Ganhar em busca de trabalho de hoje: Não Aplicar Online

A Pesquisa de Emprego antiga:
Não muito tempo atrás, se você estivesse em busca de emprego, você &'; d ver um anúncio, ou talvez ouvir falar de uma vaga de alguém que conhece, e você &'; d virar em seu currículo ou preencher um requerimento para 15 ou 20 empresas no total, obter entrevistas 3-4, 1-2 obter ofertas, você &';. d ter um, e tudo seria mais

Hoje &'; s Pesquisa de Emprego:
hoje &'; s procura de emprego há nada como a busca antigo emprego. Hoje, ele se parece mais com isto: Você vê postagens de emprego on-line, e se aplicam a talvez 50 postos de trabalho — e os mais você recebe de volta são o “ Dear John &"; cartas dizendo que eles vão deixar você saber quando eles estão prontos para avançar

O &';. s mudou? Por um lado, quando você vê uma linha de trabalho, milhares de outros candidatos também têm visto que a abertura de trabalho e terem aplicado, também. Departamentos de recursos humanos são inundados com aplicações. Assim a menos que você é perfeito para o trabalho, você &'; re não vai ouvir nada de volta

Você &'; re um candidato inteligente:. Você entende que, se você quer o trabalho, você tem que começar a entrevista. Mas, com este sistema, suas chances são quase nulas. Então o que você deveria fazer? Você precisa ir ao redor do sistema.

Se você quiser aterrar uma entrevista, você tem que ir diretamente para o gerente de contratação. O gerente de contratação hasn &'; t visto todas aquelas centenas ou milhares de currículos. Recursos Humanos telas aqueles resumos para eles usando um conjunto limitado de palavras-chave específicas e qualificações, para que eles don &'; t até mesmo ver a grande maioria dos candidatos. Tão fora de um milhar de aplicações, o gerente de contratação pode ver apenas 15 deles.
O que isso significa para você? Se você aproximar o gerente de contratação de uma forma muito profissional, mas persistente, comunicando-lhe o que você tem para oferecer, que &'; sa mensagem original que o gerente de contratação won &'; t ser visto muitas vezes. E que você irá obter a atenção que você precisa para proteger a entrevista

Então, se você quer um resultado diferente do que você &'; ve sido recebendo, você precisa abordar essa busca de trabalho de forma diferente:. Pular RH e aproximar a contratação gerente diretamente. E eu don &'; t dizer 15-20 gerentes de contratação. Quero dizer 50, 100 ou mesmo 200 gerentes de contratação. Use todos os seus contatos. Use o Facebook, Twitter e LinkedIn. Encontrar tantas gerentes de contratação que você puder. Um deles vai ter um trabalho para você, e você só precisa encontrá-los. E você só precisa de um
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