Job Search Sucesso: Como ganhar em uma Entrevista Comportamental

O que é entrevista comportamental e por que é importante saber?

entrevista comportamental é uma técnica utilizada por um entrevistador para provocar true-to-life respostas do candidato de trabalho, a fim de avaliar como o candidato vai caber, (ou não) na organização. Foi fundamentado que esta técnica é melhor em esmiuçando os problemas mais cedo — no processo de contratação — antes de um erro de contratação dispendiosa é feita. Muitas empresas estão treinando seus recrutadores e gerentes de contratação neste técnica, porque eles dizem que ela resulta em uma melhor contratação de candidatos que terão sucesso na organização &'; s cultura.

Como a entrevista comportamental diferem das entrevistas padrão? Ela começa com as perguntas. Em uma entrevista standard, perguntas típicas vai girar em torno passado realizações e conjuntos de habilidades, tais como, “ Eu vejo você abriu um novo escritório de vendas em Miami, como isso vai &"?; Ou, para o candidato de trabalho de TI: “ Diga-me sobre o seu projeto de desenvolvimento de software último; o que aconteceu &"?;

As questões utilizadas na técnica de entrevista comportamental, no entanto, são muito mais precisos — zerar dentro em uma instância específica — e o entrevistador está à procura de respostas muito específicas. Por exemplo, “ Conte-me sobre o tempo que você ajudou alguém alcançar uma meta &"; O entrevistador está à procura de um verdadeiro exemplo específico,. Porque está pergunta? O que é o entrevistador está procurando?

O entrevistador está à procura de um exemplo de trabalho em equipe e alguns altruísmo. Esta organização em particular valoriza o trabalho em equipe sobre a concorrência e quer saber se o candidato também tem os mesmos valores. Outro exemplo, “ Conte-me sobre um tempo em que você teve um conflito com seu chefe. Como você lidou com a situação &"?;

O conflito é comum dentro de qualquer organização e, normalmente, solapa a produtividade assim como um candidato lidou com o conflito no passado provavelmente será como eles lidam com o conflito no futuro. Nesta questão em particular, o entrevistador está à procura de uma resolução positiva de conflitos em vez de um resultado destrutivo que será prejudicial para a empresa.

Assim como você ter sucesso em uma entrevista em que esta técnica está sendo usada? Aqui estão algumas dicas:

- Aprenda algumas das questões e temas utilizados na entrevista comportamental comuns e preparar suas histórias antes do tempo. Algumas perguntas comuns estão listados abaixo

-. Seja específico em suas respostas. Se você não responder especificamente a questão, a entrevista é treinado para pedir-lhe para ser mais específico ou para fazer a pergunta de outra maneira que irá pedir-lhe para ser mais específico

-. Resista à tentação de bater um empregador anterior ou chefe em suas respostas. Algumas das perguntas podem pedir-lhe para virar negativo contra um empregador anterior, porque estas questões, muitas vezes lidar com conflitos ou situações difíceis. Uma resposta positiva de como você triunfou em uma situação desafiadora sempre será muito mais útil

Outras perguntas típicas em uma entrevista comportamental:

- Conte-me sobre o tempo que você tomou uma decisão importante. . Quais os fatores que você considerar antes de tomar sua decisão? Descrever o processo de viajantes -. Conte-me sobre o tempo de dois membros de sua equipe tinha um grande conflito. O que você fez
-? Conte-me sobre um risco que você tomou? Como foi
? - Conte-me sobre um tempo em que o seu projecto não
- Descreva-me um momento em que você tinha que motivar um empregado.
- Conte-me sobre um tempo quando você tinha um conflito com um colega.
- Alguma vez você já foi solicitado a fazer algo antiético? Descreva-me o que aconteceu.

Passe algum tempo antes de ir para sua próxima entrevista de emprego esbarra com exemplos específicos como respostas a essas perguntas. Suas respostas devem ser detalhadas e deve revelar como você superou uma situação desafiadora através de liderança e trabalho em equipe para realizar um objetivo corporativo que fez um impacto positivo sobre a organização. Como regra geral, as respostas em uma entrevista comportamental deve ser positivo e específico. ..

Seguindo essas orientações e preparar suas respostas antes do tempo irá percorrer um longo caminho para garantir ainda mais sucesso em sua campanha de busca de emprego Art