Que você está fazendo para fechar a Liderança Big Gap?

O levantamento de 2014 Tendências Globais de Capital Humano publicado no início deste mês pela Deloitte University Press aponta lacunas críticas em liderança organizacional.

Em um papel de analisar as conclusões , autores Canwell, Dongrie, Neveras e Stockton salientar que:?
aprender levar 2 300x199 Que você está fazendo para fechar o Big Gap Liderança Liderança “ continua a ser o No. 1 questão talentos organizações ao redor do mundo &" ;, enfrentando com 86 % dos entrevistados na pesquisa classificando-o “ urgente &"; ou “ &" ;. importante No entanto, o fato de que apenas 13% dizem que fazem um excelente trabalho de desenvolvimento de líderes em todos os níveis significa que esta área tem a maior “ prontidão lacuna &"; na pesquisa &";.

Tecnologia, taxa de inovação, força de trabalho milenar-driven, e globalização exigem novos estilos de noivado. Com as organizações mais planas e crescimento econômico estagnado, os líderes são necessários em todos os níveis; não apenas no topo.
Um dos maiores desafios que as organizações enfrentam é como identificar, treinar e reter esse talento.

Muitos se instalaram em na oferta de uma “ cafeteria &"; tipo de formação; permitindo que os empregados para selecionar a partir do menu de opções, com a empresa a pagar a factura. O problema com essa abordagem é que os adultos don &'; t saber que maneira. O que é necessário é a informação, reforço através da prática, e um mecanismo para feedback contínuo. Perspicácia e novos comportamentos podem ocorrer ao longo do tempo com a repetição e apoio.

Isto significa oferecer mais do que programas de stand-up de formação. “ Os executivos seniores devem criar uma cultura que amplia a oportunidade para os líderes a desenvolver em novas formas, &"; escreve a equipe Deloitte

“. Isto significa colocar potenciais líderes em posições que eles esticam além de seus conjuntos de habilidades atuais, e continuamente treinar e apoiar os líderes para que eles possam construir suas capacidades, tão rapidamente quanto possível &";.

Embora reconhecido, dizem os autores, é “ simplesmente não amplamente adotado e praticado &" ;.

Step Up Líderes são investidos em melhorar, crescer e desenvolver-se.

formação 300x207 Que você está fazendo para fechar a Liderança Big Gap? Eles sabem que este é o meio mais eficaz e sustentável de levando em suas organizações. Eles investem tempo e dinheiro no desenvolvimento de si mesmos. Eles estender isso para as suas equipas valiosos com um olho para o que é necessário para mudar o comportamento existente.

Isso é raramente uma oficina de reparo rápido ou seminário de 1 dia. Em vez disso, é uma abordagem cuidadosa, consciente de aprendizagem baseado na visão organizacional, estratégia e cultura. Aprender precisa ser projetada e implementada ao longo do tempo; resultados devem ser medidos e monitorados. É importante ressaltar que as pessoas precisam ser treinados para avanço desses pontos cegos que se tornaram incorporado na forma de pensar e comunicar

Faça um inventário do que &';. S de trabalho e que &'; s não. O que está fazendo para fechar essas lacunas de liderança?
Identificá-los. Inventário internamente. Obter perspectivas externas, objetivas. Seja dispostos a tomar medidas com o que você encontrar.

Lembre-se. Nada acontece até que você agir. Pensando, ruminação, preocupante, e procrastinar don &'; t permitir resultados inovadores

A minha paixão é treinar líderes que são derealização e motivado.. Eles chegaram a um ponto de crise e se sente preso. O que eles têm vindo a fazer não é mais eficaz e eles don &'; t sabe o que mais fazer. Eu ajudo a aprender a acessar o líder natural dentro, para que eles possam voltar a descobrir a paixão, clareza e resultados excepcionais.

Seja uma parte da solução de liderança em 2014. Ela começa com você e uma decisão simples. Visite Step Up Líder hoje. Dê um passo para fechar a lacuna de liderança Restaurant  .;