Top segredos de especialistas Currículos

Parece que não importa o quão bom nós temos isso, todos nós queremos um trabalho melhor.
Isso significa manter o controle de anúncios de emprego, trabalho em rede, rastrear ligações, analisando os potenciais empregadores e entrevistas de agendamento. Mas estas dependem de outras pessoas, a palavra da boca, ea qualidade e quantidade de vagas disponíveis em um determinado momento.
Apenas o seu currículo lhe dá total controle sobre como você é percebido pelos potenciais empregadores. Ele não tem que ser um trabalho passivo listagem com informações subjetivas sobre por que você acha que você é uma pessoa grande e maravilhoso (que, naturalmente, você é). O que você precisa de uma peça de marketing de carreira de alto impacto que tira o máximo partido dos reles 10-60 segundos de atenção a maioria dos currículos receber.
Talvez você não pensa de você é um escritor muito bom, e só não gosto "escrevendo sobre si mesmo." Você não está sozinho: mesmo autores publicados e executivos de alto vôo que visitam meu escritório me dizem que têm dificuldade para escrever um currículo decente. Eles também dizer-me: "Meu currículo não é perfeito, mas eu vou me explicar na entrevista."
No entanto, você pode ser o candidato perfeito para a posição e ainda não conseguir a entrevista, por nenhuma outra razão do que seu resumo. Currículos são normalmente utilizados para excluir as pessoas de cargos mais frequentemente então incluí-los; quem é deixado na pilha 'potencial' é chamado para uma entrevista.
a linha de fundo? O que os empregadores querem saber de cada pessoa "sentado" em sua mesa é: O que você pode fazer por mim? Como você pode preencher esse trabalho de forma eficaz? Por que eu deveria falar com você

Use um perfil para se concentrar na
Palavras-chave pré-digerir sua informação?; fervê-lo para baixo para palavras-chave relacionadas com competências e habilidades essenciais. Estes podem ser tão básico como vendas, marketing, relações com clientes, marketing de alvo, gerenciamento de projetos, planejamento de orçamento ou previsão
Depois de ter esses itens, grupo palavras semelhantes e listar o seu nível de proficiência, por exemplo:.

> Hábil em vendas, marketing e desenvolvimento de novos negócios, incluindo a plena responsabilidade pela aquisição e gerenciamento de contas Art > Proficiente em gestão total do projeto, de formação de pessoal técnico para produto design, desenvolvimento e implantação nos principais mercados nacionais Restaurant > Ampla experiência em finanças, contabilidade e auditorias de nível C, incluindo planejamento estratégico, treinamento de equipe, controle de qualidade e relações com clientes
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Isso lhe dá total controle sobre como você é percebido pelos empregadores. Sem esta seção, você está basicamente uma vítima de sua experiência de trabalho e educação, e que se a sua experiência mais recente não está relacionado com seus objetivos de carreira atuais?

Sempre comercializar suas habilidades e capacidades
Steer claro das palavras fluff como "auto-motivado, hands-on profissional com um excelente histórico de ..." Vamos enfrentá-lo. Os dois primeiros itens desta frase poderia ser dita sobre quase ninguém. Quanto ao seu historial, deixe o empregador decidir se é excelente, lendo sobre suas habilidades (em cima) e seus deveres e realizações (ao abrigo da secção de Emprego).
Esta pode ser a tarefa mais difícil em qualquer currículo, e tem de ser escrito apenas para a direita. Se é subjetiva ou contém idéias que não podem ser verificadas por meio da educação ou experiência, então não incluí-la, ou você vai perder a sua credibilidade. Considere recebendo conselhos de um currículo Certified escritor profissional que normalmente não irá cobrar para uma revisão.

Usando um título ou Objetivo.
Pense num Título de base ou Objetivo para o topo do seu currículo.

Este é tipicamente muito breve, apenas uma ou duas palavras: Vendas /Marketing ou Contabilidade /Financeiro, ou algo tão simples como liderança executiva. Dar ao leitor uma idéia de onde você está vindo e, em geral, onde você quer ir, sem bloquear-se da consideração para outras posições.

Emprego e Educação seções. Agora
sua escrita deve verificar de forma consistente, suporte e quantificar o que você declarou na sua seção Perfil. Ajuda o leitor realmente vê-lo em sua última posição, soletrando tarefas diárias mais relevantes para seus objetivos de carreira. Quantificar quantas pessoas você supervisionada ou treinado, explicar os tipos de clientes que você trabalha (va) com, computadores utilizados, e mais importante, resultados.
Quais são /eram suas realizações? Dê fatos e números como valores de orçamento, o quanto você salvou a empresa sobre quanto tempo, prêmios, reconhecimentos, etc.
evitar o "Referências disponíveis mediante solicitação" omnipresentes na parte inferior do seu currículo. Se os empregadores realmente quer referências, eles vão pedir-lhe. Considere "RESUME CONFIDENCIAL" no topo do seu currículo, e /ou afirmar isso em sua carta. Sempre respeite a inteligência do leitor
! Research brochura, relatório anual e anúncio de emprego da empresa, se for o caso, e adequar o seu currículo, tanto quanto possível para a posição.

Considerações finais
Apesar da rede pessoal é a melhor maneira de conseguir um emprego, um excelente currículo pode abrir portas por si só, e ainda é necessária em muitas situações de redes. Claro, uma breve carta de apresentação deve ser orientada para a autoridade contratação sempre que possível.
Diga empregadores que você sabe sobre o seu funcionamento, e por que você quer trabalhar especificamente para seu /sua empresa. Fazê-los sentir como eles são a única pessoa recebendo o seu currículo. Considere isto: um currículo que é apenas ligeiramente mais eficaz do que o que você tem agora poderia ajudá-lo a obter uma semana de trabalho, ou mesmo meses mais rápido do que seu velho currículo
retomar a escrita é uma forma de arte em si, e não são poucos duro. e regras rápidas. Você precisa de um, profissional estratégia completa de busca de emprego, e seu currículo deve ser uma parte fundamental dessa estratégia. Quando você implementar essas idéias na próxima actualização do seu currículo, você quase certamente obter mais entrevistas.

Para sua análise retomar livre pelo autor, envie para:

[email protected]

Esta ligação é gratuita: 877-610-6810.

Steven Provenzano é um ex-recrutador corporativo e autor de seis livros de carreira, mais recentemente Top Executive Segredo currículos. Ele já apareceu na CNBC, CNN /fn, ABC /NBC em Chicago, em numerosos programas de rádio e em vários jornais. Ele é um currículo profissional escritor /CPRW Certificado e Certificado Profissional Emprego Entrevista /CEIP. Ele é presidente da ECS: Executivo Carreira Serviços & DTP, Inc., e tem escrito mais de 4000 currículos, e é recomendada Chicago Tribune colunista Lindsey Novak Restaurant  .;