Livre sua empresa para fazer mais

Muitas organizações buscam realizar seus propósitos com tão pouca eficácia que é como se eles estivessem literalmente preso ao passado e à procrastinação. No entanto, quando longe do trabalho, e fazendo algo que amam, muitas das mesmas pessoas agem mais como forças da natureza ... si e aos outros que se deslocam com grande emoção através da elaboração sobre compaixão e preocupação genuína para fazer as melhorias necessárias.

Os líderes podem fazer a diferença. Lembro-me bem de uma empresa onde nenhuma decisão poderia ser feita sem um ano de discussões, mesmo quando a equipa de gestão foi unânime em apoiar uma mudança. O líder da organização simplesmente não podia levar-se a tomar uma decisão e, em seguida, tomar medidas.

Quando o líder da organização foi substituído, um de seus colegas da equipa de gestão assumiu. O novo líder tinha falado com o que era necessário tantas vezes que ele não queria falar mais. Ele só entrevistou a equipa de gestão, tomou decisões, e colocá-los em ação ... muitas vezes no mesmo dia.

Mesmo com um líder de tomada de decisões no lugar, pouco pode ser feito. Eis o porquê: Muitas empresas são maçantes e ineficaz porque os seus líderes operam como se as emoções não existem, procurando manter todas as emoções que fazem superfície sob controlo apertado

Você encontra, em vez disso, um cordialidade superfície que faz com que a maioria. pensamentos e reações para permanecer submerso, muitas vezes empurrado para baixo tão profundamente na mente subconsciente que as pessoas podem não perceber como eles se sentem.

Quando um líder permite acordos internos para desenvolver sem o benefício de respostas emocionais, o resultado é geralmente um compromisso que não será fogo de ninguém luz, incluindo os clientes e usuários finais a empresa está tentando atrair e incentivar.

Por que muitas empresas start-up operar de forma mais eficaz? Os fundadores dessas empresas muitas vezes fortemente o desejo de expressar suas idéias através de servir os clientes de maneiras que fazem todos se sintam grandes. A vida não deveria ser sempre assim?

Nos últimos anos, o conceito de inteligência emocional começou a entrar no léxico corporativo. Essa é a boa notícia.

Há também uma má notícia. As noções de ajudar as pessoas a se tornarem mais conscientes e capazes de usar suas próprias emoções, de estar conscientes e capazes de se envolver construtivamente com as emoções dos outros, e criar ambientes onde as emoções negativas são enfatizado enquanto os positivos florescer são mais muitas vezes dado serviço de bordo ... do que são postos em uso real.

Como alguém que teve a oportunidade de estudar muitas dezenas de empresas e organizações sem fins lucrativos, que mais frequentemente notar líderes empresariais no sentido de evitar agitação emoções negativas do que se envolver com o que quer que já existem emoções.

Enquanto ensinando estudantes de negócios, eu estou sempre um prazer para descobrir aqueles que vêem a aprender sobre emoções e como se engajar construtivamente com eles. Esses alunos vêem oportunidades de humanizar e aperfeiçoar organizações onde outros só vêem as barreiras à realização. Esses alunos podem acrescentar muito a capacidade de uma organização para fazer mudanças que proporcionam avanços muito necessários.

Pensando em tais alunos inovadoras me faz lembrar de alguma sabedoria compartilhou comigo por uma pós-graduação MBA da Universidade de Rushmore, que é especializada em ajudar as empresas a criar culturas emocionais positivos. Aqui estão algumas de suas observações:.

- Há maneiras alegres e fácil de lidar com a nossa própria, bem como com as emoções dos outros

- Se você permitir que as pessoas a expressar emoções, eles trabalham melhor, sentir melhor e são mais leais

-.. Depois que as pessoas finalmente expressar suas emoções, muitos, em seguida, realizar um objetivo pessoal de longa data e ir para manter alcançar um nível mais elevado

Ganhar um MBA online despertou o interesse deste homem em melhorar culturas emocionais corporativos. Na primeira, ele ficou fascinado com apenas os aspectos do negócio de otimização de processos. No olhar mais atento, ele tornou-se inspirado pelo enorme potencial de engajar construtivamente com as emoções em empresas.

Uma pessoa otimista, ele está inspirado pela oportunidade de trabalhar com CEOs para criar culturas corporativas muito melhor-emocionais do que existem hoje. Devido aos ambientes de negócios difíceis muitas organizações enfrentam, a recompensa potencial para fazê-lo é muito alto.

O que está segurando sua empresa de volta hoje? Poderia ser deixando de apreciar e envolver as emoções que estão sendo sentidas e abordar essas emoções de formas alegres?

Agora é um excelente momento para aprender a engajar construtivamente com as emoções. O que você está esperando Restaurant ?.