Tendo o problema Landing um show? Porque não se tornar um contratante

Em hoje &';? S economia, muitas pessoas que têm habilidades muito específicas estão tendo um momento difícil de aterrar um show regular. Algumas dessas pessoas têm a mentalidade necessária para trabalhar para si próprios e são contratantes tornando-se, quer numa base contínua ou para projetos específicos. Alguns têm um cliente, alguns têm muitos (tendo muitos naturalmente se espalha o risco, mas, isso também poderia diluir um &'; s capacidade de servir com sucesso um ou dois muito exigente (e clientes potencialmente muito rentáveis)

Se. você está interessado em se tornar um empreiteiro, necessariamente, você terá que formatar o seu currículo e introdutória (ou cobertura) carta Alguns dos itens a considerar:..

• declaração marca específica Qual é a sua proposta única de venda e quão bem ele vai se encaixar com o que o potencial empregador está procurando Você pode usar esta área para destacar sua habilida- des específicas, por exemplo, “? retomar escrito &"; e você pode expandir sobre isso com sua proposta única de venda, por exemplo, “ não há modelos , altamente hábeis em dar conteúdo a desafios, oportunidades e resultados aos clientes de posição na melhor luz &" possível ;. Se você usar uma metodologia específica para o seu conjunto de habilidades, você pode querer listá-lo aqui também, por exemplo, “. altamente qualificados arquiteto de dados, com particular proficiência em programação orientada a objetos usando SQL &" ;.
• Muito parecido com o seu “ &" Principais Habilidades; seção em seu currículo tradicional, neste uso, você iria listar os conhecimentos específicos que você tem, usando frases específicas, habilidades, conhecimentos e palavras-chave para agarrar imediatamente o leitor &'; s atenção. Sem fluff aqui; apenas palavras-chave muito específicas que perfurar para baixo a sua experiência específica Restaurant &touro; Se você está na área de tecnologia, você pode querer se aprofundar ainda mais a plataformas específicas, software, hardware, capacidade de resolver problemas, gestão de projectos, etc. destacar aquelas habilidades que estão mais na demanda – por exemplo, uma ponta, organização pequena start-up pode não usar COBOL, mas você tem pode ter, no passado, usado extensivamente com organizações maiores, estabelecidos que dirigiam mainframes. Isso não tem nenhum valor para o start-up, então você pode querer deixá-lo fora e se concentrar sobre os resultados do seu trabalho passado, ao destacar suas habilidades mais vanguarda
• Também é uma boa idéia ter uma seção de resumo que encapsula todas as suas habilidades duros e moles. Estar ciente do tipo de papel para o qual você &'; re aplicar: a menos que você &'; re sendo contratado para executar um projeto de redesign, ou para colocar um plano estratégico de longo prazo (improvável, mas possível), esses tipos de projetos passados ​​provavelmente ganharam &'; t emprestar qualquer valor ao seu resumo porque você é mais do que provável a ser contratado para fazer um projeto funcional específico. Destaque seu fundo que fala que, ao invés de experiências que podem não trazer nada para suportar sobre o projeto ou tarefa em mãos.

Como a economia começa a melhorar, muitas organizações ainda são tímidos em trazer sobre os trabalhadores como eles muitas vezes representam elevados custos, fixos (salário, benefícios de desemprego, impostos, etc.) até que a organização começa a realmente ver o fluxo de caixa positivo e aumento de vendas. Como tal, ele pode ser muito atraente para uma organização para utilizar os serviços de ajuda temporária ou contratados ajuda a minimizar estes custos, na medida em que os custos são fixos por um período de tempo específico, são muitas vezes menos do que as de um funcionário regular (mesmo com o que pode ser uma taxa de remuneração mais elevada) ea organização mantém mais flexibilidade para pessoal para necessidades específicas. Para você, o retorno pode ser grande: você ganha fluxo de caixa, fazer mais conexões, você mostrar os potenciais empregadores que você mantidos engajados seu campo durante um tempo para baixo, você pode aprender novas habilidades e formas de fazer negócios e, em alguns casos, a atribuição pode levar a uma posição regular.

trabalho de atribuição temporária ou contrato é algo que você pode querer considerar com base em suas necessidades. Se for, você deve procurar aconselhamento competente sobre como estruturar suas relações de trabalho no plano jurídico e de vista fiscal para ter certeza de que você e da organização empregadora pode ter uma produtiva, livre de problemas relacionamento em relação aos termos do seu . engajamento

Michael Trust, MPA, SPHR-CA, CCC, CECC é um Certified Carreira Coach &comércio; e um Certified Executive Career Coach &trade ;, que ajuda as pessoas a encontrar a sua paixão e realizar seus sonhos como eles se relacionam com carreiras através de sua organização, de confiança Coaching, www.TrustworhthyCoaching.com. Mr. Trust &'; s experiência como treinador, Negócios, Recursos Humanos e se estende por vinte anos, e ele teve papéis principais em recursos humanos em todas as suas posições de Recursos Humanos. Além disso, ele treinou os indivíduos em todos os níveis de carreira em relação aos seus planos de carreira, estratégias de procura de emprego, estratégias empresariais, e áreas afins. Sr. Confiança também é membro da International Coach Federation (ICF)

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