Pesquisa de empregos conselho: Referências - escritas vs. Verbal

Você já se perguntou se ele tem mais peso a ter uma carta de referência por escrito, ou se faz uma impressão melhor ter sua referência falar diretamente com o gerente de contratação no telefone
A resposta é:?. ambos
referências escritas e referências verbais servem a propósitos diferentes em sua busca de trabalho e sua entrevista, e por isso você precisa dos dois tipos
A carta referência escrita é muitas vezes usado como um “. &" gancho; para chamar a atenção do gerente de contratação. It &';. S bom o suficiente para conseguir uma entrevista, mas muitas vezes não é o bastante para consolidar a oferta
A referência verbal, sob a forma de o telefonema, é preferido pós-entrevista. Os entrevistadores querem realmente falar com o gerente de contratação e ouvir o quão fantástico você estava e como eles desejam que poderiam contratá-lo novamente (ou mantê-lo)
Se você &';. Re em seu jogo, você vai incorporar dois tipos como você precisa deles no processo de entrevista. Um candidato teve sua referência enviar uma nota para o gerente de contratação dentro de 10 minutos após o final da entrevista. Ele disse algo ao longo das linhas de, “ Hey, Joe é incrível. Here &'; s o que ele fez no meu time … Você realmente deveria colocá-lo em sua equipe &"; Escusado será dizer, que foi bastante impressionante para o gerente de contratação, e Joe conseguiu o emprego.
Nunca subestime como referências poderosos são como parte de seu processo de entrevista. Se você &'; ve chegado tão longe como a entrevista, eles &'; re muito interessado em você, e ele poderia facilmente ser a recomendação de alguém que os empurra sobre a borda para fazer você a oferta Restaurant  .;