Funcionários vs. contratantes independentes: Definindo a Diferença

Se você é proprietário de uma pequena empresa, você provavelmente tem sido o esteio da empresa &'; s operações, manipulação muitas (se não todos) os aspectos de marketing, vendas, atendimento ao cliente, recursos humanos, contabilidade, e assim por diante. No início, este é um grande cenário, como você tem a oportunidade de conhecer o seu negócio dentro e por fora, tanto para o bem eo mal. No entanto, depois de um tempo, você pode vir para um lugar onde você precisa contratar uma ou mais pessoas para ajudá-lo com suas operações, sejam elas para um projeto especializado ou para operações gerais do dia-a-dia.

Ao decidir trazer mais alguém a bordo, há duas grandes categorias que estes indivíduos podem se enquadram: funcionários
e contratantes independentes
. A principal diferença entre os dois se resume ao fato de que um empregador tem mais CONTROL
O mais empregados do que contratantes independentes. Cada categoria tem seus benefícios e quedas, e todos valem a pena pesagem durante o processo de tomada de decisão. A fim de entender melhor a diferença entre os dois, let &'; s primeiro dar uma olhada a principal diferença entre os empregados e contratantes independentes. Nós, então, dar uma olhada em IRS Receita Portaria 87-41
, que utiliza uma série de perguntas para ajudar a determinar qual categoria um indivíduo que trabalha para uma empresa se enquadra.

Definir um funcionário e um contratante independente

Em primeiro lugar, deixe &'; s obter uma simples realidade em aberto: Como um empregador, ao decidir se a contratação de um indivíduo como um empregado ou um contratante independente , você deve tomar muito cuidado, como erro de classificação dos trabalhadores pode levar a sérias conseqüências legais. Dito isto, let &'; s definir rapidamente a diferença entre um empregado e um contratante independente

Em um sentido amplo, um empregado é um indivíduo que é principalmente comprometido com a organização que emprega dele /dela, evidenciado pela. o empregador possuindo um nível mais elevado de controlo sobre este indivíduo. Mais especificamente definida, um empregado é contratado por e trabalha estritamente para uma empresa em troca de salário ou um salário. Além disso, o empregado executa um trabalho específico estabelecido pela entidade patronal, eo empregador controla totalmente o trabalho realizado. Normalmente, os trabalhadores classificados como empregados estão sujeitos a uma supervisão regular e são geralmente mais baixos pagos e menos qualificados e, portanto, altamente economicamente dependentes de empregadores, embora isso possa variar de situação.

Um contratante independente, por outro lado, geralmente tem um nível muito maior de liberdade em comparação com um empregado. Estes indivíduos concordam em realizar trabalhos para uma empresa, mas mais comumente decidir sobre os meios e métodos utilizados para alcançar o resultado desejado. Além disso, contratantes independentes são livres para oferecer seus serviços a qualquer empresa e não se limitam a realização de trabalhos para apenas um empregador. Finalmente, um trabalhador sob o estatuto de trabalhador independente não deve ser a realização de trabalhos que é parte integrante do empregador &'; s linha de negócio e devem manter controle completo sobre seu trabalho, exibindo autonomia em todos os momentos

Dado. estas breves definições, parece claro que, a partir de um empregador /pequeno empresário &'; s perspectiva, ter um funcionário é a melhor opção, como você o empregador ter mais controle para decidir como, quando e onde o trabalhador irá executar. No entanto, não existe tal coisa como um almoço livre, e que certamente se aplica aqui. Quando um empregador opta por contratar um trabalhador no estado contratante independente em vez de no estatuto dos funcionários, uma quantidade significativa de dinheiro pode ser salvo. O empregador não é obrigado a fornecer aos trabalhadores e' benefícios de compensação, de desemprego ou de emprego. Além disso, o empregador não é obrigado a pagar quaisquer impostos de Seguro Social ou Medicare. No entanto, a decisão de se contratar alguém como empregado ou um contratante independente geralmente não é simplesmente uma questão de controle e redução de custos, mas é mais uma questão do tipo e da natureza do trabalho o indivíduo irá fornecer. Isto é mais claramente respondidas utilizando as diretrizes estabelecidas pela Receita Federal em seu Receita Portaria 87-41
, como segue:

IRS Receita Portaria 87-41: Let &';! s Jogar 20 Perguntas

A fim de determinar a categorização de um trabalhador, o IRS em seu Receita Portaria 87-41
definiu 20 questões específicas /categorias que irão ajudá-lo como um empregador em saber se deve ou não exercer controle suficiente sobre um indivíduo para ele /ela para ser considerado um empregado. Note que nem todas as 20 categorias devem ser cumpridos para que alguém para ser tecnicamente considerado um empregado, mas utilizando essas regras devem servir como uma grande ferramenta para determinar a categorização de sua ajuda. Então, com isso, deixar que o &'; s dê uma olhada na lista:

