SAINDO BOOMERS BEBÊ PARA EXPANDIR A TEMPO PARCIAL DA FORÇA DE TRABALHO O primeiro dos Boomers vai bater idade de aposentadoria este ano, mas muitos vão optar por uma migração mais lento do que as gerações anteriores

&'; ve sido ouvido sobre o impacto do envelhecimento “ baby boomers &"; para um número de anos. Primeiro, eles foram responsáveis ​​pelo efeito de mudança de mar. Agora, it &'; s o efeito de aposentadoria como os bubs nascidos no &';. Idade atingindo 50s começaram

Com o aumento dos custos de vida eo aumento da vitalidade do mais de 60 anos, parece que um monte de o bebê boomers que eram esperados para se aposentar e passar o resto de seus dias tomando mais fácil agora estão preferindo continuar a trabalhar, ainda que de uma capacidade de tempo parcial, ou para complementar sua renda de super ou porque &';. re apenas muito aborrecido se aposentar

Ninguém duvida os conjuntos de habilidades dos boomers e sua migração de tempo integral para separar o tempo irá dizer que &'; verá uma piscina crescente de talento se tornam disponíveis para as pequenas empresas que podem obter uma vida inteira de experiência sem o custo do pleno funcionários -time

Esperado para chutar entre 2014 e 2016, a disponibilidade de qualificados e experientes “ &". aposentados; busca de trabalho a tempo parcial vai significar uma explosão no número de trabalhadores a tempo parcial.

“ Não &'; sa enorme mudança para a força de trabalho a tempo parcial &" ;, diz Fiona Anson, co-fundador da HireMeUp.com.au, Austrália &'; s mais novo local de trabalho horários flexíveis. “ Cerca de um terço de trabalhar australianos estão agora à procura de trabalho a tempo parcial, em vez de trabalhar em tempo integral &" ;.

“ Nós &'; ve tinha ultrapassado o “ a cobiça é boa &"; mentalidade dos &'; 80 e &'; 90 &" ;, explica. “ Nós &'; re vendo agora que as pessoas querem cheirar as rosas mais. O termo" equilíbrio trabalho /vida &"; é veiculada em todo o tempo, muitas vezes precedida pela palavra “ &" ;. indescritível Mas as pessoas hoje são mais determinado do que nunca para torná-lo uma realidade &" ;.

Anson atribui o crescimento do número de pais que trabalham em busca de mais tempo para a família como uma das razões por trás do aumento na força de trabalho a tempo parcial como bem como o desejo de combinar o trabalho com outras actividades de estilo de vida.

“ Não &'; sa mudar a atitude sobre o que &'; s importante na vida que, juntamente com o movimento de transição mais lenta de boomers se aposentar, vai, em nossa opinião, ver o crescimento exponencial dos períodos empregos a tempo &" ;, Anson diz.

Fair Work, o &'; Go Home for Dinner &'; campanha, licenças parentais remuneradas, o efeito de aposentadoria - o fórum público está repleto de conversa de abraçar mais flexibilidade trabalho.

Anson diz, “ Nós &'; re vendo mais e mais empregadores abraçar uma práticas de trabalho flexíveis, devido em grande medida para as condições econômicas em mudança, o ambiente de negócios e demanda pública. It &'; s nenhum segredo que o varejo na Austrália está sofrendo agora. Os varejistas são um grande empregador dos períodos horários, casuais e temps. E como eles lutam para manter os lucros em um já

difícil mercado, empregando pessoas em uma “ como necessário &"; ao invés de regime de tempo integral, é incrivelmente atraente para eles financeiramente. E de varejo é apenas uma indústria. Nós &'; re vendo um aumento enorme nas posições a tempo parcial tornando-se disponível em todos os sectores da indústria e nós don &'; t esperar que mudar tão cedo &" ;.
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