Compartilhando o trabalho com outra pessoa

Um casal pode decidir trabalhar em algo juntos e compartilhar a responsabilidade e tarefas de um projeto específico para cumprir o prazo. Criar filhos não é realmente fácil como qualquer outra família lá fora e como pais, nós trabalhar em dobro para os nossos afazeres domésticos também. Para dizer-lhe sobre a nossa situação, estamos tentando ser justo com a carga de trabalho que estamos fazendo com a minha esposa também. Para apontar as habilidades multitarefa de pais em que &';.? S mencionado acima, isso poderia significar que eles podem ser um bom partido para trabalhar com
É ok se duas pessoas trabalham para um determinado trabalho
Duas pessoas que também trabalhar em tempo integral pode compartilhar uma descrição do trabalho. Você don &';.? T precisa se preocupar neste momento de mudar o seu trabalho e você ainda pode ser amarrado ao seu trabalho regular
Pode-se realmente ser bem sucedido em um trabalho de partilha de tipo de trabalho
Definitivamente, it &'; sa SIM!
Certamente, uma vez que a empresa ou a organização aceita o tipo de arranjo trabalho entre duas pessoas que trabalham para a mesma posição, então, este último também deve fazer sua parte para conseguir isso. Por favor, verifique essas idéias para ajudá-lo na elaboração de uma proposta para o seu chefe sobre a partilha de sua carga de trabalho para outra pessoa:
• Pode o trabalho ser dividido logicamente em uma tarefa, tempo ou base de clientes
&bull?; Se o trabalho é compartilhado, pode entrar em contato com os clientes e colegas de trabalho ser tratada de forma eficaz
&bull?; Pode haver uma continuidade suficiente entre os dois funcionários que compartilham o trabalho?

Se aqueles acima são satisfeitas, então você pode continuar a apresentar as suas sugestões para seu empregador e esperamos que eles vão concordar com o que você quer. Certifique-se de que você defina formalmente o momento da discussão com o seu empregador. Ele vai exigir algum estudo cuidadoso e tempo suficiente para o seu empregador para considerar a sua proposta partilha do trabalho com eles como o benefício do negócio também não deve ser colocado a qualquer perigo ou não apenas para o seu benefício também.
Também é sugerido que você considere possíveis perguntas que seu chefe pode levantar a respeito de seu acordo de partilha de trabalho. Tente descobrir a proposta se você é o patrão ou o empregador e como você vai fazer uma “ GO &"; de tal idéia brilhante. Tome nota que a proposta é mais ou menos provável para sua própria conveniência e você sabe que ela vai definitivamente trabalhar para você, considerando que há flexibilidade envolvido em manter suas outras responsabilidades na vida. Se você está ansioso o suficiente para realmente fazer as coisas andarem com o que você quer, verifique estas perguntas que o seu chefe pode eventualmente ter em mente:
• O número de horas serão trabalhados por cada um dos participantes a emprego? – It &'; s também importante detalhar como as variações serão geridos, incluindo férias anuais e pessoal. Lembre-se, a partir de uma perspectiva de negócios, esta é uma posição de tempo integral
• Que dia você vai cada trabalho? – It &'; s uma pergunta óbvia, no entanto detalhar o cronograma vai proporcionar conforto para o seu empregador, especialmente se você fornecer informações adicionais, como gerenciamento de handover, incluindo o gerenciamento contínuo de tarefas e responsabilidades já em curso. O fluxo de trabalho precisa continuar, independentemente de quem iniciou a tarefa, portanto, uma relação de trabalho aberto, honesto e fechar com o seu-participante trabalho é crucial
• Como seus colegas gerir a comunicação ea interação? – Ao demonstrar que você &'; ve pensei muito sobre o impacto que esta mudança terá sobre os outros, você está fornecendo conforto para o seu empregador que esta decisão não é tudo sobre você e seu desejo de flexibilidade. De uma perspectiva comercial, it &'; s importante considerar como os seus colegas irão interagir e trabalhar com os compartilhadores de emprego. Naturalmente, você vai precisar acessar cada outras informações, isso não deixe de detalhe que se preveja para ambos os povos a ter acesso a tudo, incluindo computadores, e-mails e armários trancados
• Como os compartilhadores de emprego gerir o papel? – Detalhe se você estará possuir a responsabilidade por um projeto ou você vai estar trabalhando na mesma capacidade no papel e gerenciamento de fluxo de trabalho, conforme exigido
&bull?; Quais são as suas idéias em relação a salários e benefícios? – Ao discutir salário e benefícios às vezes pode ser um pouco estranho, it &'; s importante ser aberto e honesto sincero sobre como você vê o salário integral e benefícios a ser dividido entre os participantes de emprego. Pode valer a pena discutir este assunto com o seu departamento de folha de pagamento para melhor preparar a sua proposta neste domínio.
Por favor, tome algum tempo para fazer uma pesquisa sobre onde e com quem você está indo para enviar a sua proposta. Você tem a opção de apresentar a sua proposta diretamente ao seu supervisor ou que depende de sua empresa criada onde a canalização adequada de tais coisas é estritamente observados. Agora, se você don &'; t sabe como começar com a sua proposta, aqui abaixo são algumas considerações que você pode tomar:
• O dobro do talento – imagine duas pessoas combinam sua experiência, talento e experiência para cumprir o seu papel. It &'; s que vai, sem dúvida, para melhorar o trabalho produzido, trazendo um novo nível para a posição
• Fluxo de trabalho contínuo – fornecendo você e seu trabalho-participante negociar os pontos mais delicados antes de formalizar o contrato, você pode praticamente garantir o fluxo de trabalho contínuo para o negócio durante a licença anual, licença médica e outras ausências. Na pior das hipóteses, se o seu trabalho move-participante, você tem o conforto de cobertura a tempo parcial para o papel. Deve-se notar que a lealdade e retenção são geralmente elevados e absentismo é baixa entre os participantes do trabalho.
É bom se a idéia de partilha do trabalho que você pode vir até com resultará em algo benéfico para o empregador e empregados. Deve ser fácil e eficaz e promove o crescimento para o negócio e colegas de trabalho também Restaurant  .;