1. Instrução: O que É o trabalhador individual obrigados a cumprir as regras sobre quando, onde e como funciona? Se vai ou não optar por implementar esse controle não é relevante; simplesmente possuir o poder de exercer esse controle é suficiente para indicar que o trabalhador é um empregado.
2. Treinamento:
Será que o indivíduo receber treinamento diretamente de você ou sua empresa a respeito de suas exigências ou a sua empresa &'; s regras ou metodologias? Normalmente, um contratante independente é livre para realizar seu trabalho como ele deseja, e não recebe nenhum treinamento formal da empresa para a qual ele está trabalhando. Sims 3. Integração: O que É o trabalho do indivíduo integrado diretamente as operações fundamentais de negócios? É o seu trabalho considerado crítico para o negócio &'; operação bem-sucedida? O mais importante que o indivíduo &'; s trabalho é para o sucesso do negócio, presume-se o mais controle sobre seu trabalho de existir, eo mais provável é que ele é um empregado página 4.. Serviços Prestados Pessoalmente:
Se um indivíduo é necessário para executar o seu trabalho em pessoa, as chances são de que o empregador está interessado não apenas nos resultados, mas também na forma como o trabalho está sendo concluída. Isso indica que um maior nível de controle está sendo afirmado sobre o empregador &'; s parte, apontando para uma relação empregador-empregado
5.. Contratação, Supervisão e Pagamento Assistentes:
Se um assistente para o trabalhador é contratado, supervisionado e paga diretamente pelo empregador ( não
o trabalhador), então o trabalhador é mais provável um empregado.
6. Continuada do relacionamento:
Um relacionamento contínuo entre um empregador e um trabalhador, mesmo que a relação é em intervalos irregulares, sugere que o trabalhador tem mais chances de ser visto pela Receita Federal como uma
7 funcionários.. Set /Horas de trabalho Estabelecida:
Se um empregador estabelece as horas que um trabalhador deve executar, em seguida, o trabalhador pode ser um empregado
8.. Requisitos Tempo Integral:.
Um trabalhador que realiza para um empregador em regime de tempo integral pode ser presumido ser um empregado, como um contratante independente deve ter tempo livre para perseguir outros interesses trabalho /
9. Local de Trabalho:
Regularmente a realização de trabalhos nas instalações do empregador &'; s localização da empresa indica um maior nível de controle e podem apontar para uma relação empregador-empregado
10.. Trabalhando em uma ordem ou seqüência Estabelecida:
Realizando trabalho em uma seqüência ou ordem estabelecida pelo empregador novamente indica uma falta de controle sobre o trabalhador &'; s parte, apontando para o status de empregado
11.. Relatórios oral ou escrita:
Exigir que o trabalhador entregar relatórios orais ou escritos regulares de trabalho ou de progresso indica o controle empregador
12.. Pagamento por horas, semana ou mês:
Pagamento por serviço /obra em regime de intervalo, em vez de após a conclusão do trabalho, aponta para um nível mais elevado de controlo
13.. Pagamento de despesas:.
Se o empregador paga regularmente e /ou diretamente para o negócio e /ou as despesas de viagem, o trabalhador pode ser empregado em vez de um contratante independente
14. Prestação de ferramentas e /ou Materiais:
Ao fornecer ferramentas /materiais a um trabalhador, esse indivíduo pode ser visto como um empregado; contratantes independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas /materiais.
15. fornece um investimento significativo:
Se o trabalhador fornece um investimento significativo, como no aluguer de uma facilidade de trabalho, isso indica a independência como um contratante independente
16.. Lucro ou Prejuízo:
Se um trabalhador pode incorrer em um lucro ou um
perda com base no trabalho realizado, ele /ela é provável um contratante independente; normalmente, os funcionários não têm qualquer responsabilidade pelos prejuízos de uma empresa.
17. O trabalho simultâneo de múltiplas empresas:
Se o trabalhador tem a oportunidade ea capacidade de trabalhar para várias empresas independentes, isso é um sinal de independência
18.. disponibilidade de serviços ao público em geral:
A capacidade de o trabalhador prestar serviços ao público em geral novamente é indicativo de autonomia e independência
19.. direito de cumprir:
Se o empregador tem o direito de cumprir o trabalhador, este é provavelmente uma relação empregador-empregado; a maioria das relações contratante independente pelo empregador só pode ser rescindido se o trabalho a ser realizado contratualmente não é executado satisfatoriamente
20.. direito de rescindir /&"; &" ;: Saia
Se o trabalhador pode acabar com sua /seu relacionamento comercial com nenhuma responsabilidade por desempenho contratual, ele /ela é mais provável um empregado

Esperamos que você agora. ter uma melhor compreensão da diferença entre empregados e contratados independentes, e será capaz de usar essas informações para tomar decisões mais sábias de contratação os para o seu negócio. Para mais informações sobre o status do empregado contra contratante independente, sinta-se livre para clicar aqui para ver o “ Lei Presente e fundo relativas à classificação Trabalhador para Fins Tributários Federais &" ;.
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