Fatal Caça Job erros

Se você não está recebendo entrevistas ou ofertas de trabalho, mesmo que você está aplicando para empregos que você sabe que você é qualificado para fazer, você pode estar fazendo um ou mais erros fatais caça de trabalho.

Estes erros da caça de trabalho são ainda mais trágico porque eles podem ser tão facilmente corrigido. Você deve saber no entanto, que corrigi-los só vai fazer a diferença se você está qualificado por uma formação, experiência ou ambos para fazer o trabalho.

Erro # 1 - Não se aproximando sua busca de trabalho a partir da perspectiva do potencial empregador

A grande maioria dos candidatos a emprego enviar currículos e tampa. cartas tudo sobre mim, eu, eu, e eu, eu, eu

currículos e cartas de apresentação eficazes mostrar autoridades de contratação que está nele para eles
. Job entrevistas vencedoras incluem uma discussão sobre como tê-lo como um empregado pode contribuir para o sucesso do gerente de contratação.

Para ganhar uma vantagem competitiva no trabalho como chegar corrida lembre-se:
A busca do trabalho é não sobre você
e o que você quer
. É sobre você
e o que a autoridade de contratação quer
. Profissionais de vendas chamam isso de necessidades de venda com base.

candidatos a emprego eficazes abordar todos os aspectos do trabalho caçar com que os empregadores querem top-of-mind. Isso começa com a elaboração de seu currículo e apresentação de sua candidatura; continua com a triagem conversas e entrevistas; e segue à direita no meio de negociar sua taxa de remuneração melhor possível

Erro # 2 -.. Não acompanhamento da apresentação de sua candidatura

Se você soubesse como muitos currículos determinadas ofertas de trabalho, propagandas gerar, você entenderia que passivamente à espera de um telefonema de sua submissão do resumo é apenas uma ilusão. Acrescente a isso a proliferação de operações de recrutamento ineficientes (ambos do partido corporativo e terceiro) e você tem uma receita para a decepção.

Assumindo que você está qualificado para o trabalho, acompanhamento oportuno irá aumentar substancialmente suas chances de ficar na frente do gerente de contratação. Oportuna follow-up acontece no prazo de três dias úteis após a apresentação de sua candidatura ou currículo. (E verdade seja dita, depois de sua entrevista.)

O ideal currículo acompanhamento será feito por telefone. No mundo real, no entanto, é mais provável que a comunicação precoce sobre aberturas de trabalho será realizado via e-mail.

Se o anúncio de trabalho ou anúncio é cega (ou seja, o nome da empresa não é dado) follow-up pode ser ainda mais de um desafio. A empresa URL em um endereço de e-mail será a primeira pista em uma trilha de investigação que poderia levar a um número de telefone. (Cuidado com os anúncios de emprego que contenham apenas hotmail, yahoo ou lance semelhante afastado tipo endereços de email. Eles não podem ser todos de oferta de emprego golpes, mas esses endereços de e-mail criar margem para dúvidas sobre a validade da posição.)

candidatos a emprego eficazes seguirá-up para ter certeza ... "Meu currículo foi recebido". Você também pode oferecer para responder a quaisquer perguntas. (Isso é o que você vai dizer, mas o que você realmente quer dizer é: "Você olha para ele?".) A resposta da pessoa vai dizer-lhe como proceder a partir daí.

Se a pessoa a quem você está falando (ou com quem você está se comunicando) não se lembra de seu currículo ou não posso dizer se ela foi recebida, a oferta para reenviá-la para ela, pessoalmente, "Just para ter a certeza".

Se ela não é a pessoa correta para pedir o nome e endereço de email do recrutador que é. (. Pedindo a contratação do gestor nome, departamento e endereço de email não pode doer tanto Tudo o que ela pode fazer é recusar-se a dar a você não arrisca, não petisca..) No mínimo, isso faz duas coisas: ele lhe dá uma ponto adicional de contato e aumenta as probabilidades da sua candidatura de se revisto.

Se, apesar de seus esforços, você não tem absolutamente nenhum ponto de contato diferente de onde você enviou o seu currículo, (a postagem do monstro por exemplo), reenviar o seu currículo três dias após a primeira apresentação do processo. A postagem de emprego gera o maior número de currículos os primeiros 2 a 3 dias é para cima. Reenviar o seu currículo depois morre para baixo interesse pode aumentar as chances de conseguir a sua candidatura avaliação

Erro # 3 -.. Não preparar adequadamente para a entrevista

Este é o erro mais fatal de todos. Não há dúvida de que você quer e precisa ser você mesmo em uma entrevista. Mas a expectativa de asa-lo e bater a concorrência que você tem para o trabalho ainda é apenas um pensamento mais positivo.

Preparar bem para entrevistas vai aumentar sua confiança, que é um dos aspectos mais importantes de sua apresentação pessoal. Preparação da entrevista eficaz inclui: