Crescimento carreira: 5 Pontos-chave para tornar o Office Politics trabalhar para você

Houve um tempo em que eu pensei que “ o Office Politics &"; era equivalente a uma palavra suja. Era algo baixo, dissimulado e potencialmente antiético. Se isso soa familiar, I &'; m aqui para ilustrar para você que a política do escritório isn &'; t este comportamento ofensivo, uma vez eu pensei que era. Espero que eu possa ajudá-lo a saltar para além de que para ver como ele é algo para você dominar, se você pretende foguete sua carreira para o próximo nível.

Se você procurar a definição de política ou a política que você encontrar o seguinte: - o sábio na promoção de uma política – discreto e astuto – a concorrência entre os grupos ou indivíduos. Em outras palavras, uma pessoa que é politicamente compreensível no escritório é alguém que é sábio em promover-se e promover a agenda da gestão do negócio que querem movê-los tanto pela frente.

Toda vez que você obter mais do que algumas pessoas juntas por uma razão específica, você tem política para lidar com eles. Política são formados como resultado de uma combinação de fatores, não menos do que inclui opinião e objetivos (ou agendas) popular. Política são impulsionados pelas pessoas mais dominantes no grupo. Geralmente, o mais dominante é o chefe, mas você pode &'; t descontar a evolução natural do líder alfa que a maioria dos grupos incluem. O líder de alfa é, para um número de razões, o líder não oficial do grupo. Às vezes, a sua opinião é mais importante do que os patrões ou certamente tanto.

Como você pode usar a política do escritório para promover o seu crescimento na carreira?

1. Identificar influenciadores. Você precisa primeiro entender os principais influenciadores no grupo. Obviamente, você pode escolher o chefe (es). Haverá outras pessoas do grupo que são procurados para respostas e opiniões, mesmo pelo chefe. Eles podem ou não ser o mais antigo ou experiente. Você pode escolhê-los porque eles costumam expressar uma opinião ou fornecer dados sobre a maioria dos assuntos. Você vai observar pessoas que vão para eles em busca de conselho, conselhos e insight. Eles podem ser irritantes, exigente pessoas, mas eles ainda são os que exercem o poder. Sabendo que &'; s, que em sua organização é importante, porque você precisa aprender com essas pessoas e entender o que está sendo valorizada e recompensada

2.. Conheça o chefe &'; nível de poder. Você precisa entender o poder o seu chefe faz ou não exercer. Embora o poder é dado para o patrão em virtude de sua posição, ele doesn &'; t sempre significa que eles possuem o poder pessoal. Isso é importante para entender, porque se pode &'; t influenciar a opinião pela sua capacidade pessoal, há uma oportunidade limitada para eles para impactar seu crescimento na carreira. Esta é uma situação infeliz, em alguns casos, mas não sempre. Bosses nesta situação pode não ser capaz de fazer campanha para você, mas eles provavelmente aren &'; t vai ser uma barreira quer. Isto significa simplesmente que você pode &'; t antecipar ou trabalhar para tê-los ajudá-lo em crescimento na carreira. Ela vai lhe poupar tempo e esforço, se você entender essa característica.

3. Incluir mentores em seu plano. Você precisa elaborar um plano de crescimento na carreira, que inclui não só a experiência de trabalho que você precisa para bater-lo, mas definir quem são seus mentores e defensores será. Você também precisa orientar e defender os outros. Quanto mais as pessoas que você pode trazer positivamente com você, melhor o seu sucesso a longo prazo será. Somos leais àqueles que nos ajudaram a mais.

4. Observe as marés mudança de opiniões. Muitas coisas têm um ciclo de popularidade. Assim como o seu estilo de cabelo pode ter ido fora de moda no ano passado, assim como as opiniões e popularidade das pessoas no trabalho. Essas mudanças podem variar de lento e sutil para rápida e abrupta. Quando eles são sutis que você pode começar a perceber que a pessoa que já foi o queridinho departamento está agora simplesmente ocupando espaço. O que antes era pensado como conceitos brilhantes pelos cães alfa é agora amplamente ignorado. Há numerosas razões por que essas mudanças ocorrem – numerosas demais para mencionar. Se isso acontecer com você, você nem precisa descobrir como recuperar a estatura que você já teve ou mover. Se isso acontecer com um influenciador você teve apoio obtida a partir, você simplesmente precisa reconhecer a mudança e tomar uma decisão sobre quem é o seu próximo suporte será. Isso soa frio e calculista. I &'; não estou sugerindo que você jogar esta pessoa para o meio-fio, se não possuir nenhum outro valor para o seu crescimento na carreira. Se o fizerem, então mantê-los para o outro bem valioso eles ainda são.

5. Seja sempre pronto para aproveitar as novas oportunidades. Tenha em mente que se você aren &'; t realizar a principal tarefa que lhe foi dada, então faz quase nenhuma diferença como observador e cintilante suas idéias são. Se você aren &'; t fazer o básico, o resto deste fará quase nenhuma diferença. Seu desempenho é a base sólida que você tem que construir a primavera bordo do resto de seus movimentos de. Supondo que você está fazendo seu trabalho e fazê-lo bem, você pode planejar seu crescimento por saltar sobre as oportunidades do ambiente político apresenta.

política Office é semelhante ao xadrez. Há um número infinito de movimentos e os melhores jogadores são os únicos que pensam das possibilidades futuras de movimentação e ver como a dinâmica do conselho continuam a mudar Restaurant  .;