Preparar-se para a entrevista

A falta de preparação é um erro que muitos gerentes de contratação fazer quando eles estão no processo de tentar preencher uma vaga de emprego.

Eu acho que é porque o processo de entrevista é um processo aparentemente simples na superfície . Mas, se você teve a experiência de cair no mesmo ciclo de funcionários de contratação que não são tão experiente ou dedicado como você pensou que poderia ser quando você entrevistou-os para o trabalho, você pode entender o que quero dizer.

É realmente importante para levar um pouco de tempo para realmente avaliar o trabalho que você está contratando para e pensar sobre o tipo de experiência que você vai precisar para que o seu empregado para ser bem sucedido.

Agora, vamos caminhar por a etapa do processo de preparação entrevista a passo.

Passo 1

Prepare a descrição do trabalho ou resumo da tarefa antes de procurar seus candidatos

Isto é, quando você demorar alguns minutos para fazer uma lista do trabalho que precisa ser feito, a experiência de trabalho necessário, e as habilidades e educação que o seu novo empregado vai precisar, a fim de ser bem sucedido. Fazem habilidades não negligência moles, como iniciativa e acompanhar, através ou a capacidade de trabalhar de forma independente.

Passo 2

Faça perguntas da entrevista significativas

Você vai quer desenvolver os tipos de perguntas que lhe permitirá ter uma noção real do seu candidato &'; s experiência real. Peça ao candidato para fornecer exemplos de trabalho que suportam qualquer afirmação de que eles compartilham com você durante a entrevista em relação às habilidades e experiência. Agora, este tipo de questionamento é chamado comportamental entrevista questionamento

É importante saber que você deve evitar fazer perguntas que permitem que o candidato a responder dizendo quer “ Sim. &Rdquo; ou “ &" ;. Não A menos que, a “ Sim &"; ou “ Não &"; é a resposta que você realmente quer

Passo 3

Verifique as referências

Você deve sempre verificar os requerentes &'; referências antes de contratar. Esta é uma boa oportunidade para você para verificar as declarações feitas pelos candidatos específicos para sua experiência de trabalho, bem como obter mais informações sobre os candidatos e' o desempenho geral do trabalho.

Não se esqueça de perguntar se havia quaisquer problemas de desempenho ou se existem áreas onde o trabalhador necessita para crescer ou melhorar em relação à sua experiência.

Agora, deixe-me saltar um pouco à frente do carrinho. Lembre-se de orientar o seu novo empregado. Depois de ter contratado o seu novo funcionário, é realmente importante para se certificar de que esse novo membro da equipe entende o que se espera dele ou dela. Aproveite o tempo para rever o trabalho, o layout da empresa, suas expectativas de trabalho, apresentá-los a outros membros da equipe, e realmente fazê-los sentir confortável em sua organização.

E lembre-se sempre, um pouco de tempo gasto .. preparação para o processo de encontrar e contratar seus funcionários podem poupar tempo, dinheiro e frustração desnecessária Restaurant