lo para a vida com mais dinheiro & Vitalidade. Ele garante que seu programa exclusivo vai entregar mudança de emprego sucesso Restaurant  .;