*** De entrevista: Top Dez Perguntas e Respostas

Ao passar por uma mudança de carreira, ele &'; s importante saber o que você pode esperar de cada passo do caminho. Isso inclui o processo de entrevista. Abaixo &'; ve esboçado topo das perguntas da entrevista mais comuns e como melhor respondê-las

1.. "Diga-me sobre você ..."
Embora tecnicamente não é uma questão, esta é muitas vezes como entrevistas de emprego vai começar. Como alguém em uma transição de carreira, você precisa delinear os eventos passados ​​mais importantes no que diz respeito à educação, posicionamento e competências profissionais em poucos minutos planas. Seja ousado, seja breve e ser honesto.

2. "O que você considera sua realização mais significativa?"
Don &'; t divagar sobre tudo e qualquer coisa que você &'; ve feito de ganhar o primeiro prêmio em uma feira de ciências para ter filhos. Em vez disso, discutir seu trabalho e realizações da empresa rígidos. Faça uma lista antes da entrevista das conquistas mais significativas na força de trabalho, reduzi-lo e, em seguida, discutir esse detalhe em dois a três minutos.

3. "Por que você está deixando sua posição atual?"
Esta é a pergunta que todos teme, especialmente alguém que atravessa uma mudança de carreira. Você provavelmente está pensando esta pergunta a si mesmo a cada noite, especialmente quando os cheques de pagamento param de chegar em Faça o que fizer, don &';. T falar mal de seu empregador anterior ou trabalhadores antigos colegas. Em vez disso, concentrar-se na jornada pessoal e parada escalonada que ocorreu em sua última posição.

4. "O que você considera sua força mais significativa?"
Certifique-se de escolher os pontos fortes que são compatíveis com o trabalho na mão. Sendo realmente de saída não vai ajudá-lo se você trabalhar em seu próprio país. Esteja preparado para discutir cinco principais pontos fortes com exemplos específicos do passado.

5. “ Como ter você lidou com situações estressantes /frustrante /difíceis no passado &";?
O entrevistador está olhando para ver se você pode lidar com pequenos problemas em uma base diária. Certifique-se de abordar o seu bom senso, perseverança e paciência nestas situações.

6. “ Nossa empresa tem de lidar com &hellip ;. como você lidar com isso &";?
It &'; s tempo para pensar em seus pés- verifique se você está específica e organizada em seu processo de pensamento.

7. “ Por que você acha que você está qualificado para esta posição &";?
Ugh! Esta pode ser uma questão tão chato, mas importante, especialmente durante uma transição de carreira completa. Você precisa escolher dois ou três ideias principais sobre o trabalho e sobre si mesmo e conectá-los. It &'; sa boa idéia para direcionar as habilidades que estão diretamente relacionadas com a posição e, em seguida, fornecer uma breve anedota para provar o seu sucesso no passado.

8. “ Onde você se vê em cinco ou dez anos &';? s tempo &";
Em uma praia no México ... não, só brincando. Faça suas metas realistas. Demasiada ambição não parece bom em uma entrevista. Promoções geralmente vêm em 1-3 anos para trabalhar com isso.

9. “ Por que devemos contratá-lo para esta posição &";? O que você precisa para resumir suas habilidades e olhar para o que você aprendeu sobre a posição a partir da entrevista. Seja atencioso, ser organizado e ser genuíno.

10. “ Existe alguma coisa que você gostaria de saber sobre a empresa &";?
Esta é frequentemente a última pergunta. It &'; sa boa idéia ter algumas perguntas preparadas sobre a posição eo potencial de crescimento. Deixar perguntas sobre tempo de férias e aumento salarial em casa
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