O principal papel da função de Recursos Humanos em Organizações

A função de Gestão de Recursos Humanos (GRH) inclui amplo espectro de atividades, por exemplo, recrutamento, aspectos legais do negócio, folha de pagamento, política, segurança, desenvolvimento de recursos humanos e gerenciamento de desempenho. Enquanto em organizações menores do profissional de RH lida com todos eles, em organizações maiores estas especialidades são tratadas por departamentos individuais.

Os papéis de RH podem variar muito, mas o seu principal objectivo é assegurar que uma organização &'; s objetivo é alcançado por ter as pessoas certas trabalhando nos lugares certos. RH é responsável por desenvolver e executar programas que atrair, seleccionar, desenvolver e reter os talentos necessários para atender a missão organizacional. Na gestão de talentos curta deve ser a principal prioridade e responsabilidade dos profissionais de RH ou departamentos.

responsabilidade da Gestão de talentos é atrair e reter funcionários qualificados. Nenhuma empresa pode alcançar o seu pleno potencial sem enfocar essa função primária. Profissionais de recrutamento pode ser uma tarefa difícil, especialmente em tempos de baixo desemprego. Muitos profissionais de RH podem ainda recorrer a técnicas de headhunting, a fim de garantir a sua empresa tem o pessoal necessário para alcançar os seus objectivos.

Recrutamento e retenção muitas vezes dependem dos pacotes de compensação, que devem ser cuidadosamente analisados ​​com base em padrões da indústria. Salário pode ser o aspecto mais importante do pacote de compensação, mas não é a única parte. Benefícios tradicionais, como seguro saúde, férias, bem como os benefícios mais recentes, incluindo embalagens flexíveis e opções telecommute também pode ser muito atraente para alguns cargos. O trabalho de gestão de talentos é para descobrir o que os pacotes de remuneração são necessários e, em seguida, ver se aqueles, ou algo semelhante, pode ser oferecida.

Abaixo está um teste rápido para profissionais de RH para garantir que seus programas estão alinhados e focados na objetivo principal do HR.

O que é a principal missão da organização?

O talento é necessário para cumprir essa missão?

Que programas você tem nas seguintes áreas :
identificar e atrair o talento?

A seleção e contratação de talentos?

No embarque Talent?

Desenvolvendo Talentos?

Retenção de Talentos?

Como o sucesso é medido programa

Em que áreas que precisamos melhorar

Se um profissional de RH não pode responder a estas perguntas, talvez ele &';?. s vale a pena considerar frequentar um curso de gestão de recursos humanos

Griffith College desenvolveu um curso de gestão de recursos humanos para proporcionar aos participantes as habilidades e conhecimentos adequados essenciais para managementand eficaz dos recursos humanos como mencionado acima gestão de talentos. É adequado para pessoas que desejam seguir uma carreira em gestão de recursos humanos e também para os gestores recém-nomeados ou líderes de equipe. Além disso Griffith College oferece um curso de psicologia, “ Psicologia Positiva no trabalho &"; – que é uma ótima maneira de aumentar os compreensão da mente e do comportamento humano Restaurant  .;