Você está preparado quando você terra essa entrevista Federal

Você está preparado Quando você pousa que a entrevista Federal
4 Dicas para incorporar em seu processo de entrevista

It &'; s seu sonho certo? Apresentem esse pedido Federal perfeito, começa a chamada de ditado de RH, “ que &'; re interessado, você &'; re referido e que &'; gostaria que você conhecesse a contratação oficial &" ;, ou o que se gostaria que você se reunir com um grupo de gestores por telefone em primeiro lugar?

Como você está confiante de que nesse ponto você poderia fazer o que é preciso para aterrar esse trabalho federal?

A maioria dos candidatos estão tão focados sobre o currículo e KSAs que eles dão pouco pensado para “ o resto do processo &"; e assumem que se eles tem a entrevista que iria ser contratado, mas a minha experiência com os candidatos como treinador, recrutador, HR líder e como um gerente de contratação tem me mostrado que &'; s não necessariamente o caso

1-. provar o seu sucesso. A maioria das aplicações federais são parte aplicação e entrevista parte. Se você é encaminhado para a próxima fase, o entrevistador vai aprofundar as competências-chave e habilidades que você foram convidados a demonstrar. Você tem uma carteira ou quaisquer materiais de apoio que você pode compartilhar com seus entrevistadores? Certifique-se de que você pode dar histórias de sucesso de concreto.

2- Faça a sua casa. Você tem perguntas que posição você como alguém que tem feito com sucesso o que eles estão pedindo de você no trabalho, que você entenda claramente o papel e ter uma idéia do que fazer para ir para a frente nos primeiros 30, 60, 90 dias em o trabalho. Traçar seu plano 30,60, 90 dias no trabalho e fazer perguntas estratégicas para completar as suposições feitas na abordagem do plano ..

3- Pergunte para o trabalho. Você está pronto e disposto a pedir para o trabalho? Você tem a confiança para perguntar para o trabalho? É a sua carreira confiança até o par? Sua entrevista pode variar de uma experiência emocionante para uma confiança empurrando pesadelo. Às vezes, a contratação de gerentes don t sempre pedir a direita ou melhores perguntas. Isso significa que você tem que assumir o controle sem parecer arrogante e certifique-se de sair com os pontos enfatizou que mostram claramente que você é o melhor e direito apto para o seu investimento em você. Don &'; t deixar apenas ter tido uma conversa, mas não problemas abordados. Vá com um plano e deixar saber que você fez bem.

4- selar o acordo com follow-up. Uma entrevista não termina quando você sair do edifício ou desligar o telefone. Certifique-se de usar a sua carta de agradecimento como uma chance de acompanhamento e enfatizar os pontos que você marcou em sua entrevista, e resolver qualquer que você sente precisa de reforço. Um forte follow-up tem ajudado muitos candidatos terra que o trabalho federal ou até mesmo os manteve em mente para outras oportunidades se fossem o runner-up Restaurant  .;