A falta de pessoas para Empregos

Há uma tremenda desconexão entre o que os profissionais da comunidade de desenvolvimento econômico e da comunidade de recursos humanos saber sobre a situação do emprego versus o que o homem ou a mulher típica na América acredita sobre postos de trabalho em nosso país.

A percepção errônea mais comum, nos Estados Unidos, é que há uma abundância de pessoas para os empregos. Na verdade, há uma escassez de homens e mulheres para postos de trabalho. Ainda mais significativo, há uma escassez de competências. É bastante aguda em determinadas áreas e que vai tornar-se pior. Isto é particularmente verdadeiro como baby boomers começar a cair fora da força de trabalho, no todo ou em parte, nos próximos anos. Isto vai tornar-se bastante sério em nossa nação.

Hoje em dia, muitas das grandes redes de televisão e jornais diários cidade grande centrar a sua cobertura quase que exclusivamente sobre a perda de postos de trabalho em grandes corporações. No processo, eles tomaram um atalho para avaliar o que realmente está acontecendo em nossa sociedade, que tem sido e continua a ser que as pequenas empresas em os EUA tornaram-se os motores de crescimento reais de emprego em nossa sociedade. Além disso, o setor de saúde e hospitais em particular, mais o governo em todos os níveis, estão contratando.

Tenha em mente, por exemplo, no passado recente, tivemos uma taxa de desemprego de 4,4 por cento, que é o equivalente a uma economia de pleno emprego. E, isso é com os 11 ou 12 milhões de imigrantes ilegais na nossa sociedade. Esta situação não existe sem eles. No futuro, seremos 800.000 enfermeiras RN aquém do que precisamos. Já somos 20.000 ou 30.000 motoristas de caminhão aquém do que atualmente requerem. Temos também uma escassez de profissionais de TI, engenheiros, professores e funcionários do governo em todos os níveis de governo. By the way, essas tendências estão se tornando mais aguda o tempo todo.

O que podemos fazer sobre isso?

Em vez de desistir, se acontecer de ser vítima de um downsizing, rightsizing ou exercício de reorganização, é hora de nos reinventar. É hora de olhar para as coisas de uma maneira nova, porque é um novo dia em nossas vidas. É hora de explorar todas as nossas opções. Claro, uma das nossas opções inclui a possibilidade de se mover de uma área de desemprego mais elevada para uma área de baixa taxa de desemprego em nossa sociedade, tais como os estados das Montanhas Rochosas. Quase todo um desses estados tem atualmente 2 a 3 por cento as taxas de desemprego.

Agora é também o momento de pensar em voltar para a escola por mais educação. Em muitos casos, por exemplo, uma pessoa pode ter perdido um trabalho de fabrico. Os governos federal e estadual podem estar dispostos e capazes de pagar para que o indivíduo a voltar para a escola. E, pode ser inteiramente livre. Em outras palavras, o custo total do esforço de re-educação ou formação pode ser pago pelo Estado, o que é certamente uma opção que precisa ser explorado.

Tenha uma atitude otimista

Em meu livro, que é "Now What? Descobrindo sua Nova Vida e Carreira Depois de 50," Eu perfilado 19 homens e mulheres diferentes de todo o Estados Unidos, com todos os trabalhos diferentes e níveis de escolaridade. Eles também tinham diferentes origens étnicas e religiosas. E, eles variaram de diplomados do ensino médio para PhDs na extremidade superior. Mas, o que eu encontrei foi isto: Há muitos mais semelhanças do que diferenças entre todos os homens e mulheres que foram perfilados. Os que conseguiram este processo de transição continuou a ter uma atitude otimista, apesar das mudanças que estavam ocorrendo.

