Um empregador pode Encaixe minha Pay?

Como um empregado, ele &'; s natural sentir um pouco de medo sobre a segurança do seu emprego ou salário. Muitos trabalhadores temem que seu salário será ancorado por uma série de razões, tais como o giro acima de trabalhar até tarde, faltando uma reunião, um cliente não pagar e assim por diante.

Enquanto há certamente algumas situações em que um empregador está legalmente autorizado a atracar o seu salário, também há disposições em vigor para garantir que os funcionários sejam tratados com justiça e ética.

O Employment Rights Act 1996

Para proteger os trabalhadores , o Employment Rights Act 1996, que impede que «a dedução ilegal de salários ', está no lugar. . Caso um empregador violar as condições dentro da lei, um trabalhador poderia ser legalmente autorizados a fazer uma reivindicação com um tribunal de trabalho em relação ao dinheiro não pago

Ele vai um melhor também: a lei inclui uma ampla categoria de trabalhadores, incluindo a auto-empregada em situações em que a sua relação com um empregador é idêntica à de ser um empregado, exceto no nome.

A coisa fundamental para qualquer empregado é rever o seu contrato antes de assiná-lo. Se você já tiver assinado, verifique-o e veja onde você está. A lei não permite que os empregadores a reduzir o seu salário se você transformar-se atrasado por causa de interrupções no transporte público, como se o trem estava atrasado, e outros motivos imprevistos.

No entanto, esta é dispensada se o contrato disser o contrário – por isso, se o seu empregador tenta reduzir o seu salário, porque você virou-se tarde, mas seu contrato afirma que a empresa não vai permitir isso, você pode argumentar que não é permitido. Além disso, a menos que um contrato de referências outras deduções ou penalidades que podem ser aplicadas em determinadas situações, nada mais pode ser aplicada no caso de chegar atrasado.

De um modo geral, o empregador terá de justificar as deduções quando o contrato não lhes dá o direito de fazer isso, mas há situações em que um empregador pode legitimamente deduzir o seu salário.

Instâncias de Deduções permitidas

Um desses casos é o lugar onde uma dedução é autorizada por lei, e isso significa que suas deduções fiscais. O segundo é o lugar onde você já foram pagos em excesso, eo excesso é deduzido do próximo pagamento. O terceiro é deduções para o seu possível envolvimento em uma greve ou outras ações industriais. Estes são justos deduções que resultam em você que está sendo pago o que você concordou em ser pago, exceto a instância do imposto, que é uma dedução legal como definido pelo governo.

Exemplo de deduções injustas

Se você sentir que você está sendo encaixado de forma injusta, vale a pena olhar para, porque tem havido muitos casos de empregadores injustamente corte salarial. Um exemplo surpreendente foi o caso de uma prefeitura cortando cinco minutos &'; salário de um funcionário muçulmano porque ele parou para rezar.

Isto levou à união argumentando que o funcionário muçulmano foi tratado de forma injusta e fora de sintonia com a forma como as pessoas que fumam ou usam o banheiro com mais frequência do que outros são tratados.

Os funcionários também precisam estar cientes de que o &'; salários e' don &'; t começar e terminar com o seu salário; em vez disso, ele inclui benefícios como auxílio-doença e férias, bônus e comissões, e até mesmo um aumento salarial prometeu que mais tarde foi negado. Esta informação é provavelmente desconhecido para muitos, se não a maioria dos trabalhadores, e que poderia ser deduzida de forma ilegal, mesmo sem conhecê-lo.

seu direito nos processos de deduções ilegais

Caso você encontrar-se numa situação em que o seu salário tem deduções tinha feito ilegalmente, em seguida, o seu direito deve ser pago o montante em falta e, possivelmente, remuneração extra para compensar o prejuízo financeiro sofrido.

Dito isto, você não quero lutar tão duro para £ 50 para o seu chefe para encontrar um motivo para demiti-lo por causa da animosidade resultante. Portanto, o melhor curso de ação não é para ir direto para uma união ou tribunal, mas antes de tudo tentar resolver o assunto com a sua entidade patronal de uma forma amigável e profissional
 .;