Por exemplo, havia um professor da faculdade de Austin, Texas, que era um homem localmente proeminente. E, ele é um PhD que estava ensinando MBAs e PhDs cerca de arbitragem de trabalho e mediação. Enquanto isso, ele estava servindo a tempo parcial, nessa qualidade, do ponto de vista do governo federal. Mas, agora que ele é aposentado, ele recebe seus aposentadoria integral do sistema de pensões Universidade do Texas. Na verdade, ele recebe um benefício de aposentadoria muito bem a partir desse sistema para o resto de sua vida.

Agora, três ou quatro dias por semana, dependendo de quantas dessas atribuições, ele aceita, ele sai todo o parte do sudoeste de os EUA especialmente para arbitrar e mediar disputas trabalhistas. Minhas perguntas para você é esta: "? Como podemos terceirizar, a China ou a Índia, um negociador de trabalho ou mediador E, quando já não vai haver uma demanda para alguém em sua posição" Ele me disse que, muitas vezes, apenas a ameaça de arbitragem vinculativa levou as pessoas a resolver por conta própria, mesmo sem ele estar fisicamente no quarto. Ele está em seus primeiros 70 anos, e ele é, de fato, CEO de uma pequena empresa que está sediada em sua casa. Ele viaja em nome do governo federal e as organizações de mediação que ele representa.

Oportunidades

Vamos dizer que você é uma enfermeira, ou você está considerando uma opção de carreira dentro da comunidade médica . Há vagas de emprego ou oportunidades em praticamente todo o tipo de categoria médica que você pode imaginar. Há ainda a escassez de higienistas dentais em nossa sociedade. Se alguém vai voltar para a escola por dois anos e se torna um higienista dental em 35 ou 45 anos de idade, eles podem ter um excelente rendimento bastante. Além disso, eles terão uma escolha de consultórios odontológicos, onde o higienista recebe a escolher. Claro, mais oportunidades vão automaticamente com a mais educação que alguém persegue.

Por exemplo, alguém que tem sido um CPA tudo de sua vida e que quer continuar a trabalhar a tempo parcial depois de 65 anos ou 70, pode certamente continuar a fazer isso. Na verdade, o ex-sócio sênior da firma CPA eu uso para a minha família, assim como para as minhas duas pequenas empresas, tem um parceiro mais velho. Ele volta ao trabalho no início de janeiro e funciona até o final de maio. Em outras palavras, ele continua a trabalhar com os seus antigos clientes a cada ano durante a estação do imposto. Isso ocorre porque as pequenas empresas tiveram este parceiro como seu CPA e eles ainda gostaria de fazer negócios com ele. Mas, durante os outros sete meses do ano, ele viaja com sua esposa extensivamente em todo os EUA, incluindo a aproximar-se com sua família e amigos.

Isso é um modelo muito comum entre os profissionais em nossa sociedade, quer se trate de médicos, dentistas, CPAs, arquitetos, engenheiros ou profissionais de relações públicas. Enquanto eles não têm a responsabilidade de responsabilidade profissional para os planos, que teria como um arquiteto ou um engenheiro, esses profissionais valiosos na nossa sociedade pode voltar e ajudar em projetos.

A actual escassez de trabalho e vindo

Uma e outra vez, eu encontrei esta situação para ser verdade. Especificamente, há uma enorme discrepância entre o que as pessoas acreditam que o mercado de trabalho a ser como hoje e que ela realmente é. Há oportunidades maravilhosas, em quase todas as direções que você pode imaginar no mercado. Esta situação existe por causa dos escassez de trabalho atuais e próximos, mais a falta de competências que existem em nossa sociedade. Esta análise realmente funciona em favor dos baby boomers e não contra eles.

Nossas opções são amplas, à medida que avançamos para o próximo capítulo de nossas vidas. Mais uma vez, eles não são estreitas; eles são sem limite.

Meu papel hoje é falar esperança a minha geração de baby boomers colegas. Apesar das circunstâncias ruins que pode ser encontrando neste momento, não há esperança para o seu futuro. Eles podem ter um amanhã melhor do que eles tiveram hoje Restaurant  .;